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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wirtschaftlich sehr gut aufgestellt, überwiegend gute bis sehr gute Fachabteilungen , genügend Angebote auf Fortbildung, Weiterbildung , Sport ,gesundheit
Die Pflegedienstleitung ist gut erreichbar und bereit für Gespräche.
... eigentlich nichts
Das Haus ist schön und hell, die Cafeteria und der Garten mit Terrasse schön!
Kollegiales Miteinander im Team war überwiegend Gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geringe Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter, neue Kollegen werden aber auf Händen getragen
Als Vollzeitkraft in der Pflege im drei Schichtsystem keine Möglichkeit auf Ehrenamt , es wird zu viel Flexibilität und Dienstbereitschaft eingefordert
Keinen Parkplatz
Rückwärtsgewandte IT-Strategie: Statt offene, moderne Lösungen (Cloud, Container, APIs, CNCF-Technologien) einzusetzen, wird auf teure proprietäre Systeme gesetzt.
Keine wirkliche Einarbeitung!
Kaum Dokumentation, keine ITIL-Prozesse, keine Automatisierung, keine agilen Arbeitsweisen wie Scrum oder Kanban.
Infrastruktur marode und veraltet – es fehlt der Wille zu Modernisierung.
Schatten-IT ist weit verbreitet, die Kontrolle fehlt.
IT-Sicherheit ist schwach und nicht auf aktuelle Bedrohungslagen ausgelegt.
Die IT-Leitung bleibt nicht am Ball und kennt oft nicht mal die eigenen eingesetzten Produkte.
Überlastung im Alltag, ineffiziente Abläufe, ...
So lange ich auch nachdenke, aber es gibt leider nichts Positives mehr an meinem Arbeitsgeber
Verbesserungsvorschläge
Schreiben
Titel: Sehr schlechter Arbeitgeber – Personalmangel und leere Versprechungen
Aus meiner Erfahrung ist dieser Arbeitgeber leider nicht zu empfehlen. Für die Anzahl der Bewohner gibt es deutlich zu wenig Personal, wodurch die Arbeitsbelastung für die vorhandenen Mitarbeiter enorm ist.
Es kommt vor, dass man bis zu 12 Tage am Stück arbeitet, teilweise inklusive Sonn- und Feiertagen. Eine ausreichende Erholung und ein vernünftiger Freizeitausgleich bleiben dabei meiner Meinung nach auf der Strecke.
Besonders enttäuschend finde ich den Umgang mit den ...
Parkplätze für Mitarbeiter,
Mehr Achtung vor langjährigen Mitarbeitern
Das komplette System hinterblicken, mehr an die Senioren denken und wieder Köche anstellen!
Bessere Führungskräfte nach Kündigung sollen sie das ausstehende Gehalt überweisen
Bessere Vorraussetzungen schaffen für Vollzeitkräfte im pflegebereich im 3 schichtsystem
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Bonifatius ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
meist hilft man sich gegenseitig
klappt meistens
Da wir in der Pflege nicht als Einzelkämpfer agieren können ist die Hilfsbereitschaft und der Zusammenhalt untereinander groß.
Ist sehr gut
Es ist selbstverständlich, dass man nicht mit allen Kollegen Hand in Hand zusammenarbeiten kann.
Ich finde, dass ich meine Arbeit gut mache und an der Arbeit die Bewohner im Vordergrund stehen und nicht mein persönliches Empfinden den Kollegen gegenüber
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bonifatius ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Als Vollzeitkraft kaum Freizeitausgleich (6 Tage im Monat), als Teilzeit oder 30 Std Vertrag wesentlich mehr Freizeitausgleich
Durch die drei Schichten schwierig
Wenig Freizeit immer mehr Arbeit
…gilt nur für Ausgewählte.
ständiges Einspringen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ein sehr großes Angebot auf Fortbildung und Weiterbildung
Da ist Luft nach oben
Keine modernen Themen, kein Know-how-Aufbau in neuen Technologien. Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert.
wird kaum gefördert
Keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bonifatius wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Bonifatius schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bonifatius als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bonifatius als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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