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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird inzwischen an die Geburtstage der Angestellten gedacht. Jeder Mitarbeiter bekommt einen Gutschein. In Abständen finden Betriebsausflüge statt die aus der Trinkgeldkasse finanziert werden.
Immer freundlich, sehr gerecht,
Weiterbildungsangebot ist top!
- Das man offen und ehrlich mit einander sprechen kann
Der Senior ist für das Haus unbezahlbar und das Herz des Hauses
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Leistungen jeden einzelnen Mitarbeiters wird zu wenig honoriert. Mitarbeiter mit hoher Einsatzbereitschaft, sowie das Arbeiten an Feiertagen und Wochenenden und wenig Fehltagen sollten entsprechend ihrer Leistung finanziell motiviert werden am Jahresende. Es besteht wenig Chance auf eine Gehaltserhöhung bei diesem Arbeitgeber,-auch nach langer Betriebszugehörigkeit.Die Kommunikation bzw.Weitergabe wichtiger Informationen ist oft mangelhaft. Die Mitarbeiterzusammenstellung ebenso. Es ist nach oben hin einiges an Luft.
strahlt eine gewisse Kühle aus und gibt dem Arbeitnehmer das Gefühl nichts gut genug machen zu können
Er ist öfter nicht da, überträgt manchmal zuviel Verantwortung
Direkt als schlecht haben ich nichts zu bezeichnen, ggf. als ausbaufähig.
Bezahlung unter Dehoga Tarif
Uneinigkeit in der Geschäftsführung bzw Abteilungsleiter
Verbesserungsvorschläge
Leisungen der Mitarbeiter schätzen und entsprechend motivieren. An jedem Jahresende die Chance sich finanziell zu steigern. Mitsarbeiter die sich nicht anpassen und im Team einfügen und somit für ein schlechtes Betriebsklima sorgen entsprechend Maß zu nehmen oder ggf.zu kündigen.Mitarbeitern Verantwortlichkeitsbereiche übertragen, sie fördern und dies auch honorieren.Kretik annehmen, Vorschläge und Anregungen annehmen und entsprechend honorieren. Wichtige Informationen weitergeben bzw. regelmäßige Meetings veranlassen evtl.auch Einzelgespräche.
mehr auf die Arbeitnehmer eingehen, für eine bessere Allgemeinstimmung sorgen
Bei einer Lohnerhöhung könnte er mehr darauf eingehen
Aktuell sind wir da glaube auf einen guten Weg.
Der Fisch stinkt vom Kopf !(Geschäftsleitung denkt nur an Umsatz,das menschliche bleibt auf der Strecke.)
Es wird unter Tarif bezahlt.
Es werden Kollegen entlassen,die fast zum Inventar gehören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Best Western Donner´s Hotel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Beastandungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Best Western Donner´s Hotel ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch den Wandel des Unternehmens in neue Strukturen hakt es noch manchmal an der Kommunikation. Dies wird sich mit der Zeit jedoch erledigen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gute Möglichkeiten, auch noch durch zukunfts Projekte
Das Unternehmen setzt viel Wert auf fachbezogene Weiterbildung. Unterweisungen und Seminare werden gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Best Western Donner´s Hotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Best Western Donner´s Hotel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Best Western Donner´s Hotel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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