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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das mickrige Gehalt kommt immerhin pünktlich.
Sein sich sehr sehr schnell drehendes Personalkarussel. Ironie Off. So viele Betriebsleiter, Verkaufsleiter und Serviceleiter wie dort verschlissen werden, sieht man selten. Kaum paar Wochen später wird die nächste S. au durchs Dorf getrieben.
Ich erspare mir hier jegliche Kommentare.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Aufbauorganisation ist das absolute Chaos, falsche Prioritäten (hauptsache die Autos haben alle ihre Schonbezüge), totale Fehlbesetzung der Instanzen, Menschenführung Fehlanzeige.
Sein System der "Gruppenratsvorsitzenden"........Gesamtleitung......Gesamtverantwortung......Geschäftsleitung. Gibt viele Namen für die "hochproduktive" zweite Etage der Verwaltung.
Siehe was finde ich gut.
Verbesserungsvorschläge
Flachere Hierarchien, klare Strukturen (was hat ein Psychologe als Serviceleiter in einem Autohaus verloren?).
Wurden in der aktiven Zeit nicht angehört und berücksichtigt. Daher habe ich auch nichts mehr dazu zu sagen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von BOR Schneider Gruppe ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Passt schon.
Weder besonders positiv noch negativ aufgefallen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOR Schneider Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unverhältnismäßig!
Da machen andere Arbeitgeber wesentlich mehr. Und die anderen gehen nicht mit vermeintlichen Top-Arbeitgeber hausieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Will man abgemahnt und gekündigt werden reicht es, das Thema "Fortbildung" anzusprechen. Danach wird man systematisch "abgesägt".
Sowohl Interne als auch Externe Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden angeboten
Deine Pflichtlearnings musste machen......kostet ja sonst Marge.
Und es geht immer nur um Marge, Bonus und verkaufte Einheiten / Stunden. Ansonsten ist der Schulungswille nicht soooo groß von Arbeitgeberseite.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BOR Schneider Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet BOR Schneider Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BOR Schneider Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BOR Schneider Gruppe als eher modern.
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