Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Transport/Verkehr/Logistik 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich bin seit 2017 in dem Unternehmen, zunächst als Tf, dann Atf und nun in anderer Funktion. In jeder Position habe ich mich wohlfühlen dürfen. Auch die in manchen Berichten schlimme Sicherheitsabteilung ist, wenn man offen und ehrlich kommuniziert, überhaupt kein Problem. Ehrlichkeit wird sehr geschätzt und man bekommt bei Problemen NICHT den Kopf abgerissen !!!

Über das Gehalt kann man sich nicht beschweren und dazu kommt es immer pünktlich an . Man wird mit der Zeit auch befördert und wir bekommen viele Prämien dazu.<br/>Man bekommt auch direkt einen Unbefristeten Vertrag mit einer Probezeit von 6 Monaten .

Ich für mein Teil bin sehr zufrieden. Ich kann aus meiner Sicht nur sagen das ich froh bin im Unternehmen von NX zu sein. Für ein so junges Unternehmen gibt NX sich in allen Bereichen sehr viel Mühe. Natürlich gibt es hier und da noch Verbesserungen. Aber sie hören sich das an von den Mitarbeitern und geben sich Mühe vieles umzusetzen,wenn's im Konzept past.

Man fühlt sich als neuer Mitarbeiter sehr gut aufgenommen und wird schnell ins Aufgabengebiet und in die Unternehmensstruktur eingegliedert.<br/>Intern gibt es viele Möglichkeiten sich weiterzubilden<br/>Aufstiegschancen sind gegeben, mit und ohne Studium.

Mein direkter vorgesetzter war super.<br/>Zuvorkommend, hat sich Mühe gegeben das man ins Team richtig reinkommt.

Es gibt viele Infos über das Unternehmen und für den Standort Nürnberg

Auf vielen Ebenen ist das Vorgesetztenverhalten super. Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden. Wenn man offen über alles spricht, wird auch auf die individuelle Person eingegangen.

Vorhanden, Leistung und Arbeit wird gesehen und belohnt... es dauert einfach manchmal etwas zu lang, trotzdem 5 Punkte.

Das Umweltbewusstsein des Unternehmens ist sehr hoch, da immer versucht wird so viele Ressourcen wie nötig und nicht wie möglich zu nutzen.

Hauptaugenmerk liegt auf der Gesundheit und dem Wohlbefinden des Arbeitnehmers ("Zero-Harm-Strategie").<br/>Es gibt viel Platz für eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge.<br/>Probleme werden schnell und unkompliziert gelöst.<br/>Anschaffungen werden, sofern sie begründet sind, getätigt.

Es gibt Zeiten in denen durch erhöhte Anforderungen mehr gearbeitet werden muss aber dafür gibt es auch Zeiten in denen es etwas ruhiger ist was sich dann ausgleicht.

Interne Wechsel in andere Abteilungen werden sehr gefördert. So wird es nie langweilig und man braucht für "eine neue Herausforderung" nicht das Unternehmen wechseln.

Definitiv eine der besten Vorgesetzten, die ich in meiner beruflichen Laufbahn hatte! Wertschätzung wird hier sehr groß geschrieben und es gibt regelmäßig Feedback. Die Kommunikation war immer ehrlich und direkt. Darüber hinaus haben sowohl Vorgesetzte als auch Geschäftsführer immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter und nehmen sich gerne Zeit.

Ich kann wenn mich jemand fragt, nur positives berichten.<br/>Mein Arbeitgeber ist kein Abzocker, es gibt immer Kulanz.<br/>Ich werde wie ein Mensch behandelt und nicht wie ein Bediensteten 8 klasse ....<br/>Kann mich da definitiv nicht beschweren.

fair parken setzt sich mit großer Leidenschaft für diverse Soziale Projekte ein. Auch in diversen Kriesensituationen hilft das Unternehmen kurzfristig. MitarbeiterInnen werden als Paten in die Begleitung der sozialen Projekte einbezogen und können somit Dank der finanziellen Unterstützung des Arbeitgebers im sozialen Bereich einiges bewirken!

Im Kundendienst konnte ich mich nie beschweren. Ich wurde sehr gut eingelernt. Hatte etliche Schulungen und konnte Qualifizierungen/Scheine sammeln. Die Werkstatt und das Fzg. waren tip top ausgestattet. Gutes Werkzeug. Wenn ich was neues brauchte wurde es gekauft. Die Kundendienst-Kollegen aus der Zentrale in Löhne standen mir in den Jahren IMMER zur Seite wenn mal Fragen aufkamen. Also als Kundendienstmonteur bei Hermes im Depot 13 hat mit die Arbeit wirklich Spaß gemacht.

Gehalt kommt überpünktlich und ist angemessen. Es wäre schön, wenn die Führungskraft aktiv nachfragt ob das Gehalt passt (z.B. im Jahresgespräch). Das Interesse der Firma den Mitarbeiter durch Gehaltsanpassungen zu binden könnte ausgeprägter sein.

Aufgrund der Pandemie ist die Arbeitsplatzlage etwas chaotisch, es wird aber mit Mobile Work Spaces ausgeholfen. Außerdem wird man mit Vielem, was man für das Arbeiten zu Hause benötigt, ausgestattet.

Zumindest gibt es Programme zur Umsetzung von Umwelt und Sozialzielen. Der Erfolg ist nicht Messbar für uns.

Genau das richtige Maß. Ich bin sehr frei in meiner Zeitgestaltung - ich kann auch mal einen Arzttermin um 12 Uhr mittags annehmen, sollte es dringend sein, dafür muss ich nicht extra frei nehmen, sondern verlängere meine Pause beispielsweise.

Sicherheit durch den Demographie Tarif der DB.

Die Vorgesetzten haben alle ein offenes Ohr. Sie sind sehr verständnisvoll und gehen gut auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Vorgesetzte und Mitarbeiter befinden sich hier auf Augenhöhe, was sehr angenehm und nicht selbstverständlich ist.

Jeder kann hier pünktlich die Heimreise antreten. Sollte durch ein Projekt die Arbeitszeit überschritten werden, wird diese natürlich von der G.F angemessen vergütet.

Die liebevolle Art und freundliches Miteinander meiner Kollegen und meiner Vorgesetzen und die Sommerpartys

Aufgaben werden systemseitig unterstützt und durch ständige Innovationen vereinfacht, um die Kapazitäten besser nutzen zu können. In der Spedition ähnelt kein Tag dem Nächsten - es gilt, ständig neue Lösungen zu schaffen.

An manchen Tagen müssen Aufgaben erledigt werden, dann kann es mal später werden. Keiner wird allein gelassen und an anderen Tagen kann man auch früher gehen.

Gut, das man auch andere Aufgaben erledigen kann

Die Kommunikation in der Abteilung und im Bereich ist gut, bereichsübergreifend funktioniert je nach Bereich schlecht bis gar nicht. Das ist am Ende des Tages sehr schade, da wir alle im gleichen Unternehmen arbeiten und einige Bereiche auf die Aussage oder die Expertise von anderen angewiesen sind.

Grundsätzlich optimal. Dennoch fehlt ein ganzheitlich agierendes Gesundheitsmanagement mit Gesundheitsförderung. Derzeit ist das nur ein Flickenteppich aus Einzelmaßnahmen (Teile liegen beim Arbeitsschutz, Personalabteilung und anderen scheinbar wahllos verteilt). Sehr unmodern und merkwürdig bei so einem großen Unternehmen.

Ich kann mich immer auf meinen Vorgesetzten verlassen. Er gibt mir starken Rückhalt. Ich werde oft nach meiner Meinung gefragt und er bezieht mich bei seinen Entscheidungen oft mit ein.