Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungWas diesen Arbeitgeber wirklich auszeichnet, ist die Kombination aus Professionalität und tiefer Menschlichkeit. Es ist das Gesamtpaket, das hier stimmt: Zum einen ist da der Umgang untereinander. Die Hierarchien sind flach, und man kann wirklich mit jedem auf Augenhöhe sprechen – das ist keine Floskel, sondern gelebter Alltag. Man spürt eine echte Wertschätzung für die geleistete Arbeit (und es wird auch niemand "vergessen"). Zum anderen schafft der Arbeitgeber Rahmenbedingungen, die motivieren: Die technische Ausstattung ist absolut 'State of the Art'; ...
Dass die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr haben, unser kollegiales Miteinander und die Teamevents
Offen, dynamisch und ungeachtet des rasanten Wachstums immer noch familiär.
Absolut vertrauensvoller Umgang!
Die Stimmung und Laune.
Wirkliche Kritikpunkte gibt es kaum, eher klassische Wachstumsschmerzen. Da sich das Unternehmen sehr dynamisch entwickelt, ist der Arbeitsalltag oft sehr hektisch und die Terminkalender sind voll. Das führt dazu, dass Anliegen oder Wünsche im Eifer des Gefechts auch mal untergehen können. Es ist wichtig zu wissen: Wünsche werden hier sehr ernst genommen, aber aufgrund der Fülle an Themen muss man ab und zu ein zweites Mal nachhaken oder erinnern, damit es umgesetzt wird. Das ist nie bösartig gemeint, sondern einfach ...
Dranbleiben bei der Optimierung der internen Kommunikation! Es ist wichtig, dass bei dem aktuellen Wachstumstempo alle Mitarbeiter rechtzeitig abgeholt werden und keine Infos auf der Strecke bleiben. Da hier aber bereits viel passiert, bin ich zuversichtlich. Ansonsten - Bitte bewahrt euch unbedingt diese Kultur der Wertschätzung und die tolle Art, wie Teamevents organisiert werden – das ist ein echtes Alleinstellungsmerkmal.
Insbesondere im Bereich Karriere/Weiterbildung könnte etwas nachgeschärft werden, um ein Wissensfundament bei allen Beratern aufzubauen. Das Weiterbildungskonzept ist derzeit noch etwas unstrukturiert. Dies könnte durch eine Auswahl bestimmter Fortbildungen für unterschiedliche Karrierewege verbessert werden.
Ehrlich gesagt: Nichts :)
Mehr Duchführungswege für die betriebliche Altersversorgung anbieten.
Lohn erhohen.
Der am besten bewertete Faktor von BMS Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Erfahrungsschatz wird hier als Gewinn gesehen und nicht als Last. Ältere Kollegen sind voll integriert und werden für ihr Wissen geschätzt. Der Mix aus jungen Wilden und "alten" Hasen funktioniert sehr gut, da beide Seiten voneinander lernen wollen.
Das Team ist eher jung, hier wird aber jeder in alle gemeinsamen Aktivitäten etc. integriert. Vorurteile oder ähnliches habe ich bisher nicht mitbekommen.
Neutrale Bewertung, da aus meiner Position eine Bewertung nicht fundiert wäre.
Bei uns gibt es nur junggebliebene Kollegen, insofern kein Problem. Entscheidend ist eine offene Einstellung und der Willen immer weiter zu lernen.
Wie gesagt, das Argument zählt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer vorankommen möchte, wird hier nicht gebremst. Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, sowohl intern als auch extern. Das Unternehmen investiert in seine Mitarbeiter und unterstützt Fortbildungen, damit man gemeinsam wachsen kann.
muss manchmal selbst in die Hand genommen werden, dann aber möglich
Fortbildungen werden vom Arbeitgeber übernommen und auch nebenberufliche Studiengänge finanziert/unterstützt. Die Angestellten müssen hierzu aber aktiv auf die Vorgesetzten zugehen.
Insgesamt sehr flache Hierachien, daher kein steiler Karriereweg im Sinne von Berufsbezeichnungen möglich. Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden vom Arbeitgeber übernommen.
Im Rahmen des agilen Wandels ist ein Bewusstsein für die Notwendigkeit von Freiräumen zum Lernen entstanden. Hier kommt es aber auch darauf zu erkennen, wo man sich weiterentwickeln möchte. Man bekommt Zeit zum Eigenstudium, aber auch Mittel für Schulungen. Wichtig ist hier die Eigeninitiave. Motivierte und kompetente Mitarbeiter finden hier viel Raum zur Entwicklung, insofern das Unternehmen immer weiter wächst und laufend neue Produkte konzipiert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
