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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 1.897 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte).
Alle 1.897 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 375 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit, Herzlichkeit, Spaß an der Arbeit, spannende Arbeit .. Blicke hinter die Kulissen. Super Arbeitskollegen. Natürlich spielt auch eine Rolle, dass ich Zeit meines Lebens Fan des Vereins war. Das birgt ja auch immer das Risiko, dass man enttäuscht wird - war in meinem Fall nicht so.
Die Bekanntheit in der ganzen Welt.
Es wird sich um die Anhestellten gekümmert und nach Lösungen gesucht ( falls ein Problem auftritt)
Sportliches und ambitioniertes Arbeitsumfeld.
Klare Zukunftsorientierung mit konkreten Zielen
Den Verein, die Mitarbeiter und die Vorgesetzten sind das Problem
Familiäre Atmosphäre trotz der Größe des Unternehmens. Die Möglichkeit des Besuchs jedes Heimspiels. Abwechslungsreiche Arbeit. Homogene Zusammenstellung der Teams. Moderne Arbeitsmaterialien. Unterbringung und Verpflegung bei Dienstreisen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die interne Kommunikation ist ein großer Schwachpunkt. Wichtige Informationen versanden oft oder erreichen die relevanten Teams erst sehr spät.
Ich werde nicht müde es zu sagen: Das negative Tuscheln untereinander. Das ist so viel und so exzessiv, dass ich es jetzt hier zum dritten Mal erwähnen muss.
Die Pausenregelung muss definitiv angepasst werden. Im Vertrag sind 45 Minuten festgehalten, es wird einem aber immer einer volle Stunde abgezogen. Auf mehrmalige Nachfragen bei unterschiedlichen Stellen konnte mir keiner eine Antwort geben - schwach. Die Begründung "War schon immer so" geht gar nicht. Habe mich hier nicht ernst genommen gefühlt.
Extrem übergriffiges Führungsverhalten, ohne Konsequenzen trotzdem es mehrfach angesprochen wurde. Man steht unter Dauer Stress. Handeln ohne Struktur. Ständig wechselnde Prozesse, Organigramme. Weitere Kritikpunkte sind oben zu entnehmen.
Ich war zu kurz da - wäre gern geblieben, hatte auch das Gefühl eine Verstärkung zu sein. Mein Vorgesetzter hätte das auch gewollt, es war jedoch nicht seine Entscheidung. Schade, aber das ist das Business. :)
Manche Abteilungen werden nicht immer berückstichtigt.( Anfangszeiten von Firmenveranstaltungen z. B.)
Verbesserungsvorschläge
Ich finde, dass der BVB mit seinen ganzen Tochtergesellschaften besser zusammenhalten sollte. Mir war das zu viel "ihr von E&C" oder "die von der KgaA". Am Ende des Tages ist es ein Unternehmen und es sollten alle gleich behandelt werden - egal ob es dabei um Gehalt, Homeoffice oder sonst was geht. In meinen Augen findet oft noch eine Art Kleinkrieg zwischen den Gesellschaften statt, was ich total schade finde und persönlich auch überhaupt nicht verstehen kann. Auch hier wird ...
Übergriffiges Verhalten ernst nehmen und nachgehen. Führungskräfte kritisch hinterfragen. Strategien und geschultes Personal statt Fetternwirtschaft. Nicht voraussetzen, dass man auch in der Freizeit allzeit für den Verein leben möchte/ kann und das nicht gleichsetzen mit dem Arbeitswillen. Perspektiven bieten. Faires Gehalt zahlen. Faire Bedingungen schaffen.
Anstatt immer neue Mitarbeiter anzuwerben sollte man langfristige Angestellte suchen. Mehr bezahlen und bessere Arbeitsbedingungen schaffen.
Es müsste was für die Teams in dem Bereich Konflikte und Konfliktlösungen angeboten werden und nicht nur für die Leitungen. Oft wird es darüber gesprochen, wie wir mit unseren Klienten umgehen wollen, welche Werte wollen wir da vertreten. Aber es wird aus meiner Sicht darüber gesprochen, wie wir zu einander sein wollen oder wie zwei Erwachsene sich in Konfliktsituationen verhalten können, um eine professionelle Ebene wieder zu erlangen.
Mehr Büroräume für den Bereich Sport und NLZ
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Borussia Dortmund auf Aktien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt Blumensträuße bei langer Zugehörigkeit
Der Umgang ist zuvorkommend und ältere Kollegen versuchen stehts einem mit Rat und Erfahrungswerten zu helfen!
Ältere Kollegen mit Erfahrung sollten gesehen und gefördert werden und nicht nur auf jüngere setzen
Jede*r wurde gleichbehandelt und ohne Vorurteile ins Team integriert.
nie etwas negatives im Kollegium aufgefallen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Borussia Dortmund auf Aktien ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Mir wurde keine Karriere vorgeschlagen.
Hier sehe ich ein deutliches Verbesserungspotenzial. Mündliche Zusagen aus dem Bewerbungsgespräch wurden in meinem Fall leider nicht umgesetzt. Konkrete und transparente Entwicklungsmöglichkeiten waren nicht gegeben.
Weiterbildungen, Austausch wird gefördert, allerdings entsteht dadurch kein Karriereaufstieg
War für mich nicht relevant
Kaum bis keine Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Borussia Dortmund auf Aktien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Borussia Dortmund auf Aktien besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Borussia Dortmund auf Aktien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 366 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Borussia Dortmund auf Aktien als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Borussia Dortmund auf Aktien
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Borussia Dortmund auf Aktien
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty