Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 3 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 3 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich nicht mehr dort arbeite!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die mehr als 2 jährigen wirtschaftlichen Schwierigkeiten, die dank staatlicher Coronahilfen noch nicht zur Insolvenz geführt haben.
Vetternwirtschaft.
Fehlinvestitionen.
Bevorzugung von einzelnen Personen.
Geringe und zu seltene Wertschätzung.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Zuviel Druck iauf Mitarbeiter in den eigenen Outlets.
Den Umgang mit nicht erfolgreichen Bewerbern.
Keine offene und ehrliche Kommunikatiion von oben nach unten.
Zu wenig Mitarbeiter müssen zu viel Arbeit bewältigen, welches bereits einige in den Burnout getrieben hat.
Duldung von vulgären Äußerungen einiger Mitarbeiter, egal ob ausgesprochen oder in ...
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich endlich den existierenden Problemen stellen und diese wirksam lösen, statt von den Mitarbeiter ständig zu zu erwarten, dass sie Feuerwehr spielen.
Offen und ehrlich kommunizieren.
Dort investieren, wo es nötig ist und Bereiche herunterfahren, wo weder kostendeckend noch profitabel gearbeitet wird (Stichwort Premium Stores).
Effektiv und klar kommunizieren.
Kompetente und erfahrene Mitarbeiter einstellen, statt permanent junge Mitarbeiter mit einem geringeren Gehalt.
Endlich kapieren, dass Body Attack keine "große" Familie mehr ist, sondern leider zu einem immer ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von bodyattack ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Angeblich super
Das Image ist besser als die tatsächliche Firmenqualität.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bodyattack ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karriere ist unmöglich außer man ist mit den richtigen Vertretern der Geschäftsführung persönlich dicke.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bodyattack wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet bodyattack schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bodyattack als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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