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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,8Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,9Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • CoachingCoaching
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich schätze meinen aktuellen Arbeitgeber besonders für das außergewöhnlich kollegiale und unterstützende Teamumfeld. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen, Offenheit und gegenseitigem Respekt – jede:r bringt sich ein und wird gehört. Besonders hervorzuheben ist der wertschätzende Umgang auf allen Ebenen. Gute Arbeit wird gesehen und anerkannt, Feedback erfolgt konstruktiv und auf Augenhöhe.
die Kombination aus Sinn, Erfolg und netten Menschen
- Gegenseitiger Respekt und Unterstützung unter Kollegen ist sogar bei Abwesenheit der Standard.
- Einzelpersonen wird viel Verantwortung und damit meistens auch interessante Aufgaben übertragen.
- Chaos ist ein Fremdwort, man kann sich auf einen strukturierten und durchdachten Ablauf verlassen.
- Vorschläge und Ideen werden ungeachtet der Hierarchie ernst genommen und wertschätzend diskutiert / umgesetzt.
- Die Geschäftsführung ist kompetent, sympathisch, hat immer ein offenes Ohr und ist auch für den ein oder anderen Spaß zu haben.
- Das Projektmanagement ...
- Klare und nachhaltige Unternehmensvision und ein gemeinsam durch das Team und die Geschäftsführung getragenes Werteverständnis
- Out-of-the-box Denken und die stete Bereitschaft, sich als Unternehmen zu innovieren und weiterzuentwickeln und dabei alle Teammitglieder mit ins Boot zu holen
- Neue Ideen finden Gehör, werden offen gemeinsam diskutiert und ggf. direkt umgesetzt
- Entspannte, konstruktive, respektvolle und auch mal humorvolle Arbeitsatmosphäre im Team, auch wenn mal mehr los ist
- Übertragung von Eigenverantwortung und Entgegenbringen von viel Vertrauen in die ...
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Hier etwas anzumerken wäre klagen auf sehr hohem Niveau.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nichts - weiter wie bisher!
Bewertung lesen
- Das Büro könnte zentraler sein. Für Autofahrer ist es jedoch sehr gut zu erreichen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von bizforward ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


aktuell eher ein Frauenüberschuss, aber auch Männer sind herzlich willkommen
Keine Gehaltstransparenz
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von bizforward ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Als Akademiker mit Bachelor-/Masterabschluss eher unter Durchschnitt. Keine Gehaltstransparenz unter den Kolleg:innen. Es gibt aber jährliche Gespräche.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Da es ein kleines Unternehmen ist gibt es wenig bis keine Aufstiegschancen - nur mögliche Aufgabenwechsel bspw. von Freelancer Relations zu Recruiting zu Key Account. Weiterbildungsangebote in Form von Udemykursen oder Webinaren sind aber vorhanden und können genutzt werden
4
Bewertung lesen
Man kann sich mit dem Wachstum des Unternehmens mitentwickeln. Individuelle Weiterbildungswünsche können angesprochen werden.
Wenn neuer Mitarbeiterbedarf entsteht wird auch geschaut, ob sich aus dem bestehenden Team jemand in die Rolle reinentwickeln kann/möchte.
Außerdem gibt es immer auch Zusatzprojekte, die nach Interesse und Fähigkeiten im Team verteilt werden und die einem gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten.
4
Bewertung lesen
Weiterbildung ja, klassische Karriere aufgrund der Unternehmensgröße so nicht möglich
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • bizforward wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet bizforward besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bizforward als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bizforward als eher modern.
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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