Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene Ohr, das bittet arbeits und soziale bedienungen wie in große Unternähmen
Sucht immer neue Wege seine Mitarbeiter zu Unterstützen.
Begegnung auf Augenhöhe
Familiäre Arbeitsatmosphäre
Das auch ältere Mitarbeiter eine Chance bekommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Leistung sich Lohnt und Gleichzeitig auszahlt
Verteilung an schwer kranken Patienten in die Häusen.
Sind zu Tolerant :):):)( und das ist gut so)
Rein gar nichts.
Beim Vorstellungsgespräch wird einem vieles versprochen. Die Realität sieht leider anders aus.
Verbesserungsvorschläge
Die schwer fälle nicht in eine Haus zu bringen. Kann gut verteilt werden .
Weniger geteilte Dienste. Wenn es darum geht, dass man einspringen muss, sollte man jeden fragen und nicht immer die selben
Neuerungen besser mitteilen
Mehr Angebot an Online Fort und Weiterbildungen
mehr Weiterbildung wäre gut
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Blaser-Holzmann Pflegedienste ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier ist egal ob Frau oder Mann. Herkunft, Religion.
Es gibt kein unterschied ob Mann oder Frau Fachkraft ist. Alke sind gleichberechtigt.
Stelt auch Auslender an Führungsposition an.
Man hat sich stets bemüht.
Es gibt keine Hierarchie
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blaser-Holzmann Pflegedienste ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kam darauf an, mit wem man zusammen gearbeitet hat
Monatliche Teambesprechung außer in den Sommermonaten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden bei Bedarf auch bezahlt.
Jede Mitarbeiter hat die möglichkeit für weiterbildung.
Bitet vor/und weiterbildung an alle
Mitarbeiter werden individuell gefördert
Da ist noch ganz viel Luft nach oben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Blaser-Holzmann Pflegedienste wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Blaser-Holzmann Pflegedienste besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Blaser-Holzmann Pflegedienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Blaser-Holzmann Pflegedienste als eher modern.
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