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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wirtschaftlich sehr gut aufgestellt, überwiegend gute bis sehr gute Fachabteilungen , genügend Angebote auf Fortbildung, Weiterbildung , Sport ,gesundheit
Die Pflegedienstleitung ist gut erreichbar und bereit für Gespräche.
Kollegiales Miteinander im Team war überwiegend Gut.
Das der Lohn pünktlich da ist
Die Heimleitung ist hervorragend. Bringt freundschaftliche Haltung entgegen, erntet aber Respekt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geringe Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter, neue Kollegen werden aber auf Händen getragen
Als Vollzeitkraft in der Pflege im drei Schichtsystem keine Möglichkeit auf Ehrenamt , es wird zu viel Flexibilität und Dienstbereitschaft eingefordert
Keinen Parkplatz
Rückwärtsgewandte IT-Strategie: Statt offene, moderne Lösungen (Cloud, Container, APIs, CNCF-Technologien) einzusetzen, wird auf teure proprietäre Systeme gesetzt.
Keine wirkliche Einarbeitung!
Kaum Dokumentation, keine ITIL-Prozesse, keine Automatisierung, keine agilen Arbeitsweisen wie Scrum oder Kanban.
Infrastruktur marode und veraltet – es fehlt der Wille zu Modernisierung.
Schatten-IT ist weit verbreitet, die Kontrolle fehlt.
IT-Sicherheit ist schwach und nicht auf aktuelle Bedrohungslagen ausgelegt.
Die IT-Leitung bleibt nicht am Ball und kennt oft nicht mal die eigenen eingesetzten Produkte.
Überlastung im Alltag, ineffiziente Abläufe, ...
So lange ich auch nachdenke, aber es gibt leider nichts Positives mehr an meinem Arbeitsgeber
Verbesserungsvorschläge
Schreiben
Titel: Sehr schlechter Arbeitgeber – Personalmangel und leere Versprechungen
Aus meiner Erfahrung ist dieser Arbeitgeber leider nicht zu empfehlen. Für die Anzahl der Bewohner gibt es deutlich zu wenig Personal, wodurch die Arbeitsbelastung für die vorhandenen Mitarbeiter enorm ist.
Es kommt vor, dass man bis zu 12 Tage am Stück arbeitet, teilweise inklusive Sonn- und Feiertagen. Eine ausreichende Erholung und ein vernünftiger Freizeitausgleich bleiben dabei meiner Meinung nach auf der Strecke.
Besonders enttäuschend finde ich den Umgang mit den ...
“Der Fisch riecht immer vom Kopf her…”
Bessere Kontrollinstanzen!
Parkplätze für Mitarbeiter,
Mehr Achtung vor langjährigen Mitarbeitern
Bessere Führungskräfte nach Kündigung sollen sie das ausstehende Gehalt überweisen
Bessere Vorraussetzungen schaffen für Vollzeitkräfte im pflegebereich im 3 schichtsystem
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Bonifatius ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Im Team mit Austausch gut, sympathische Menschen auch in anderen Teams - nur…die Guten gehen nach und nach…
klappt meistens
meist hilft man sich gegenseitig
Da wir in der Pflege nicht als Einzelkämpfer agieren können ist die Hilfsbereitschaft und der Zusammenhalt untereinander groß.
Ist sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bonifatius ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Als Vollzeitkraft kaum Freizeitausgleich (6 Tage im Monat), als Teilzeit oder 30 Std Vertrag wesentlich mehr Freizeitausgleich
Durch die drei Schichten schwierig
Durch 30 Tage Urlaub (auch bei halber Stelle) ist die Balance bei TZ top - bei VZ weiter…
Wenig Freizeit immer mehr Arbeit
Kernarbeitszeiten sind unflexibel, Homeoffice kaum möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ein sehr großes Angebot auf Fortbildung und Weiterbildung
Da ist Luft nach oben
Keine modernen Themen, kein Know-how-Aufbau in neuen Technologien. Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert.
Keine Chance
sehr schleppend - oft wird sich gar nicht oder sehr spät geäußert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bonifatius wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Bonifatius schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bonifatius als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bonifatius als eher traditionell.
Puls
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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