Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Telekommunikation 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Je nach dem: Man *kann* hier eine ruhige Kugel schieben und mit wenig Arbeit unerkannt bleiben. Wem's Freude macht ... Wenn man hier wirklich etwas erreichen will, muß man sich sehr anstrengen, was natürlich auf Kosten der Work-Life-Balance geht.

vor allem die spannende und erfüllende Aufgabe, die ich habe... und dass ich sehr eigenverantwortlich arbeiten kann, viel Freiheit und Vertrauen, so gedeihen gute Leistungen, Kontrolle ist nichts für jede/n

Wir arbeiten jeden Tag an der Verbesserung des Images von einem trägen ehemaligen Staatskonzern zu einer jetzt aktiengeführten agilen und modernen Gesellschaft. Es hat sich meiner Meinung nach schon einiges zum positiven verändert aber leider hängt uns das alte "träge" Image einer verstaubten Behörde immer noch an, obwohl dies längst nicht mehr der Fall ist. Hier können wir noch besser werden. Kunden sehen oftmals auch nur die Kosten im Vordergrund und vernachlässigen die Qualität und schimpfen dann über die teure Telekom aber Qualität hat nun mal ihren Preis.

Vom Arbeiten im Büro, über Home Office bis hin zu 20 Tage arbeiten im Ausland ist alles möglich. Dieser Vertrauensvorschuss ist super und man kann Arbeit uns Privates toll kombinieren.<br/>Für das Home Office gibt es einen Bürostuhl, Monitor, Tastatur und Mouse. Lediglich der Stuhl muss beim Ausscheiden wieder abgegeben werden.

Man verdient hier sehr gut, Zuschüsse zu privaten Telefon/Internetverträgen, wer ein Dienstfahrzeug hat kann dies uneingeschränkt privat nutzen, Impfungen, Gesundheitsvorsorge werden angeboten

Unsere Werbungen waren mal top, bis zum Skispringer beim Gigabit. Back to the roots, bittteee. Der Zusammenhalt ist stark und die Kreativität weiterhin vorhanden. Fördert das weiter. Danke für 10 Jahre und 2 Monate mit euch <3

Alles abhängig von dem, der kommuniziert. Ist man von Infos abhängig, die dann zu spät kommen, entstehen Fehlinformationen. Vieles ist Work in Progress, so mein Eindruck.

Die Kommunikation im Team ist äußerst effektiv. Regelmäßige Meetings und klare Informationswege sorgen dafür, dass alle Teammitglieder stets auf dem neuesten Stand sind. Das offene Feedback und die transparente Kommunikation tragen dazu bei, dass Ideen ausgetauscht werden und jeder dazu beitragen kann, den gemeinsamen Erfolg voranzutreiben.

Regelmäßige Great Place to Work Befragungen und Handlungen nach den Ergebnissen!<br/>Viele Veranstaltungen, vom Sommerfest, über Weihnachtsfeier bis hin zur Karnevalsparty. Gewinnspiele oder Rabatte für viele Events (Kölner Haie, 11.11, Zoo, Business Runs, etc)

Ich bin zufrieden. Gehalt entspricht meinen Vorstellungen, es gibt einen Tarifvertrag, an dem sich orientiert wird.<br/>Zudem bekommt man durch die Freenet vergünstigte Mitarbeiterangebote, zB Urban Sports Club, günstige Handytarife…

- Vielfältiges Aufgabenspektrum<br/>- eine sehr agile strategische Ausrichtung<br/>- breites Produkt- / Serviceportfolio<br/>- vertragliche Beziehungen mit nahezu allen Major Playern auf dem Markt<br/>- progressive 4-Tage Woche<br/>- offene, transparente Geschäftsfährung<br/>- regelmäßige Informationen über die strategische Ausrichtung und in der Durchführung befindliche Transformationsprojekte<br/>- Sportangebot im Unternehmen (nehme ich selbst nicht wahr - kommt aber bei den Kollegen sehr gut an)<br/>- Urban Sports Club Subventionierung<br/>- jährliche Grippeschutzimpfung<br/>- großzügige betriebliche Altersvorsorge<br/>Insgesamt ein Arbeitgeber, der eine Menge tut, um die Belegschaft abzuholen.<br/>An dieser Stelle großes Lob an das gesamte HR-Team.

Regelmäßige interne Meetings innerhalb von Abteilungen transportieren wichtige Informationen. Darüber hinaus finden abteilungsübergreifende Informationen über das Intranet der MB zum Leser. Der Betriebsrat und die Geschäftsleitung informieren bei Betriebsversammlungen über aktuelle Geschehnisse sowie über den Status betriebsrelevanter Kennzahlen. Ein weiteres Format via Teams (MB-Talk) versorgt die MA in unterschiedlichen Zeitabständen mit zusätzlichen Neuigkeiten. Die Transparenz hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen und ist auf einem guten Niveau.

Die Firma steht für qualitative hochwertige Telefonie, als ich mich wegbewarb, erfuhr ich von einem Headhunter und zwei Recruitern, dass ehemalige Sanvartismitarbeiter gerne genommen werden, weil sie gut geschult wurden und die Firma auch bei anderen Firmen für Qualität steht.

Dienstplan wird im Vorfeld erstellt, so dass man gut planen kann. Sollte man einen Schichttausch wünschen, versuchen Teamleiter dieses umzusetzen.

Also meine Teamleiterin geht IMMER auf extra Wünsche ein, alle die das Gegenteil behaupten, kann man sowieso nie zufriedenstellen, egal was man macht.

Professionelles Auftreten; Ehrlichkeit und Offenheit und das Gefühl Willkommen zu sein. Als jemand der seit ca 20 Jahren in der Branche arbeitet udn viele Callcenter kennen gelernt hat empfinde ich Octopodo als einen hochwertigen Arbeitgeber, der keinen Zweifel daran lässt auf eine langfristige Zusammenarbeit zu setzen und seine Mitarbeiter schätzt. Natürlich wir dafür Leistung erwartet und dies sollte selbstverständlich sein. Ziele und Werte sind zu erfüllen wie in jedem anderen beruf auch. Auch der Dachdecker muss am Ende des Tages das Dach gedeckt haben. Und auch hier bekommt man dafür jede Unterstützung die es braucht.

In der Tourismusabteilung kann man mit den Vorgesetzten (und zwar wirklich mit allen vorgesetzten) privat ein Bierchen trinken gehen, weil einfach ein sehr lockerer Führungsstil herrscht und mehr auf Vertrauen als auf Kontrolle gesetzt wird. Natürlich wird hier auch durchgegriffen wenn es notwendig ist und man sollte sich das tolle Verhältnis mit den Teamleitern nicht verscherzen. Hiervon können sich die anderen Abteilungen mal eine Scheibe abschneiden. 5 Sterne, nur für die Tourismus TLs, 2 Sterne für die Kollegen aus den anderen Abteilungen.

Mitarbeiter kommen gut miteinander zurecht auch wenn viele verschiedene Welten aufeinander treffen

ich stehe voll hinter und für den ITENOS Faktor. Die Mitarbeiter in den Mittelpunkt der Marketingmaßnahmen zu stellen und dass alle Videos mit eigenen Mitarbeitern gedreht werden ist super.

Eigentlich werden bei der ITENOS Frauen wie Männer, Menschen mit Migrationshintergrund, LGBTQ etc. gleich geschätzt und geachtet. Und wir werden alle auch gleich bewertet.<br/>Aber zugegeben: Wir haben wenige, sehr wenige Frauen in Führungspositionen. Ich weiss jetzt nur nicht: werden tatsächlich Männer bei Führungsrollen bevorzugt oder liegt das auch an uns Frauen, weil wir weniger karriereorientiert sind als Männer?

Egal ob mit Kollegen, Vorgesetzten, der Geschäftsführung, HR oder anderen Querschnittsabteilungen, die Kommunikation ist stets sehr gut. Updates und Zahlen, die das gesamte Unternehmen betreffen, werden regelmäßig durch die Geschäftsführung vorgestellt.

Viele gute Ansätze z.B. interne Stellenausschreibungen. Gute Arbeitsatmosphäre mit teilweise tollen Kollegen. Sehr gute HR-Abteilung die versucht die Fehler des C-Levels auszubügeln.

Das Team aus tollen Mitarbeitern, fachlich kompetent und menschlich gut harmonierend.<br/>Guter Mix aus interessanten Projekten mit neuen Technologien und langjähriger Zusammenarbeit mit Kunden, zu denen eine gute Arbeitsebene besteht.<br/>Kurze Entscheidungswege und entsprechende Freiheiten.<br/>Eine attraktive Firmenwagenregelung, JobRad und weitere kleine Benefits.

In meinem Bereich gibt es ein regelmäßiges Infomeeting mit allen Abteilungen, in dem die wichtigen Themen besprochen werden.<br/>Darüber hinaus gibt es regelmäßige Updates auf Teams und im Intranet.<br/>Ich fühle mich sehr gut informiert.

Das Verhältnis zum Vorgesetzten ist sehr toll, Bei Unstimmigkeiten mit der Führungskraft wird die Person direkt in ein persönliches Treffen eingeladen und geklärt.

Sehr sehr angenehm man kann einfach seine Persönlichkeit vertreten ohne das man in wie vielen anderen Firmen sich anpassen muss

Mitarbeitende erhalten durchweg Coaching und haben die Möglichkeit sich intern weiterzubilden. Eine Ausbildung und externe Weiterbildungen sind auch möglich.

3 Tage im Büro zu arbeiten ist hier Pflicht, dadurch fühle ich mich in meiner Flexibilität eingeschränkt, allerdings kommt das bei vielen Firmen jetzt wieder. Was ich hier sehr zu schätzen weiß ist, dass man seine Arbeitszeit frei einteilen kann. Gleitzeit ist ermöglicht und Überstunden im System erfasst, sodass man diese immer wieder durch kurze oder freie Tage ausgleichen kann.

Kann ich nicht beurteilen, denke aber ja, da viele weibliche Kolleginnen mit an Bord sind und auch in Schlüsselpositionen ihren Job gut erledigen

Man merkt als Mitarbeiter (der von außen zu der DFMG stößt), dass viel für die Mitarbeiter unternommen wird.