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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDas Unternehmen ist Teil eines größeren Unternehmensverbundes, arbeitet aber mit flachen Hierarchien und sehr eigenständig. Dennoch kann man auf Erfahrungen von Kollegen in- und außerhalb des eigenen Unternehmens zurück greifen. Den Mitarbeitern wird viel Vertrauen entgegen gebracht.
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- nette Kollegen
- interessante Aufgaben
- schönes Office sehr zentral und verkehrsgünstig gelegen
- flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten
- kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee, Cola - Bier zum After-Work)
Starkes, wettbewerbsfähiges Produkt
Förderung (und Forderung) von Eigeninitiative
Gute Kollegen
Das Produkt ist gut und die Kollegen sind nett.
BIG ist in den letzten Jahren ein guten Weg gegangen und hat sich in allen Bereichen signifikant weiterentwickelt. Der Grad an Struktur und Professionalisierung wächst ständig und gleichzeitig bleibt BIG ein moderner Arbeitgeber der individuellen Freiraum zulässt. Besonders wichtig ist mir die Team-Stimmung, die ich als wirklich außergewöhnlich gut bezeichnen würde. Auch die Arbeitsbedingungen in eigenen Büros verbunden mit dem Gefühl selbstverantwortlich sinnvollen Tätigkeiten nachzugehen, sind für mich gute Gründe tatsächlich gern auf Arbeit zu gehen.
Es werden schnelle Entscheidungen getroffen, ohne vorher informiert zu werden, das betrifft Personalentwicklungen sowie Arbeitsprozesse.
Die Geschäftsführung übt eine Steuerung auf Mikroebene durch, was meiner Meinung dem Mitarbeiter das Selbstvertrauen nimmt und eine Abwertung herbeiführt. Es findet so gut wie keine Einarbeitung statt und es werden sehr hohe Erwartungen nach sehr kurzer Zeit gestellt.
Weiterbildungen könnten stärker gefördert und anerkannt werden. Dies ist noch zu wenig ausgeprägt. Auch könnten die Arbeitsaufgaben durch stärkere Verknüpfung zwischen den Bereichen interessanter und abwechslungsreicher gestaltet werden.
Zu langsamer Personalaufbau
Im Bereich der kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung ist sicherlich noch Luft nach oben.
Teilweise etwas zu "agil"
richtige thematische Einarbeitung/Buddysystem
bessere Kommunikation und persönliche Gespräche
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter setzen..
Mehr Transparenz gerade in Bereichen die nicht unternehmenskritisch sind und ein noch höherer Grad an echter Beteiligung der Mitarbeiter würden die durchaus schon vorhandene Bindung zu BIG noch einmal steigern.
Der am besten bewertete Faktor von B.I.G. Social Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch außerhalb des Jobs kann man mit den Kollegen gut was unternehmen.
Sehr kollegialer und offener Umgang untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B.I.G. Social Media ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation könnte transparenter und besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch flache Hierarchien wenig strukturelle Aufstiegsmöglichkeiten aber immer Möglichkeit zur Weiterbildung und verantwortungsvolleren Aufgaben.
Weiterbildungen werden angeboten. Insbesondere für Berufseinsteiger gute Karrieremöglichkeiten.
