Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzDen freundlichen Umgang unter den Mitarbeitern und die vielen netten Kolleginnen.
Die Hire&Fire Mentalität und den mitunter fragwürdigen Umgang mit Kunden und Partnern. Die meisten wissen bescheid, den meisten ist es unangenehm, aber keiner wagt Kritik.
Der am besten bewertete Faktor von billiton ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der große Kundenkreis bedingt ein breites Aufgabenspektrum. Die Kompetenzen und damit die Arbeitsbelastung könnten gleichmäßiger verteilt sein. Es gibt aber nur wenig wirklich gut ausgebildete Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von billiton ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt drei Hierarchiestufen: Chef, Projektmanager und der Rest. Die ersten zwei sind voll besetzt. Wer Ambitionen entwickelt, ist schnell gekündigt.
Weiterbildung wird nicht angeboten.
Azubis arbeiten nach kurzer Einarbeitung wie reguläre Angestellte - nur billiger - und werden nur selten übernommen.
