Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Elektro/Elektronik in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Kernarbeitszeit und Mobiles Arbeiten nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten klappt sehr gut, je nach Stelle kann Abends auch mal noch ein Thema aufkommen was es zu klären gilt aber das gehört aus meiner Sicht dazu

Die Entwicklung ist extrem stark. Die Werbung auf den modernen Autos macht die Firma nebenher bekannt in vielen Teilen Deutschlands. OMS macht sich einen Namen durch Qualität und Kundenzufriedenheit.<br/>Die Kunden, die ich besuche, sind zum aller größten Teil sehr zufrieden, vor allem mit den freundlichen und professionellen Mitarbeitern.

Ich habe bisher nur positives erlebt. Alle Interaktionen sind ausnahmslos auf Augenhöhe. Ich kann immer Kritik äußern und diese wird gehört und berücksichtigt. Nicht nur auf professioneller Ebene, sondern auch auf der persönlichen habe ich schon den ein oder anderen Ratschlag bekommen, für den ich sehr dankbar bin.

Wem die Branche zusagt, der findet hier anspruchsvolle und abwechslungsreiche Projekte. Man muss allerdings damit leben, dass einige Prozesse leider recht lange dauern (dies ist zum Teil der etwas trägen Branche geschuldet).

Die Urlaubsregelung erfolgt in meinem Arbeitsteam oder Projekt. Natürlich ist das nicht ganz leicht, alle unter den gleichen Hut zu bringen aber wenn man sich mit seinem Team abspricht gibt es in den meisten Fällen keine Einflussnahme auf die Urlaubszeit. Es gibt die Möglichkeit Home Office zu machen, nicht die ganze Zeit aber das wäre auch nicht förderlich. Die Familie steht hoch im Kurs und wird auch von den meisten Führungskräften so gesehen. Es gibt ein Überstundenkonto was großzügig ausgelegt wird und man dies tageweise abfeiern.

Alle Geschlechter werden gleichberechtigt behandelt, bei Befördungen hat man allerdings manchmal den Eindruck, dass Frauen bevorzugt werden.

Die Kommunikation durch die Geschäftsführung und das Management-Board erfolgt regelmäßig und sehr ausführlich. Zudem gibt es eine "Sharing"-Kultur hinsichtlich Erfolgen und Neuheiten im Unternehmen.

Der positive Umgang miteinander und untereinander! Jeder hilft gern. Regelmäßige (Online)-Betriebsversammlungen durch GF und Management-Board. Interessante Projekte und gute Produkte. Professioneller und umsichtiger Umgang mit der Pandemie/ Krise (Corona, Rohstoffknappheit, hohe Inflation). Sommerfest, Weihnachtsfeier bzw. Neujahrsfeier, Kaffee und Wasser frei, Obstkorb. Zukunftsorientierte Unternehmensstrategie.

...das außerordentlich positive Betriebsklima, das intensive Onboarding, die Wertschätzung für die Expertise der Mitarbeiter, den faire Umgang. Es zählt was man einbringt, nicht der Schulabschluss oder das Studium.

Absolut abwechslungsreich und wenn man sich gerne intern verändern möchte wird alles dafür getan um die Wünsche zu erfüllen

Toller Umgang miteinander/ tolle Kollegen<br/>- Tolle Work Life Balance<br/>- Es gibt tolle Events und es wird sehr viel für<br/>Gleichberechtigung getan

Urlaub kann jederzeit genommen werde (natürlich nach Absprache), mir wurde noch nie der Urlaub nicht genehmigt. 38 1/2 Stunden Arbeitszeit in der Woche sind sehr angenehm, es wird auch vom Vorgesetzten darauf geachtet das keine Überstunden gemacht werden müssen, ausnahmen gibt es natürlich auch manchmal :-)<br/>Besonders die 2 Tage Mobiles Arbeiten kommen mir sehr entgegen.

Arbeitsbelastung ist teilweise hoch, da das Geschäft boomt. Kommt meiner Einschätzung nach sehr darauf an, wo man für sich Grenzen zieht und wie hoch die allgemeine Arbeitsbelastung in der jeweiligen Abteilung ist. Mir wurde immer entgegen gekommen und gemeinsame Lösungen gefunden. Aus meiner Sicht ein sehr kulanter und Familienfreundlicher Arbeitgeber. Sehr großzügige und durch Vertrauen geprägte Homeoffice-Regelungen.

Energiewirtschaft im Bereich der erneuerbaren ist ein sehr interessantes Feld.

wenn man will , kann man sich weiter entwickeln. Gefühlt fehlt aber die Leistungsbereitschaft der Belegschaft in vielen Bereichen

In meinem Bereich wird auch älteren Bewerbern die Chance auf einen Arbeitsplatz geboten.<br/>Leider wird bei der Schichteinteilung nicht immer Rücksicht auf die körperliche Verfassung unserer "fast" Rentner genommen, wobei es eher die jüngeren Teamleiter sind, die da schon mal schlecht einteilen.<br/>Allerdings gibt es in der Regel die Möglichkeit nach kurzem Gespräch mit einem anderen Kollegen zu tauschen.

Durch HO ist man deutlich flexibler. Allein die Fahrzeiteinsparung ist ein großer Mehrwert.

Bei Energieversum wird Gleichberechtigung aktiv gefördert und gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen werden alle Mitarbeiter fair behandelt und haben gleiche Chancen. Das Unternehmen setzt sich aktiv für Vielfalt und Inklusion ein und bietet ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder respektiert und wertgeschätzt fühlt. Frauen und Männer haben gleiche Karrieremöglichkeiten und werden nach ihren Leistungen beurteilt, nicht nach ihrem Geschlecht. Es gibt klare Richtlinien und Maßnahmen, um Diskriminierung und Vorurteile zu vermeiden und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von gegenseitigem Respekt und Zusammenarbeit geprägt ist. Ich schätze die Bemühungen von Energieversum um Gleichberechtigung sehr und fühle mich dadurch als Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt.

Blöde Frage. Eher dass mein Arbeitgeber offen, kommunikativ, und recht Familiär ist, was finde ich eine Super Eigenschaft eines Arbeitgebers ist. Ich fühle mich hier als würde ich mit meiner Familie arbeiten, was den job sehr anspruchsvoll macht.

Die Aufgaben.<br/>Die Branche.<br/>Das Team.<br/>Die Vielfalt.<br/>Start-up-Feeling.<br/>Der Zusammenhalt.<br/>Die Partys!!! :D :D :D<br/>Einfach einzigartig.

Offene und ehrliche Kommunikation. Man kann alles erfahren, muss allerdings manchmal danach fragen. Ebenso kann ich jeden unbürokratisch ansprechen.

Viele interessante Themen in einer wachsenden Branche mit einem Unternehmen, das viel Potenzial zur Entwicklung und Verbesserung hat.

Employees can take up to 12 days extra vocation days yearly on top of 30 days regular vocations. Employees can also save a part of their income in company an later use it to take long vocation, early pension time or work part time and still get full time payment and social security contributions. And many more.

Mal so mal so, wenn viel zu tun ist, müssen die Arbeitsauftäge abgearbeitet werden, aber die Überstunden können dann auch abgefeiert werden.

Für diejenigen, die ehrgeizig sind, gibt es Aussichten auf beruflichen Aufstieg, und es gibt eine eigene Schulungsschule für Mitarbeiter, was sehr wichtig ist.

Oh.. the company specializes in solar energy. Who can be more conscious of protecting the environment.. Agree with their slgan, "clean power for all".

Umgang mit älteren Menschen.<br/>Die Möglichkeit sich zu verwirklichen.<br/>Die Mentalität im Unternehmen ist von Respekt geprägt.

Take good care of employees. Young workforce. Employees at all level are helpful and nice to each other. Most importantly- Listen to the voices of employees and take necessary actions