Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
EssenszulageDie offene Ohr, das bittet arbeits und soziale bedienungen wie in große Unternähmen
Sucht immer neue Wege seine Mitarbeiter zu Unterstützen.
Begegnung auf Augenhöhe
Freundschaftlicher Führungsstil
Flache Hirarchien
Kurze Entscheidungswege
Freiraum für motivierte und kreative MitdenkerInnen
Gestaltungsspielraum
Flexible Arbeitszeiten, insbesondere in der Führungsebene
Familienfreundliche Arbeitszeiten
Individuelle arbeitszeitgestaltung
Er ist Familien freundlich, schön ist das immer wieder vom Arbeitgeber Aufmerksamkeiten für die einzelnen Team gibt. Das zeigt immer wieder Wertschätzung
Das Leistung sich Lohnt und Gleichzeitig auszahlt
Sind zu Tolerant :):):)( und das ist gut so)
Rein gar nichts.
Verteilung an schwer kranken Patienten in die Häusen.
Beim Vorstellungsgespräch wird einem vieles versprochen. Die Realität sieht leider anders aus.
Die schwer fälle nicht in eine Haus zu bringen. Kann gut verteilt werden .
Weniger geteilte Dienste. Wenn es darum geht, dass man einspringen muss, sollte man jeden fragen und nicht immer die selben
Mehr Angebot an Online Fort und Weiterbildungen
Neuerungen besser mitteilen
mehr Weiterbildung wäre gut
Der am besten bewertete Faktor von Blaser-Holzmann Pflegedienste ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier ist egal ob Frau oder Mann. Herkunft, Religion.
Es gibt kein unterschied ob Mann oder Frau Fachkraft ist. Alke sind gleichberechtigt.
Stelt auch Auslender an Führungsposition an.
Man hat sich stets bemüht.
Jeder kann sich äußern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blaser-Holzmann Pflegedienste ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Monatliche Teambesprechung außer in den Sommermonaten
Kam darauf an, mit wem man zusammen gearbeitet hat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden bei Bedarf auch bezahlt.
Jede Mitarbeiter hat die möglichkeit für weiterbildung.
Bitet vor/und weiterbildung an alle
Es gibt regelmäßig Fortbildung
Wer geeignet ist kann aufsteigen bis zur hausleitung
Es wird auf aufstiegswünsche Rücksicht genommen
Mitarbeiter werden individuell gefördert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
