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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenSuper Team , gute Ausstattung, offene Kommunikation und Chefs die im 21 Jahrhundert angekommen sind ...
Die Erfahrung der GF, diese mit jedem geteilt wird, um das Unternehmen weiter zu bringen.
Freundliches miteinander, Probleme werden angegangen
Offen , fair , verlässlich!
Junges, aufstrebendes Unternehmen mit sehr hohen Potential zu wachsen.
Cooles junges Team. Sehr nette und zuvorkommende Chefs.
Das Verhalten der Führungskräfte ist inakzeptabel. Vieles wird verschwiegen. Es werden im engeren Umfeld der Geschäftsführung Menschen eingestellt die gar keine Ausbildung haben sondern nur durch ihre Verbindungen an höhere Positionen kommen. Siehe Blue Detect Frankfurt Standortleiter(in) die mit der Geschäftsführung privat verbunden ist - diese Person hat mit der Leckortung absolut nichts zu tun. In dieser Firma gilt nur Vitamin B. Es ist ein Standard vorhanden den man in amerikanischen Franchise Unternehmen findet. Der Standard engt einem in seiner ...
Kleine Punkte gibt es sicherlich, allerdings nicht der Rede wert.
Den 100%ig perfekten Arbeitgeben gibt es nicht. Hauptsache man fühlt sich im Arbeitsumfeld wohl und das ist für mich hier der Fall.
Fehler oft nicht einzusehen und oftmals auf taube Ohren zu stoßen. Ich finde es auch nicht in Ordnung Fehler auf ehemalige Mitarbeiter abzuschieben. Die Start- Up Phase war bis dahin auch schon lange rum, um viele Punkte zu ändern. Das hätte vieles geändert. Jeder einzelne ist ein Tropfen, gemeinsam sind wir ein Meer.
Das Wort schlecht, finde ich zu krass. Es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten oder?
suche genau, aber noch nichts gefunden.....................
Die restlichen Bewertungen hier sind wahrscheinlich genauso gefälscht wie die Bewertungen bei Google oder Poven Expert. Ich sollte damals über private Kontakte positive Bewertungen generieren, damit es gut aussieht. So wird das hier auch gelaufen sein.
Ich habe schlechten Umgang mit Mitarbeitern erfahren. Keine Info zu viel wurde an Mitarbeiter gegeben.
Krank sollte man besser auch nicht. Wird nicht gerne gesehen.
Eine Akademie zur Weiterbildung gibt es nicht.
Der Umgang mit Mitarbeitern verändert sich stark negativ wenn die Wünsche der ...
Versprechen nicht falsch einsetzen und konkrete Vereinbahrungen treffen. Das Arbeitsklima bei den Mitarbeitern prüfen und auch Fehler einräumen können.
Die Schwerpunkte auch gerne zugunsten des Arbeitnehmer setzen. Der Arbeitnehmer ist der laufende Motor, der die Firma nach vorne bringt.
Diesen lästigen Standard abschaffen und Platz für neue Inovative Ideen zulassen. Hier könnten soviele Franchisenehmer noch mehr erreichen. Standard nur in gewissen maß.
Verbesserungsvorschläge zulassen!!!
Ich war lange genug in diesen Unternehmen und die meisten Inhalte wurden oft genug besprochen.
Verbesserungen Würdiges werkzeug. Jedoch schließt dieses nicht das gesamte Werkzeug ein. Zudem sollte mehr auf Vorschläge der Mitarbeiter eingegangen werden.
Nachdem jetzt einige Mitarbeiter weg sind, ist das Arbeitsklima deutlich besser. Bitte stellt nur noch Mitarbeiter ein, die ins Team passen.
Der am besten bewertete Faktor von Blue Detect ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unser Chef hat mal gesagt, wir würden auch weibliche Leckorterinnen einstellen. Ich glaube da wird kein Unterschied gemacht. Hauptsache die Leistung stimmt.
Soweit ich es beurteilen kann, gibt es keinerlei Benachteiligungen aufgrund des Geschlechtes.
Dieses Thema gibt es dort nicht ... Leistung und Motivation zählen ... Nichts anderes !
Die Frage sollte sich im 21sten Jahrhundert eigentlich nirgendwo mehr stellen...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blue Detect ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr schwierig, da hier sehr hohe Erwartungen gesetzt wurden. Ich möchte mich nicht groß dazu äußern, da ich nicht weiß, ob sich dies verbessert hat. Der Anfang war für mich sehr schwer im Betrieb. Der Notdienst war zu viel und die Arbeitzeiten konnten nur schwer auf ein normales Nivaeu gehalten werden. Meine Familie hatte daher wenig effiziente Zeit genießen können. Auch wenn man Zuhause ist, ist es nach getaner Arbeit schwer abzuschalten.
Wenn man keine Familie hat lässt es sich aushalten.
Start up halt ... Aber passt schon !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Eigene Akademie mit Schulungszentrum ... externe sowie Interne Referenten ... Der Bedarf an Schulungen wird im Jahresgespräch besprochen
Man hat einige firmeninterne Weiterbilungsmöglichkeiten. Und wenn man Engagement zeigt, wird es auch dementsprechend honoriert.
Man wird klein gehalten. Nur die Personen die schon immer da waren machen Karriere.
Wenn du willst kannst du schnell Verantwortung übernehmen.
die Möglichkeit im Beruf aufzusteigen ist gegeben
