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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation
Zukunftsorientiert (die Firma hat einen Prozessoptimierer)
Den Umgang unter den Kollegen
Es wird entwickelt und investiert.
Trotz der ländlichen Lage ist mit Dodenhof alles was man braucht in der Nähe.
- Familienunternehmen
- Probleme werden ernst genommen und Lösungen gefunden
- offen für Neues
- spannende, abwechslungsreiche Projekte
kein Wiedersehen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zeitdruck und Stress im Projektgeschäft durch Fachkräftemangel
(aber wer hat das heutzutage nicht)
Leider muss man beim Gehalt schon am Anfang Gut verhandeln, Urlaubsgeld gibt es nicht und die Urlaubstage sind auch sehr gering.
Teilweise zu wenig Wertschätzung
Versprechungen werden nicht eingehalten. Man wird lieber hingehalten, angelogen, für den guten Zweck benutzt.
Jeder hat mal einen schlechten Tag und ich denke man hat in jeder Firma etwas zu beanstanden. Perfekt ist es nirgendswo.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fachkräfte (Daran wird zugegebenermaßen schon gearbeitet)
Gutes Personal finden und binden
Arbeitnehmer die sich bemühen einstellen
Arbeitnehmer die alles besser wissen und gerne einen die Aufgaben zuschieben, und denen der Bergriff "Loyalität zu seinen Mitarbeitern" im Wortschatz offensichtlich zu fehlen scheint Kündigen! Die Führungskraft sollte besser zur Ruhe kommen.
- vereinfachte & schnellere Abläufe durch mehr Personal
- transparente interne Kommunikation steigern, Informationswege kurz halten
- klare Strukturen und Entscheidungen
- Homeoffice öfter möglich machen
Fang an was zu ändern und nicht nur zu reden. Die guten Leute hauen nicht ohne Grund reihenweise ab.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Böschen Ladenbau ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Respektvolles miteinander. Unterschiedliche Standpunkte werden akzeptiert.
Jeder wird gleich behandelt und hat die Möglichkeit sich in die Firma mit einzubringen.
Arbeitszeiten wurden fair aufgeteilt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Böschen Ladenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Möglich aber nicht richtig etabliert
Man sitzt in der Position fest.
Mach deine Arbeit alleine. Denn selbst lernt man am besten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Böschen Ladenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Böschen Ladenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Böschen Ladenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Böschen Ladenbau als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Böschen Ladenbau
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Böschen Ladenbau
Branchendurchschnitt: Handwerk