Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
DiensthandyNur die Senioren die sind freundlich und loyal
Pünktlichkeit bei der Auszahlung der Gehälter
Man kann weitestgehend selbst bestimmen wieviel man arbeitet.
man kann selbst bestimmen wieviel man arbeiten will
flexible Arbeitszeiten, Rücksicht auf Familien
UNWAHRE Versprechen seitens der Geschäftsführung
Diskriminierung
ungerecht,kein verstaendniss,hoert nicht zu
Teilzeitstellen auch für jüngere Arbbeitnehmer
Keine Vollzeitstellen für jüngere Menschen.
Wertschätzung und zielorientierte Mitarbeiterführung .Geschäftsführung und PDL sollen Vorbilder für ihre Mitarbeiter sein.Flache Hierarchien ,offene und Wertschätzung Kommunikation.
die Führungsebene austauschen
Führungswechsel
besseres vorbild sein,bessere bezahlung,mehr freizeit
Der am besten bewertete Faktor von Bethel München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In dem Betrieb gibt es Mitarbeiter die schon seit 20 Jahren da arbeiten und diese sind auch gerne immer noch da. Deren Wünsche bei der Aufgabenverteilung werden besonders berücksichtigt und die sind immer damit zufrieden. Außerdem appelliert man an den jüngeren Mitarbeitern denen immer zu helfen, besonders mit den EDV-Kenntnissen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Auch altere Arbeitssuchende habe eine gute Chance einen Arbeitsplatz zu bekommen
meine alten Kollegen sind alle weg, wir sind aus dem Gefängnis gekommen, und deshalb geht es uns großartig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bethel München ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
verlogen und hintervotzig
Sehr respektlos den Mitarbeitern gegenüber
In diesem Fall ist es schwierig, eine Bewertung zu schreiben, ohne die Regeln dieses Portals zu verletzen. Sagen wir, es ist schwierig, Auszeichnungen zu erhalten, aber sehr oft muss man launische Aufnahmen von denjenigen hinnehmen, die ihre Mitarbeiter motivieren sollen.
HGF mit klaren psychischen Problemen, die Verantwortlichen in Berlin haben sich die Hände gewaschen, weil sie niemanden anderen finden (seltsam). Die GF ist ein großartiger Manipulator, aber nur so kann sie ihre Arbeitsunfähigkeit verbergen.
Oberste Führungsebene agiert mit einschüchternden Methoden.
Mittlere Führungsebene verhält sich angepasst und gibt den Druck nach unten weiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung nur für Lieblinge
In dem Betrieb hat man gute Aufstiegschancen und jeder Mitarbeiter wird immer unterstütz. Dieser Betrieb hat viele Altenpfleger-Schüler und immer mehr kommen dazu und die sind alle in dem Betrieb zufrieden.
Das Unternehmen fördert die Mitarbeiter durch Weiterbildungen um in ihrer Karriere weiterzukommen, aber auch die erworbenen Kenntinisse durch Fort- und Weiterbildungen im Unternehmen einzubringen.
Es besteht eine gute Chance auf Fachkurse, aber leider, da es ständig gerügt wird, waren die Leute
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
