Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
BarrierefreiGut ist, dass wirklich einiges zum Thema Weiterbildung geboten wird. Ganz gleich ob man seinen Bachelor, seinen Master oder Doktoren-Titel abschließen möchte, man wird immer unterstützt und gefördert.
Die Kommunikation ist immer auf Augenhöhe und man kann über alle Bereiche und Führungsetagen offenes und konstruktives Feedback äußern.
Die Leitbild und Wertekultur trägt zu einem wirklich guten Klima bei.
Veranstaltungen, wie z. B. die Weihnachtsfeier, machen immer viel Spaß und zeigen Wertschätzung der Führungsetage gegenüber den Mitarbeitern.
Dass es Unternehmenswerte gibt, mit denen ich mich identifizieren kann. Das Unternehmen weiß genau was es will und wohin die Reise gehen soll. Ich fühle mich als Mitarbeiter gut abgeholt und in alle Prozesse integriert.
Es gibt viele interne Veranstaltungen wie z.B. einen Gesundheitstag mit verschiedenen Vorsorge Angeboten und die Weihnachtsfeier und das Sommerfest werden auch groß geschrieben!
- Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter
- flache Hierarchien
- Werte und Feedbackkultur wird gelebt
- Mitgestaltungsmöglichkeiten
- stetiger Verbesserungs- und Weiterentwicklungsprozess
- by Linzenich - MEHR ALS NUR FITNESS
Dass alle im Unternehmen die Werte, welche wir nach außen hin verkörpern wollen voll leben, wie Loyalität, Toleranz, Leistungsbereitschaft, Offenheit, Nachhaltigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Die Möglichkeit mitzuarbeiten und das Unternehmen nach vorne zu bringen.
Das persönliche Interesse an den Mitarbeitern.
Das man mit allen Anliegen Gehör findet.
Das Perspektiven geboten werden.
Dass ab und an zu wenig Präsenz in den einzelnen Clubs ist und dadurch interne Probleme manchmal nicht durchdrungen und nicht immer gelöst werden können
Arbeitszeiten, Gehalt, Veranstaltungen welche nicht als Arbeitszeit verrechnet werden
Es gibt nichts schlechtes, lediglich Verbesserungsvorschläge
Schlechtes gibt es hier nichts zu sagen.
Kollegialer Zusammenhalt: deutlich mehr auch übergreifende Teambuilding-Aktivitäten und -Programme einführen, um den Zusammenhalt im gesamten Unternehmen zu stärken und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter von dieser positiven Dynamik profitieren.
Work-Life-Balance: Attraktiveres Gehaltsmodell, mehr Urlaubstage und flexiblere Arbeitszeiten (Rotationsplan: die Option für Mitarbeiter, ihre Schichtzeiten innerhalb eines Rahmens flexibel anzupassen, um regelmäßige Wechsel zwischen verschiedenen Schichten zu ermöglichen. Dies erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit und verhindert, dass Mitarbeiter dauerhaft unattraktive Schichten haben.)
Arbeitsbedingungen: Angemessene Personalräume eingerichtet werden, um den Mitarbeitern angenehme Pausen zu ermöglichen.
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Die Aufenthaltsqualität in den Büros und Mitarbeiterräumen könnte verbessert werden.
Die Arbeitszeiten sind insgesamt gut organisiert, könnten aber noch weiter optimiert werden (dauerhaft durchgehende Arbeitsstunden, ohne Pausen dazwischen)
Bessere Mitarbeiterräume. Den Austausch mit Branchenkollegen und einem Besuch in anderen Fitnessclub auch mal für andere Mitarbeiter, als die Führungsebene, möglich machen.
Richtige Pausenräume (Fenster, Tür, Licht), technische Ausstattung (Tablets, smartphones)
Einen Zuschlag für Wochenend & Feiertagsarbeitszeiten
Weihnachtsgeld
Der am besten bewertete Faktor von LinzenichGruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele Prozesse haben sich auch durch die Digitalisierung weiterentwickelt. Es wird immer darauf geachtet, dass bei Einführung neuer Systeme alle Mitarbeiter dort abgeholt werden wo sie stehen, ob jung oder alt.
Jeder Mitarbeiter entwickelt sich unterschiedlich schnell und ich finde darauf wird Rücksicht genommen.
Alle Mitarbeiter erleben einen Kollegialen Umgang.
Die Werte Respekt, Offenheit und Loyalität werden von allen gelebt.
Der Wert Toleranz wird hier in jeglicher Hinsicht gelebt.
Jeder Mitarbeiter bekommt die Zeit, für eine Einarbeitung, die er braucht. Das kann bei dem ein oder anderen schon mal länger dauern. Aber man kann immer wieder nachfragen, wenn gewisse Abläufe noch nicht sitzen.
Das Alter spielt bei uns absolut keine Rolle. Entscheidend ist die Leidenschaft zum Beruf. Geschätzt und gefördert werden alle Mitarbeiter gleichermaßen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LinzenichGruppe ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In der Fitnessbranche ist es nun mal leider so, dass die Arbeitszeiten ein gutes Management erfordern. Die Splitschichten (1-2 pro Woche) sind teilweise eine Herausforderung, grade wenn man in der Pause keine Möglichkeit hat nach Hause fahren zu können. Das subjektive Belastungsempfinden ist dann höher als die tatsächliche Arbeitszeit. Die Wochenendarbeit hängt von der Teambesetzung ab. Im besten Fall ist das Team voll besetzt und es muss nur an jedem dritten Wochenende gearbeitet werden. Bei schwacher Besetzung kann es dann ...
Es ist in dieser Branche sehr schwierig eine optimale Work Life Balance zu gewährleisten, aber auch hier strebt man nach Verbesserungen
Arbeitszeiten & Wochenend/Feiertagssituation ist sehr schwierig
Es herrscht eine starre Urlaubs- und Tagesplanung und es gibt weniger Urlaubstage als in anderen Unternehmen. Diese rigide Struktur schränkt die Flexibilität und Erholungsmöglichkeiten der Mitarbeiter ein, was die Work-Life-Balance negativ beeinflussen kann. Eine Anpassung hin zu mehr Flexibilität und zusätzlichen Urlaubstagen wäre wünschenswert, um den Anforderungen eines modernen Arbeitsumfelds gerecht zu werden.
Hier nenne ich einmal die positiven Dinge:
- Da man (je nach Besetzung) in der Regel jedes vierte bis fünfte Wochenende arbeiten muss, hat man generell eine 4-Tages-Woche. So hatte der Mitarbeiter pro Quartal jede Woche den selben Tag frei (Zum Beispiel: Mo. 14-22, Di. 9-12 / 15-19, Mi. Frei, Do. 7-14, Fr. 14-22).
- Da diese Zeiten für ein paar Monate fest im Plan standen, konnte man auch mit anderen Mitarbeitern tauschen, falls man privat etwas Wichtiges erledigen musste.
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Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die angebotenen Weiterbildungen resultieren in internen Zertifikaten, die außerhalb des Unternehmens leider kaum Anerkennung finden und somit wenig wertvoll sind. Dieser Ansatz führt dazu, dass die Weiterbildungsmaßnahmen eher als eine Formalität erscheinen, statt als eine effektive Investition in die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter. Eine Öffnung für extern anerkannte Fortbildungen könnte die Qualität und den Nutzen der Weiterbildung verbessern.
Es gibt eine interne Akademie um sich weiterzuentwickeln. Nicht nur in trainingsrelevanten Themen sondern auch in der eigenen Persönlichkeitsentwicklung. Es gibt auch die Möglichkeit externe Schulungen und Ausbildungen zu machen.
Eine interne Akademie sorgt dafür, dass sich alle Mitarbeiter durch eine Vielzahl an Schulungen weiterbilden können. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, bei entsprechender Initiative, mehr Verantwortung zu übernehmen.
Ich habe die Möglichkeit, direkt nach meiner Ausbildung in eine Führungsposition aufzusteigen.
Es gibt viele Möglichkeiten zur eigenen Weiterbildung, wenn man das auch möchte
