Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtWirtschaftlich sehr gut aufgestellt, überwiegend gute bis sehr gute Fachabteilungen , genügend Angebote auf Fortbildung, Weiterbildung , Sport ,gesundheit
Das Haus ist schön und hell, die Cafeteria und der Garten mit Terrasse schön!
Die Pflegedienstleitung ist gut erreichbar und bereit für Gespräche.
Kollegiales Miteinander im Team war überwiegend Gut.
Das der Lohn pünktlich da ist
Geringe Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter, neue Kollegen werden aber auf Händen getragen
Als Vollzeitkraft in der Pflege im drei Schichtsystem keine Möglichkeit auf Ehrenamt , es wird zu viel Flexibilität und Dienstbereitschaft eingefordert
Keinen Parkplatz
Rückwärtsgewandte IT-Strategie: Statt offene, moderne Lösungen (Cloud, Container, APIs, CNCF-Technologien) einzusetzen, wird auf teure proprietäre Systeme gesetzt.
Keine wirkliche Einarbeitung!
Kaum Dokumentation, keine ITIL-Prozesse, keine Automatisierung, keine agilen Arbeitsweisen wie Scrum oder Kanban.
Infrastruktur marode und veraltet – es fehlt der Wille zu Modernisierung.
Schatten-IT ist weit verbreitet, die Kontrolle fehlt.
IT-Sicherheit ist schwach und nicht auf aktuelle Bedrohungslagen ausgelegt.
Die IT-Leitung bleibt nicht am Ball und kennt oft nicht mal die eigenen eingesetzten Produkte.
Überlastung im Alltag, ineffiziente Abläufe, ...
So lange ich auch nachdenke, aber es gibt leider nichts Positives mehr an meinem Arbeitsgeber
Das komplette System hinterblicken, mehr an die Senioren denken und wieder Köche anstellen!
Parkplätze für Mitarbeiter,
Mehr Achtung vor langjährigen Mitarbeitern
Bessere Führungskräfte nach Kündigung sollen sie das ausstehende Gehalt überweisen
Bessere Vorraussetzungen schaffen für Vollzeitkräfte im pflegebereich im 3 schichtsystem
sich an den geltenden Tarif halten
Der am besten bewertete Faktor von Bonifatius ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
meist hilft man sich gegenseitig
klappt meistens
Da wir in der Pflege nicht als Einzelkämpfer agieren können ist die Hilfsbereitschaft und der Zusammenhalt untereinander groß.
Ist sehr gut
Es ist selbstverständlich, dass man nicht mit allen Kollegen Hand in Hand zusammenarbeiten kann.
Ich finde, dass ich meine Arbeit gut mache und an der Arbeit die Bewohner im Vordergrund stehen und nicht mein persönliches Empfinden den Kollegen gegenüber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bonifatius ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Als Vollzeitkraft kaum Freizeitausgleich (6 Tage im Monat), als Teilzeit oder 30 Std Vertrag wesentlich mehr Freizeitausgleich
Durch die drei Schichten schwierig
…gilt nur für Ausgewählte.
Wenig Freizeit immer mehr Arbeit
ständiges Einspringen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ein sehr großes Angebot auf Fortbildung und Weiterbildung
Da ist Luft nach oben
Keine modernen Themen, kein Know-how-Aufbau in neuen Technologien. Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert.
wird kaum gefördert
Keine Chance
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter im Stich lassen.
