Ihr Unternehmen?
Geriatrische Reha-Klinik Bethel Trossingen gemeinnützige GmbH als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man als Mitarbeiter ernst genommen wird
die Patienten
Arbeitgeber im ländlichen Raum.
Gute Küche.
Verbesserter Ruf der letzten Jahre.
Expansion.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Möglichkeit von Absprache, ausnutzen von Mitarbeitern, trotz ständige Arbeiten minus Stunden, Körperliche Anstrengung, Leitung interessiert sich nicht für gute Arbeitsbedingungen usw
Kommunikation, Überstundenregelung, Weiterbildungsangebot
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter achten, nicht nur ausnutzen
Offene Kommunikation mit den Mitarbeitern wäre ein erster wichtiger Schritt.
Fort-& Weiterbildung unterstützen, Verbesserung des Kommunikationsstils
Mitarbeiter sollten mehr positiv verstärkt werden, sich einzubringen.
Ideen, Investitionen und Veränderungen sollten bedeutend schneller umgesetzt werden, nachdem sie beschlossen sind.
Qualität durch anerkannte und umfangreiche Fortbildungen sollten stärker gefördert oder zumindest nicht behindert werden.
Anschlussverträge sollten früher angeboten werden.
Auflockerung der Urlaubsplanung.
Verschmälerung des Verwaltungsapparates.
Bessere Werbung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Geriatrische Reha-Klinik Bethel Trossingen ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
toll und durch Tarif abgesichert
AT-Verträge, die idR unter den Bedingungen der kirchlichen Tarife liegen und zweimal befristet werden.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geriatrische Reha-Klinik Bethel Trossingen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier kann es schon mal Widersprüche zu den eigenen Leitlinien geben. Leider haben nicht alle, welche Führungspositionen besetzen die entsprechenden Qualifikationen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Relevante Weiterbildungen für meine Arbeit wurden mir verwehrt.
Man darf hier voran kommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Geriatrische Reha-Klinik Bethel Trossingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Geriatrische Reha-Klinik Bethel Trossingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Geriatrische Reha-Klinik Bethel Trossingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Geriatrische Reha-Klinik Bethel Trossingen als eher traditionell.
Puls
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.