Arbeitsatmosphäre

"das haben wir immer schon so gemacht" und "bisher hat es ja auch funktioniert" sind die meist gehörten Aussagen

Vorgesetztenverhalten

hohe Erwartungen aber komplett alleine gelassen in der Umsetzung

Kollegenzusammenhalt

jeder gegen jeden, auf höfliche Sie Anrede wird wertgelegt

Interessante Aufgaben

es wäre super interessant wenn die Firma daran interessiert wäre Prozesse zu modernisieren und effizienter zu gestalten, Hau-ruck-Aktionen/Projekte ohne an alle Konsequenzen gedacht zu haben, wird schon irgendwie gehen...

Kommunikation

keine Infos, keine Events, keine Jour Fixe (außer man fordert selbst welche ein)

Umgang mit älteren Kollegen

langjährigen MA werden geschützt obwohl sie schon lang nicht mehr am aktuellen Stand der Dinge/Technik sind und eig. dringend Weiterbildung benötigen würden

Karriere / Weiterbildung

"für Seminare haben wir keine Zeit" und "bei gewissen älteren MA zahlt es sich nicht mehr aus"

Gehalt / Sozialleistungen

wenn man lang dabei ist bekommt man ein gutes Gehalt oder gut verhandelt, ansonsten KV Minimum und die persönliche Situation wird ausgenutzt; keinerlei Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

tw. kaputte Büromöbel aus 1987,

Umwelt- / Sozialbewusstsein

keinerlei Ambitionen diesbezüglich

Work-Life-Balance

obwohl Mitarbeiter ohnehin genug zu tun haben wird Arbeit mehr und aufteilt, sobald man sich bewegt

Image

auf Image nach außen wird viel wert gelegt

Verbesserungsvorschläge

• Prozesse von einem externen Beratungsprofi begutachten und Verbesserungsvorschläge für Effizienz und zeitgemäßes Arbeiten machen lassen (intern wird einem ja nicht geglaubt) Personal sukzessive verjüngen und schulen (für die Nachfolge der bald in Pension gehenden MA sorgen) die gute Außenarbeit auch nach innen fortsetzen und dort mal den Fokus legen (und nicht nur vergrößern und auf die Abwicklung des Operativen komplett vergessen)

Pro

generelles Unternehmenskonzept
wirtschaftlich gesundes Unternehmen
vielfältiges Aufgabengebiet
laufende Herausforderungen
Klimaanlage

Contra

leider mit den Ansichten, Prozessen, Strukturen und Büroeinrichtung in den 80er Jahren stecken geblieben