Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wichtige Unterstützung für psychische Erkrankte
Die Bezahlung und Sonderleistungen. Interessante Fortbildungsangebote
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsversagen, Arroganz, Unkenntnis der Prozesse, Loyalität wird mit Gehorsam verwechselt.
Es wird erwartet dass man alles selbst mit dem Auto macht, also auch alle Fahrten mit den Bewohnern. Fragt man dann mal nach einer Reinigung einmal im Jahr wird es abgelehnt.
Keine Teamarbeit. Vorgesetzte nicht mit dem Tagesgeschäft involviert. Schlechte und unzurechende Büroausstattung. Ordnung und Sauberkeit an der Arbeitsstätte
Verbesserungsvorschläge
Grundlegende Führungs- und Kommunikationstandards beachten.
Büroausstattung verbessern. Größere Büros oder zwei Büros in direkter Nähe. Mehr Sauberkeit am Arbeitsplatz.
Mehr Hinsehen bei neuen Mitarbeitern und Anliegen ernst nehmen.
Aufgabenverteilung zum Arbeitsaufkommen dringend anpassen. Arbeitsbelastung sehr ungerecht verteilt.
Der Bonner Verein mag sich so einiges auf die Fahnen schreiben. Der Begriff Inklusion ist es defintiv nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Gemeindepsychiatrie Bonn-Rhein-Sieg gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In den Wohnheimen meist gut.
Grüppchenbildung mit entsprechenden Konflikten,
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeindepsychiatrie Bonn-Rhein-Sieg gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterirdisch.
Die Vorgesetzten (Bereichsleitung) wissen nicht viel oder so gut wie nichts vom wirklichen Tagesgeschäft. Mitabeiter werden selten oder gar nicht in Prozesse einbezogen.
Wer zu den Lieblingen gehört, kann alles bekommen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungen sind nur intern.
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten. Nachteil: die Arbeit kann durch den Wegfall der Stunden der Fortbildung noch schlechter bewältigt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeindepsychiatrie Bonn-Rhein-Sieg gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Gemeindepsychiatrie Bonn-Rhein-Sieg gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gemeindepsychiatrie Bonn-Rhein-Sieg gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemeindepsychiatrie Bonn-Rhein-Sieg gGmbH als eher traditionell.
Puls
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.