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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungTolles Umfeld und nette Kollegen
Personalrabatt (auch wenn sich dies geändert wurde und schwieriger gestaltet wurde, weil die Verkäufer als unehrliche Menschen betrachtet werden).
Bike-Leasing - BOC war eine der ersten Firmen, die das Job-Rad an MA angeboten hat. Das ist für so eine Geschäft lebenswichtig, weil die meistens MA keinen Führerschein haben.
Mitarbeiter-Fahrrad
Leasingmöglichkeit
Fahrrad ist ein tolles Thema. Man verbindet es mit Freizeit, mit Spaß, mit Leben, Freude am Leben, Kaffee, Rennen, Sport, Natur, ganz tollen Sachen. Das alles wird nicht gelebt in den Filialen.
Die REALE Anerkennung der Mitarbeiter fehlt, der ECHTE Respekt gegenüber den Mitarbeiter ist inexistent.
Um nicht zu sagen, dass alles schlecht ist, gibt es JobRAD. Das ist schon mal was. Fast alle Mitarbeiter haben keinen Führerschein und kein Auto. Das sagt schon einiges, wenn man von Verlierer spricht.
Das kundenorientierte Handeln, momentan wird werkstatttechnisch einiges verbessert, trotzdem gibt es noch massiv Luft nach oben
Der Laden ist normalerweise die letzte Station für MA. Wenn man sich beruflich nicht mehr entwickeln kann und keine Zukunft mehr hat, bleicht ewig dort. Der Ruf des Unternehmens innerhalb der Fahrradbranche ist äußerst schlecht.
Die absolut respektlose RL und FL. Die RL überschreitet alle Grenze der Respektlosigkeit.
Fast alles ist schlecht, weil die Leitung alles zunichte macht.
Praktisch alles. WEIL, auch die Sachen, wo eigentlich man nicht falsch machen könnte, wird ganz schlecht gemacht. Gehalt, Klima, Verhalten der Geschäftsleitung und Kollegen, Work-Life-Balance, Kommunikation, alles.
Es gibt auch das Mitarbeiter-Rabatt, was gut sein sollte, aber... es ist schräg, weil die Leitung davon ausgehet, dass die Mitarbeiter unehrlich sind und betrügen wollen - das passiert beim Kauf von Produkten, die nicht im Laden/Lager sind. Die Leute der Verwaltung dagegen machen, was sie wollen. Sie legen neue Nummern an, erhalten ...
Umgang mit den Mitarbeitenden
Wenig Wertschätzung und Gehör für die Mitarbeiter,
Definiert die Arbeitsfelder
Kommuniziert klar eure Vorstellungen
haltet euch an Absprachen
Mehr Respekt für die MA, die eigentlich 100% für den Umsatz sind. Die RL wechseln, teilweise auch die FL in allen Filialen in HH. Menschen sollen mit Respekt und als Mensch behandelt werden. Hunde in Deutschland werden besser behandelt als die MA bei B.O.C.
Bessere Kommunikation zwischen Fillialen und Geschäftsleitung, kompetente Ansprechpartner, einheitliche Vorgaben im Betriebsablauf und vorallem ein Gehalt, dass der geleisteten Arbeit würdig ist
Eigentlich sollte alles abgebaut, Name geändert und nochmal aufgebaut werden. Die Mitarbeiter werden unterdrückt, verdienen immer weniger, die Provision wird immer weniger, man muss immer mehr und länger arbeiten, damit man einigermaßen die 1700 Euro erreicht und die Geldgeber (nicht die Geschäftsführung) erröfnen überall mehr und mehr neue Filiale. Sie sollten besser geschätzter werde. Sie sind die Goldmine, nicht die billige Fahrräder.
Der am besten bewertete Faktor von B.O.C ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn sie die Arbeitsstunden, sowie auch den Leistungsdrück der FL überstehen können, ist alles gut.
Egal wie alt, man wird eingestellt, aber mit dem Rhythmus von den Überstunden und das schlechte Klima bleiben nur diejenigen, die wirklich Rechnung zu bezahlen haben und komplett vom Gehalt abhängig sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B.O.C ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man in Vollzeit arbeitet ist man ausgeliefert. Mit den Verträgen muss man richtig auf der Fläche "tanzen", damit man die Rechnungen bezahlen kann. Großenteils des Gehaltes ist variabel und von der Leistung der MA abhängig, die demzufolge von der Frequenz abhängig ist. Im Frühling ist es nicht schwer, im Herbst/Winter wird es schwierig. Man arbeitet im Frühling/Sommer mehr, weil die Frequenz zu hoch ist, und danach genauso viel, weil man jedem Kunden hinterher laufen muss und ein wenig Umsatz ...
40 Std lt Vertrag werden nie eingehalten
Überstunden werden nicht vergütet
Man kann nicht von Work-Life-Balance, wenn man 10 Stunden am Tag arbeitet. Wenn man teilzeit arbeitet, wird im Sommer erwartet, dass man praktisch 40 Std./Woche arbeitet. Bezahlt wird man dafür nicht. Neue und gute Mitarbeiter einzustellen ist auch teuer. Samstags wird nicht nie frei gegeben, damit man mal ein ganzes Wochenende hat.
Life gibts hier nicht, hier heisst es Work
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Vielleicht, zumindest theoretisch, wenn jemand der Verwaltung kündigt, könnte man sich an den Job bewerben. Es gibt keinen Karriereplan. Es gibt überhaupt keinen Plan, nur das was die RL von der FL als Ziel verlangt.
Weiterbildung für Verkäufer ist auch veraltet. Die Trainer sind schon daneben und es gibt MA, die viel mehr wissen als die Trainer. Aber alle, die Fachkenntnisse haben, werden klein gehalten.
Nachwüchse werden nicht aufgebaut, sondern outsourced. Man muss nur die Jobangebote auf deren Seite anschauen. Beim Verkaufen wird man weitergebildet, aber es ist schon ziemlich lächerlich, weil diese "Kurse" immer Sonntags stattfinden, die Geschäftsführung sagt es ist optionell, aber die Filialleitung sagt, es ist kein Wunschkonzert. Geld bekommt man dafür nicht. Es ist immer dieselbe Geschichte... immer W-Fragen stellen, blablabla... Man arbeitet als Verkäufer und stirbt als Verkäufer. Man wird auch nicht bezahlt zum Denken (so die Leitung der Filiale ...
Wenig Chancen sich hier weiterzubilden, auch wenn hier momentan einiges verbessert wird...
keine Weiterbildung
