Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Siehe Überschrift.
Nichts das mir hier einfallen würde
Altes Industriegelände
sehr viel ist geregelt, was ich gut finde; sehr zukunftsorientiert, neue Märkte erschliessen , immer Bewegung
moderner Stahlhersteller mit Handel; Zeitgemäße dem Markt angepasste Struktur und ist damit am Markt erfolgreich; um diese beneidet manch ein Wettberber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter Umgang, kein zusammenhalt
zu hohe, unrealistische Ziele , das demotiviert
sehr komplex, dadurch etwas schwerfällig, man braucht Geduld
Die Vorgesetzen.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal den Leuten keine Steine in den Weg legen und sich selbst ein Bild von den Mitarbeitern machen
Mitarbeiter fördern und knformieren
Sehr viel DEnglisch, sind wir nicht mehr in der Lage Deutsch miteinander zu reden ? Eine Sprache, die wir alle verstehen?
Dies kann zu Verwirrungen führen, weil alle Fremdwörter benutzen und keiner kann sich klar , verständlich für alle ausdrücken.
Dies sollte auch in internationalen Unternehmen möglich sein; Franzosen würden sagen: sind Sie nicht in der Lage sich in Französisch(Muttersprache) auszudrücken ?;
Homeoffice wäre auch modern!
Laden dicht machen, neu anfangen - bzw. aufsetzen. Mit der Truppe kann man nur untergehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Böhler Uddeholm Düsseldorf Deutschland ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hat die letzten 4 Jahre gelitten.
Innovatives Unternehmen mit vielen Ideen...
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Böhler Uddeholm Düsseldorf Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
für junge Kollegen schwer. Es wird viel verlangt, kaum einer kann groß was zeigen. Zu viele Theoretiker.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Früher ein spitzen Arbeitgeber der im Laufe der Jahre durch zu viel Führungswechsel ins straucheln gekommen ist. Der Name macht leider heute nicht mehr viel her, da man mittlerweile informiert hat zum Nachteil der Kunden und Mitarbeiter.
Vorgesetzte entscheiden nicht und wenn dann nur zu ihren Gunsten.
Karrierechancen sind nicht gegeben ebenso Gehaltserhöhungen
Ich bin froh dass ich da wieder weg bin. Ganz mieses Betriebsklima. Mitarbeiter sind frustriert und demotiviert. Kein respektvoller Umgang im Team sondern egoistisches Verhalten. Vorgesetzte haben nicht wirklich was zu sagen.
Wird unterstützt wenn unumgänglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Böhler Uddeholm Düsseldorf Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Böhler Uddeholm Düsseldorf Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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