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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit mit den Jugendlichen ist sinnvoll und bietet ihnen wichtige Chancen. Die Aufgaben können interessant und erfüllend sein. Besonders positiv ist der Zusammenhalt unter den Kollegen: Wir unterstützen uns gegenseitig und halten auch unter schwierigen Bedingungen zusammen. Auch das Umweltbewusstsein des Arbeitgebers, zum Beispiel E-Mobilität, Mülltrennung und Stromsparen, sehe ich grundsätzlich positiv.
Derweil nichts mehr
Leider nichts!!!
Das Vertrauen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Entwicklung der Führung und des Arbeitsklimas. Ich erlebe zunehmend Kontrolle, Unsicherheit und wenig Wertschätzung. Die Arbeitsbelastung ist teilweise hoch, gleichzeitig fehlt es an Personal und es gibt eine hohe Fluktuation. Aus meiner Sicht treten die ursprünglichen sozialen Werte dadurch zunehmend in den Hintergrund. Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken
Inkompetente Leute und dann auch noch am höheren Hebel , Umstrukturierung wäre empfehlenswert !!!
Das Sie nicht kontrolliert werden !!!!
Es sollten jetzt mal langsam Maßnahmen ergriffen werden !!!!
Hab ich schon alles in den anderen Spalten erwähnt
Kein professionelles Denken und Handeln (z.B Augenrollen der Bereichsleitungen, lästern mit jeden über jeden! Herablassend!!
Ein Team steht und fällt mit der Leitung …..
Keine Wertschätzung der Angestellten,kein Homeoffice, sehr schlechte Bezahlung, schlechte Führungskraft, sehr schlechte Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, mehr Wertschätzung und eine offenere Kommunikation wären aus meiner Sicht dringend notwendig. Kritik sollte sachlich möglich sein, ohne dass Mitarbeiter negative Konsequenzen befürchten müssen. Außerdem wünsche ich mir eine gleichmäßigere Behandlung aller Mitarbeiter. Bei einem Träger, der auch mit öffentlichen Mitteln arbeitet, halte ich zusätzliche Transparenz und eine unabhängige fachliche Kontrolle für besonders wichtig.
Saft- Laden Sollte man schließen !!!!
Wertschätzung der Angestellten. Höhere Löhne ( Anpassung der Tariferhöhung)Schulung der Führungskräfte wie man besser und wertschätzender mit Angestellten umgeht. Eine bessere Arbeitsatmosphäre schaffen. Homeoffice ( sollte auch dort angekommen sein das das heut normal ist)
Wertschätzung äußern und regelmäßiges, ehrliches Feedback.
Interesse am Menschen zeigen nicht nur am Arbeitnehmer!!!!
Menschen fördern !!! Schulungen für manche Sozialpädagogische Mitarbeiter!!!
Am besten schließen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,3
Der am besten bewertete Faktor von BI Beruf und Integration Elbinseln gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeit mit den Jugendlichen ist sinnvoll und interessant, trotz der Rahmenbedingungen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BI Beruf und Integration Elbinseln gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten ist für mich der größte Kritikpunkt. Die Führung erlebe ich als stark hierarchisch und wenig wertschätzend. Kritik oder Widerspruch scheinen nicht immer willkommen zu sein. Wer Probleme anspricht oder sich gegen Entscheidungen wehrt, muss aus meiner Erfahrung damit rechnen, dass Konflikte nicht offen gelöst werden.
Ein Chef, der ständig Kritik übt und Misstrauen sät, anstatt Vertrauen aufzubauen, schafft eine Atmosphäre, in der gute Arbeit unmöglich ist.
Es werden permanent Fehler gesucht, dies lähmt die Motivation und verhindert gute Arbeit.
Hahahahahah
Führungskraft ist immer schlecht gelaunt und mag es nicht wenn andere gutgelaunt sind und misstraut jedem ! Hat immer Angst das die Angestellten ihre Arbeit nicht machen und kontrolliert alle. Bereichsleitung redet schlecht über andere, verdreht ihre Augen in Teamsitzungen und ist hinterhältig .Hat einen schlechten Charakter.
Unmögliches verhalten, Respektlos, falsche Strategie die Zeiten haben sich geändert aber es scheint so das dort still steht !!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Chancen auf Entwicklung und Weiterbildung empfinde ich nicht für alle Mitarbeiter als gleich. Aus meiner Sicht scheint ein gutes persönliches Verhältnis zur Führung teilweise wichtiger zu sein als Leistung, Engagement und fachliche Qualifikation.
Keine Chance höher zu kommen, Weiterbildung nur im Rahmen dessen was sein muss.
Anscheinend wird nicht jedem sowas angeboten!
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BI Beruf und Integration Elbinseln gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet BI Beruf und Integration Elbinseln gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BI Beruf und Integration Elbinseln gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BI Beruf und Integration Elbinseln gGmbH als eher traditionell.
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