Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyEs wird inzwischen an die Geburtstage der Angestellten gedacht. Jeder Mitarbeiter bekommt einen Gutschein. In Abständen finden Betriebsausflüge statt die aus der Trinkgeldkasse finanziert werden.
Immer freundlich, sehr gerecht,
Weiterbildungsangebot ist top!
- Das man offen und ehrlich mit einander sprechen kann
Der Senior ist für das Haus unbezahlbar und das Herz des Hauses
Die Leistungen jeden einzelnen Mitarbeiters wird zu wenig honoriert. Mitarbeiter mit hoher Einsatzbereitschaft, sowie das Arbeiten an Feiertagen und Wochenenden und wenig Fehltagen sollten entsprechend ihrer Leistung finanziell motiviert werden am Jahresende. Es besteht wenig Chance auf eine Gehaltserhöhung bei diesem Arbeitgeber,-auch nach langer Betriebszugehörigkeit.Die Kommunikation bzw.Weitergabe wichtiger Informationen ist oft mangelhaft. Die Mitarbeiterzusammenstellung ebenso. Es ist nach oben hin einiges an Luft.
strahlt eine gewisse Kühle aus und gibt dem Arbeitnehmer das Gefühl nichts gut genug machen zu können
Er ist öfter nicht da, überträgt manchmal zuviel Verantwortung
Direkt als schlecht haben ich nichts zu bezeichnen, ggf. als ausbaufähig.
Bezahlung unter Dehoga Tarif
Uneinigkeit in der Geschäftsführung bzw Abteilungsleiter
Leisungen der Mitarbeiter schätzen und entsprechend motivieren. An jedem Jahresende die Chance sich finanziell zu steigern. Mitsarbeiter die sich nicht anpassen und im Team einfügen und somit für ein schlechtes Betriebsklima sorgen entsprechend Maß zu nehmen oder ggf.zu kündigen.Mitarbeitern Verantwortlichkeitsbereiche übertragen, sie fördern und dies auch honorieren.Kretik annehmen, Vorschläge und Anregungen annehmen und entsprechend honorieren. Wichtige Informationen weitergeben bzw. regelmäßige Meetings veranlassen evtl.auch Einzelgespräche.
mehr auf die Arbeitnehmer eingehen, für eine bessere Allgemeinstimmung sorgen
Bei einer Lohnerhöhung könnte er mehr darauf eingehen
Aktuell sind wir da glaube auf einen guten Weg.
Der Fisch stinkt vom Kopf !(Geschäftsleitung denkt nur an Umsatz,das menschliche bleibt auf der Strecke.)
Es wird unter Tarif bezahlt.
Es werden Kollegen entlassen,die fast zum Inventar gehören.
Der am besten bewertete Faktor von Best Western Donner´s Hotel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Beastandungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Best Western Donner´s Hotel ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch den Wandel des Unternehmens in neue Strukturen hakt es noch manchmal an der Kommunikation. Dies wird sich mit der Zeit jedoch erledigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gute Möglichkeiten, auch noch durch zukunfts Projekte
Das Unternehmen setzt viel Wert auf fachbezogene Weiterbildung. Unterweisungen und Seminare werden gefördert.
