Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenToll sind die vielfältigen Projekte und unterschiedlichsten Planungsanforderungen. Mir gefällt auch das schlagkräftige Team, dass auch in kurzer Zeit wirklich etwas reißen kann!
Was echt nicht zu unterschätzen ist sind die Parkplätze direkt vor der Tür nur für uns !! Ein Traum wenn ich an die Parksituation in Kitzingen / Würzburg denke !
Alles in allem wirklich ein tolles Büro mit enorm viel Potenzial, aber unter den gegebenen Umständen leider nicht zu empfehlen.
Spannende Projekte, starkes Team, gute Atmosphäre
Die Büroausstattung.
Viele Intrigen, unprofessionelle Projektleiter, Zweiklassengesellschaft, Flurfunk und das mangelnde Vertrauen gegenüber der Belegschaft.
Auch die Homeoffice Regelung ist nicht zeitgemäß.
Tipp: wer hier arbeitet schließt am besten auch eine Versicherung für Arbeitsrecht ab, falls nicht schon vorhanden!
Gute Leute werden verkrault. Leute die gut zusammen arbeiten werden mit Absicht gegeneinander aufgehetzt.
Lästereien stehen immer im Tagesprogramm.
Die schlechte Kommunikation macht die Arbeit sehr schwer.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Endlich einmal die Augen öffnen und sich ggf von Projektleitern trennen, die das komplette Betriebsklima zu Nichte machen! Da nützen auch die einmal im Jahr stattfindenden Team-Events nichts!
UND bitte keine Bewertungen über das eigene Unternehmen abgeben, nur um den Score aufzuwerten ;-)
Komplettes Konzept überdenken, weniger Projekte annehmen, Strukturen reinbringen und auch durchsetzen, Vorgesetzte sollten mal über eine Führungskräfte Schulung nachdenken.
Komplettes Konzept ändern!
Kein gutes Betriebsklima!
Taktik der Mitarbeiterführung soll nicht Intrige sondern Vertrauen sein
Der am besten bewertete Faktor von Blum Diez ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Einfach super - tolle Büros, wunderschöne Sozialräume, ein Ort zum Wohlfühlen - wir arbeiten mit neuesten Programmen - es fehlt an nichts. Besonders die technische Ausstattung ist hervorzuheben.
Schönes Büro mit moderner Arbeitsumgebung.
Toll sanierte Räume im historischen Gebäude
Würde behaupten super gut
Sehr gute Ausstattung im Büro.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blum Diez ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Chef selbst möchte überall mitmischen, was von mangelnden Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern zeugt. Fachlich und unternehmerisch gut, jedoch menschlich, in der Kommunikation und im Sozialverhalten zum Teil unterirdisch - und damit als Führungskraft in der heutigen Zeit absolut fehl am Platz!
Diese Art zieht sich nahezu durch die gesamte Führungsetage.
Keine Sozialkompetenz und Empathie in der Geschäftsführung vorhanden.
Familiäre bzw. Private Probleme am besten gar nicht erwähnen weil kein Verständnis vorhanden ist und es wird dann auch an andere Kollegen weiter getrascht.
Keine Führungsqualitäten
Man ist nur eine Nummer, so habe ich mich gefühlt
Keine Führungsqualifikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegschancen halten sich sehr in Grenzen! Weiterbildung ist möglich und wird finanziell unterstützt, muss allerdings von Überstunden oder außerhalb der Arbeitszeit absolviert werden.
Große und unterschiedliche Projekte, bei denen man sich beweisen kann.
mach deinen Weg, hindert dich hier keiner
Wir können jederzeit Schulungen besuchen, diese werden sogar von der Firma bezahlt - auf Fortbildung, sowie fachliche und persönliche Entwicklung wird großen Wert gelegt.
Weiterbildungen werden kaum angeboten und wenn dann nur in seiner Freizeit.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
