Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Sport/Beauty 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Menschlichkeit steht im Vordergrund. Der Umgang zwischen Kolleg:innen sowie Führungskräften ist extrem respektvoll und freundlich. Man hat sehr das Gefühl, dass beim Rekruiting viel Wert auf die Persönlichkeit der Mitarbeitenden gelegt wird, sodass die Teams wirklich gut harmonieren. Außerdem werden Wünsche und Sorgen gehört, ernst genommen und zeitnah angegangen. Die Arbeit selbst macht extrem viel Spaß, da konstruktives Feedback und Lob zur Tagesordnung gehören. Wir arbeiten miteinander, nicht gegeneinander.

Als Trainer ist ja nicht gut die Toilette zu putzen. Dafür gibt es Reinigungskraft, wir machen seine aufgabe 1 mal pro Stunde.

Als Führungskraft sind durch die verschiedenen Aufgabenbereiche das Thema Erreichbarkeit ein wichtiger Faktor, um sowohl Mitarbeiter in den Studios Sicherheit zu bieten, als auch einen reibungslosen und effizienten Austausch zu den verschiedenen Abteilungen zu gewährleisten. Trotz dieser intrinsischen Erwartung als auch der Erwartung der oberen Führungsetage kann ich als Vater einer 3-jährigen Tochter behaupten, dass ich nie das Gefühl habe, ständig erreichbar sein zu müssen.

Es gibt eine Gleitzeit mit Kernarbeitszeit. Das Arbeitspensum ist gehoben. Da es sich um eine spannende Produktkategorie mit entsprechenden Wachstumsplänen gibt, besteht eine Vielzahl von Projekten und Themen, welche es zu erledigen gibt. Folglich sammeln sich im Zeitverlauf auch ein paar Überstunden. Die Geschäftsführung versucht durch Optimierungen, Digitalisierungen und Personalplanungen eine Balance für jedes Team zu finden.

Das Unternehmen versucht mit Events die Arbeitsatmosphäre angenehm zu gestalten. Monatliche Teamfrühstücks, monatliche Bowl-Essen, Informationstage, Schulungen/Fortbildungen, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern. Auf der anderen Seite wird die Atmosphäre unter den Mitarbeitern durch regelmäßige Feedback-Gespräche bzw. Quartalsgespräche gefördert. Es ist unser Ziel eine offene Kommunikationskultur zu pflegen welche auf Vertrauen und Fairness beruht. Es wird an die Führungs- und Fachmitarbeiter appelliert ihren Teil zu dieser angenehmen Atmosphäre beizutragen. Wertschätzung ist bekanntlich keine Einbahnstraße. Jeder Mitarbeiter ist ein entscheidender Teil unserer werteorientierten Arbeitsatmosphäre.

Es gibt wöchentliche Meetings auf Führungskräfte Ebene und Teamintern, um sich über die aktuellen Themen und Herausforderungen auszutauschen. Auch kommt das ganze Unternehmen ein Mal im Monat zusammen, wo es ein Update der Geschäftsführung gibt. Auf den ersten ganztägigen Informationstag im Dezember bin ich sehr gespannt. Da bekommt man News aus jedem Bereich mit Ausblicken ins nächste Jahr. In Quartalsgesprächen bekommt man dann auch noch mal außerhalb des täglichen Austauschs persönliches Feedback.<br/>Wo gibt es jedoch schon eine perfekte Kommunikation? Man kann immer noch mehr rausholen.

der Mensch spielt hier eine große Rolle und das merkt man auch in der täglichen Zusammenarbeit und dem respektvollen Umgang miteinander

respektvoller und wertschätzender Umgang; die Mitarbeiter sind dem Unternehmen wichtig und das wird auch so vermittelt und gelebt;<br/>es herrscht ein vertrauensvolles Miteinander und Verantwortung wird übertragen an die Mitarbeiter (man kann eigene Ideen einbringen und umsetzten und hat viel Freiraum); man wird in Entscheidungen mit einbezogen

Umfangreiche Kommunikationsformate!<br/>Beispielsweise werden beim Stand der Geschäftsführung quartalsweise die Unternehmenszahlen präsentiert, als auch Updates zu strategischen Projekten kommuniziert. Ein Highlight ist der jährliche Global Strategy Day, an dem die Neuentwicklungen der Marken für die nächsten Jahre vorgestellt werden.<br/>Außerdem gibt es eine super Einbindung aller Mitarbeiter in den Zieleprozess, um den eigenen Beitrag zu den Unternehmenszielen zu leisten.<br/>Neben der fachlich-thematischen Themen wird auch regelmäßig Feedback aus der Organisation zur Stimmung eingeholt und in einem Newsletter an die Belegschaft kommuniziert.<br/>Im Rahmen der Corona Pandemie hat von Unternehmensseite eine sehr schnelle und transparente Kommunikation stattgefunden.

Es gab Viele Interessante und anspruchsvolle Projekte, es gab aber auch etwas unanspruchsvollere Projekte, die natürlich genau so zum Job gehören wie die Komplexeren Aufgaben.

Wir haben viele Zusatzleistungen, die wir bekommen und arbeiten in einem sehr spannenden Umfeld.

Die Karriere und Weiterbildungs Chancen sind super.<br/>Es wird einem schnell vertraut, sodass die Chance auf eine Führungsposition sehr schnell gegeben ist. Natürlich wird sich hierbei auf die Fähigkeiten des einzelnen bezogen.<br/>Vielfältige und Effektive interne Schulungen ermöglichen eine extreme Weiterbildung.<br/>Sie sind jederzeit absolvierbar und bringen einen persönlich extrem weiter.

Die Aufstiegschancen sind bekannt und schnell zu erreichen. Bist du gut im Verkauf und machst viele Verträge, hast du die Möglichkeit schnell aufzusteigen. Machst du das nicht, wird es eher schwer.<br/>Weiterbildungen werden meistens von der Firma bezahlt, was positiv ist. Man muss zusätzlich aber sagen, das diese Weiterbildungen meist gesetzlich vorgeschrieben sind( z.B. EMF Trainer).<br/>Persönlichkeitsentwicklung kann meiner Meinung nach nur dort stattfinden, wo die Filialleitung auch daran interessiert ist, das die Mitarbeiter sich weiterentwickeln. Hast du einen Filialleitung die es nicht interessiert, wird es auch hier wieder schwer.

Ich kann immer nur von meiner Region und meiner Filiale sprechen, da ich weiß dass je nachdem welche Führungskräfte man hat, die Atmosphäre komplett anders sein kann. Nicht besser, nicht schlechter... aber anders.<br/>Ich bin in der Region Dortmund sehr zufrieden! Wir verstehen uns Super und dadurch ist die Zusammenarbeit auch sehr Freundschaftlich.

Die Kommunikation ist Abteilungsübergreifend sowie auch intern sehr gut, aber noch ausbaufähig ("Meckern auf hohem Niveau"). Durch vermehrte Meetings wird das "Problem" aber aktuell schon angegangen und es zeigen sich schnelle Erfolge.

Ich finde das Home Office und Office System super, welches natürlich auch zu einer besseren Work-Life Balance beiträgt. Außerdem herrschen flache Hierarchien, was ein noch entspannteres miteinander fördert.

Schöner Zusammenhalt des Teams

Mit den Arbeitsbedingungen bin ich auch sehr zufrieden. Ich habe sofort einen eigenen Schreibtisch und einen eigenen Laptop zur Verfügung gestellt bekommen. Der Laptop ist allerdings nicht mehr der neuste, funktionieren tut er trotzdem :)

Die Kommunikation war in den letzten Monaten nicht immer optimal, die Strukturen wurden verbessert und die interne Kommunikation wurde systematischer gestaltet.

Sehr flache Hierarchien und es wird sich Zeit genommen, um auf die Bedürfnisse der Angestellten zu hören.

Es gibt viele Herzensprojekte, die die LinzenichGruppe unterstützt. Für sozial benachteiligte Kinder wird in den Sommerferien immer eine Ferienfahrt organisiert und komplett finanziert, da sich die Eltern keinen Urlaub leisten können. Es geht aber auch mal zum Schlittschuh laufen oder es wird ein Sommerfest veranstaltet, wo Kinder für die Kirmes dann Karussellgutscheine von uns geschenkt bekommen. Wir haben ein eigenes Bienenvolk, wo wir regelmäßig unseren Honig an die Mitglieder verschenken. In einer Aktion haben wir für jeden Neukunden einen Baum gepflanzt.

Image insgesamt sehr gut. Familiengeführtes Unternehmen, welches lokal stark verwurzelt ist. Die Mitarbeiter erzählen zum großen Teil positives über diese Firma. Die Geschäftsleitung belässt viel Geld in der Firma für Mitarbeiter- und Unternehmensentwicklung (Lohnanpassungen, Modernisierungen etc.)

Die Branche ist einfach nicht die bestbezahlteste Branche. Man muss aber dem Arbeitgeber zugute halten, dass die Mitarbeiter Perspektiven bekommen und es Gehaltsplanungen bis 2030 gibt, um die Mitarbeiter im Branchenvergleich überdurchschnittlich zu bezahlen. Jedes Jahr werden Anpassungen vorgenommen und man wird am Unternehmenserfolg beteiligt.

Es wird Schnelligkeit, Motivation, Eigeninitative verlangt. Wer diese intrinsischen Faehigkeiten nicht mitbringt, wird wahrscheinlich anecken. Wer aber seine Leistung bringt, wird immer honoriert. Sehr fair!

Ich denke mit älteren Mitarbeitern zu arbeiten ist immer ein Segen da sie durch die Jahre vil Erfahrung gesammelt haben und uns Neulingen sehr gute Tipps geben können.

Also ich muss sagen das mein neulicher Kurzurlaub genehmigt wurde was mich auch überrascht hat, daher 5 Sterne