Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Energie 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Westnetz ist ein krisensicherer Arbeitgeber, dem das Wohl seiner Mitarbeiter an oberster Stelle steht.<br/>Es werden Teamevents angeboten, um auch unter den Kollegen eine gute Atmosphäre aufzubauen. Bei der Arbeitszeit ist man flexibel und es ist auch möglich aus dem Homeoffice zu arbeiten. Die Arbeitsmittel werden alle vom Arbeitgeber gestellt und dieser unterstützt die Mitarbeiter auch bei Weiterbildung.

Innerhalb der Firma hat man sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten, wenn die Qualifizierung stimmig ist. Die Westnetz fördert hierzu die Weiterbildung ihrer MA durch interne Schulungsreihen, durch finanzielle Unterstützung oder mit zusätzlichen Urlaubstagen.

In einer männerdominierten Branche haben Frauen bei der Westnetz einen hohen Stellenwert gewonnen, um ein diverseres Kollegium zu schaffen. Es gibt super Einstiegsprogramme und unendlich viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln

Die Arbeitsatmosphäre bei RheinEnergie habe ich persönlich als ausnahmslos positiv wahrgenommen.<br/>RheinEnergie gestaltet mit verschiedensten Veranstaltungen (#angekommen, #zusammengeführt), Workshops (#Zukunftswerkstatt) und Initiativen (#Heute wird Morgen gemacht) ganz aktiv die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Unternehmens. Zudem habe ich bisher kein Unternehmen kennengelernt, welches so viele und vor allem qualitativ hochwertige Veranstaltungen für seine Mitarbeitende ausrichtet.<br/>Ganz entscheidend hierfür sehe ich auch den neuen Vorstand, dem die Transformation des Unternehmens auch auf der Arbeitsebene ein wichtiges Anliegen zu sein scheint und seine Mitarbeitenden von der Führungskraft bis zum Facharbeiter mitnimmt.

Ich arbeite im "Neubau" am Parkgürtel.<br/>Ich finde das Gebäude sehr ansprechend. Auch die Büros sind funktional und durchdacht eingerichtet und ausgestattet.<br/>Da es sich meist um Großraumbüros handelt, kann es natürlich manchmal zu Geräuschüberschneidungen kommen.

Insgesamt sehr gut, viele haben noch Privilegien, die sie halten können. Werden im Rahmen des Changeprozesses häufig als Bremser wahrgenommen und hier müssen sich einige das auch mal anhören und begreifen, das die "alte" Zeit vorüber ist.

Man hat Gleitzeit, Überstunden kann man problemlos abbauen. Man hat die Möglichkeit auf verschiedene Sportangebote zurückzugreifen.<br/>1 Stern fehlt weil man kein Fahrradleasing anbietet.

Der Mitarbeiter wird sehr gut behandelt, es gibt Benefits und Feste wo man sich austauschen kann. Das Umfeld stimmt auch um bei diesem Arbeitgeber Alt zu werden!

Ich arbeite seit einigen Jahren bei Amprion und fühle mich hier sehr wohl. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und kollegial, es gibt eine offene Kommunikation und von meinen Vorgesetzten wird mir viel Vertrauen entgegengebracht. Ich erfahre hier viel Wertschätzung für meine Arbeit und fühle mich motiviert, mein Bestes zu geben. Das liegt auch daran, dass ich weiß, dass ich für eine gute und nachhaltige Sache arbeite: die Energiewende. Mein Arbeitgeber fördert meine Weiterbildung und unterstützt mich dabei, meine beruflichen Interessen zu verfolgen und Ziele zu erreichen. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit hier.

Aktuelle Regelung ist 3 Tage Homeoffice / 2 Tage Büro. Viele Abteilungen habe einen festen Team Tag pro Woche, manche auch nur zweiwöchentlich. Während viele AG ihre Angestellten zurück ins Büro beordern ist hier Homeoffice klar geregelt und wird auch genutzt. Ich glaube es gibt ein paar Kolleg:innen, die diese Regelung sehr individuell auslegen, aber da sehe ich den jeweiligen Vorgesetzten in der Verantwortung die Anwesenheit zu kontrollieren.<br/>Seit neuestem gibt es unter bestimmten Umständen auch die Möglichkeit aus dem EU-Ausland zu arbeiten. Ist vielleicht nicht jedermanns Sache, aber finde ich nicht verkehrt.

OGE bietet sehr viele Benefits - es sind so viele das man leicht den Überblick verliert. Aber auch hier wird vom Unternehmen eine Kampagne gestartet um schrittweise alle Benefits aufzuzeigen.

Umweltbewusstsein ist in einem Erdgasunternehmen natürlich schwierig, OGE leistet aber einen großen Anteil an der grünen Transformation in Deutschland und das bemerkt man an jeder Stelle.<br/>Das Sozialbewusstsein könnte nicht besser sein

Es wird wirklich auf den Mitarbeitenden so geachtet, dass es ihm gut geht und seinen Stärken entsprechend eingesetzt wird.<br/>Ebenfalls nehme ich immer mehr eine positive Aufbruchstimmung wahr, aus der Veränderungen im Geschäftsmodell und damit einhergehend die Bereitschaft zur Anpassungen diverser Arbeitsweisen hervorgeht.<br/>Das Unternehmen befindet sich im Wachstum, wodurch ein gutes Gefühl für die Zukunft entsteht.

Hier steht Wohlfühlen im Vordergrund: Sei es durch moderne Einrichtung, Obstkörbe und diverser Getränke, Mitarbeiter Events und noch vielen weiteren Angeboten...

Ich bin nun ein dreiviertel Jahr am Standort Dortmund und fühle mich sehr wohl. Hier wird aber auch alles dafür getan, dass man sich wohl fühlt. Von modernem Mobiliar über Getränke, Obst und sonstigen Angeboten wie Massagen etc., wird hier zugesehen, dass sich der Mitarbeiter wohl fühlt. 90% der Mitarbeiter schätzen das auch sehr und das merkt man dann auch. Es gibt kein Grund sich nicht zu freuen zur Arbeit zu kommen, wenn doch kann man sich evtl. selbst fragen, ob der Arbeitgeber was dafür kann.

ich gehöre zu den langdienenden und älteren Arbeitnehmern und darf weiterhin Bildungsmaßnahmen in Anspruch nehmen. Ich sehe hier keinen Unterschied zu jüngeren Mitarbeitern.

Sehr flexibel kann man sich hier einfach auf den Fluren treffen oder in der nächten Kaffeküche. Wenn es mal schnell gehen muss auch einfach über Teams. Am liebsten ist den meisten mit Bild und Ton bei einem leckeren Heißgetränk

Die Arbeitszeiten sind schon länger geworden als früher, dennoch besteht immer die Möglichkeit auch mal früher oder pünktlich zu gehen, sollte was wichtiges privat anstehen, somit ist eine Flexibilität gegeben. Der Workload hat aber dennoch zugenommen.

Kein Drucker mehr im ganzen Gebäude - alles wird auf digitalem Wege organisiert. Mit einem dienstlichen Smartphone werden alle administrativen Dinge erledigt (Zeiten buchen, Urlaub, Kantine, Airkey für zugangsbeschränkte Bereiche, Schlüssel für die Poolcars,......) Hätte nie gedacht, dass ich nach mehreren Stationen in anderen (sich auf die Fahne schreibend als digitales) Unternehmen bei einem Stadtwerkeunternehmen lande werden, das aufzeigt, wie man wirklich digital arbeiten kann. Das ist wirklich einzigartig.

Die NEW ist sehr zukunftsorientiert und bietet moderne Arbeitswelten- und mittel und fördert dadurch einen sehr produktiven Arbeitsalltag. Als Mitarbeiter:in wird man zudem mit aktueller Technik ausgestattet, wodurch auch das mobile Arbeiten erleichtert wird. Für die Mitarbeitenden bestehen viele Möglichkeiten sich einzubringen.

Mein direkter Vorgesetzter verhält sich für mich vorbildlich. Durch regelmäßige 1 zu 1 Gespräche fühle ich mich persönlich gut unterstützt und als Mensch sehr wertgeschätzt. Auch auf den Zusammenhalt im Team wird viel Wert gelegt, mit regelmäßigen Austauschterminen und Teamevents.

Je kleiner das Team desto besser der Zusammenhalt. Viele Kollegen sind international verteilt was den Zusammenhalt schwächt.

Toxizitätsfreies Front-Office allein spricht für sich. Grundsätzlich trifft man kaum jemanden der nicht begeistert von der Arbeitsatmosphäre ist. Bislang habe ich keinen anderen Ort erlebt, an dem das allgemeine Niveau so hoch ist, fast alle Kollegen sind äußerst kompetent und gleichzeitig angenehm.

Es wird darauf geachtet, der der Urlaub genommen wird. Zusätzlich gibt es vereinbarte Kompensationstage, die zusätzlich genommen werden können bei hoher Belastung. Hier gibt es auch keine Probleme, diese auch tatsächlich zu nehmen. Der Betrieb muss auch an Feiertagen gewährleistet sein, daher gibt es manchmal Mehrarbeit, die in Freizeit ausgeglichen wird.

Der kollegiale Zusammenhalt ist echt top. Man unterstützt sich wo es geht und deckt den jeweils anderen. Natürlich gibt es aber vorallem im Vertrieb ein paar Clowns, die nicht besonders nett oder fair zu dir sind, aber das macht wirklich nur die minderheit aus

Guter Tarifvertrag. Man muss nur hinter einer Hochgruppierung hinterher sein. Zusätzliches Jobticket, Sportangebote, Vorsorgeuntersuchungen,…

Minutengenaue Zeiterfassung bei den Tarifangestellten und sehr flexibler Umgang mit Home Office ohne feste Quoten. Urlaub kann flexibel nach teaminterner Abstimmung genommen werden, bei mir gab es da noch nie Probleme. Falls man mit seinem Urlaub nicht auskommt, können Überstunden abgefeiert und bei Bedarf auch zusätzliche Urlaubstage genommen werden - dann aber leider unbezahlt ;-)

Danke Yello, das war toll! Ich konnte persönlich und fachlich wachsen, Verantwortungen übernehmen, ganz viel lernen und mich weiterentwickeln. Für mich ist unfassbar cool und besonders an Yello, dass mit so viel Herzlichkeit, Freude, Respekt und Empathie und gleichzeitig mit einer hohen Professionalität, Zukunftsorientierung und Verantwortung gehandelt, interagiert und gearbeitet wird.

Tolle Unternehmenskultur und Kollegenzusammenhalt. Fairness, Achtsamkeit und viel Selbstbestimmung machen Yello zu einem sehr menschlichen und freundlichen Top-Arbeitgeber.

Es wird versucht eigene Interessensfelder zu pushen und individuelle Fertigkeiten zu berücksichtigen