Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
InternetnutzungHab ich ein "Problem", wird das immer ernst genommen und gemeinsam nach einer Lösung oder Verbesserung gesucht, egal wen man anspricht oder fragt.
Ich komm hier wirklich gerne hin weil es eine Aufgabe ist die mir wirklich viel Spaß macht und es auch mal okay ist wenn ich einen schlechten Tag habe. Man ist hier keine Maschine oder Sachbearbeiter sondern zählt als Persönlichkeit.
Der Personalchef ist ein absolut ehrlich und grade menschlich gegen ohn kann man nichts schlechtes sagen .
Mitarbeiter bekommen Rabatte, schon mal was, was bald abläuft, Snacks etc. ...
Die Arbeit mit Lebensmitteln, tolle Produkte. Viele nette Kollegen.
Mein Arbeitgeber ist sehr Sozial und Menschen, er denk viel an seine Angestellte
Mitarbeiter werden nicht ausreichend bezahlt und werden bei Anfrage um mehr Gehalt eingeschüchtert und/oder mit nicht angemessenen Bemerkungen abgewiesen.
Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
-Das es "Lieblinge" gibt die es irgendwie etwas leichter haben oder einen andere Umgangsform genießen, egal ob Personalchef, Verkaufsleiter etc... (aber wenn man seinen Job anständig macht, hat man das auch irgendwie verdient)
Der Chef ist immer freundlich gibt dir das Gefühl das er dich versteht aber in Wirklichkeit will er dich nur zum weiterarbeiten bringen. Ihm und seine Cousin geht es nur um Profit.
Überstunden Zwang und die lagerleitung in der 24 .
90% der Besatzung von BOS FOOD kam an den Job durch Vetternwirtschaft. Das führt zu diversen Problemen und ruiniert das ganze Unterfangen "BOS FOOD".
Viele Mitarbeiter belegen nicht die Positionen, für die die fähig wären, sondern die, die ihnen "zugeteilt" wurden. Das führt dazu, dass es meistens nicht darum geht, einen guten Job zu machen, sondern die eigenen Unfähigkeiten zu verstecken, die Aufgaben/Schuld auf andere zu zuschieben etc.
Vetternwirtschaft in diesem Ausmaß führt zwangsläufig dazu, dass man nicht die besten ...
Ihr wollt wachsen. Zieht euch zurück lasst Profis ran die auch eine Sozialkompetenz haben. Das habt ihr auf keinen Fall. Und in Fernsehen zu seien ist einfach bisher peinlich und Trüffel in Richerenches zu kaufen da frage ich mich wie sie eine Rechnung bekommen.
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern und die Gehälter an den Gesetzlichen Mindestlohn anpassen.
Etwas mehr zukunftsorientierter arbeiten, mehr Homeoffice anbieten und Schulungen oder Weiterbildungen, Vielleicht auch etwas flexiblere Arbeitszeiten, gerade für die die weiter weg wohnen ;-)
Lageleitung 24 austauschen absolut inkompetent!!!
- Vetternwirtschaft abstellen
- Kernpositionen mit professionellen dafür ausgebildeten Mitarbeitern belegen
- "Rentner" in Rente schicken oder nur noch als Berater beschäftigen
Der am besten bewertete Faktor von BOS FOOD Düsseldorf Lebensmittel Großhandelsges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei uns alt geworden. Familie halt.
Sie dürfen, wie sie können, sehr sehr fair und zuvorkommend.
Ältere Kollegen, werden nicht benachteiligt. Betriebsrente möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOS FOOD Düsseldorf Lebensmittel Großhandelsges ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird einem der Freiraum für Privatangelegenheiten sehr groß gelassen, den meisten Vorgesetzten ist es wichtig das man Arbeit und Privatleben unter einen Hut bekommt, es gibt manche die diese Großzügigkeit ausnutzen und das wirkt sich dann aufs Team aus, nach dem Motto "warum soll ich mich anstrengen wenn andere gar nichts dafür tun und trotzdem ihren Vorteil bekommen"....
Ich habe von 9-18Uhr gearbeitet ohne Pause und zusätzlich 4 Stunden am Samstag. Bei mir damals wurde die Schulung für neue Produkte immer nach der Arbeit durchgeführt und das war Pflicht für alle Verkäufer.
Kommt auf die Position an. 45 Stunden Woche in Büro und Lager.
Teilweise aber auch bis zu 200 Überstunden im Jahr möglich wenn gerade Personalmangel herrscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird gefördert und unterstützt, man muss sich aber schon bemerkbar machen.
Man kann nur sehr schwer offizielle Titel erreichen, da die Hierarchie sehr flach ist, dafür kann man verschiedene Verantwortungen übernehmen oder größere Projekte bedienen und bearbeiten wenn man Glück hat und seinen Job vernünftig macht.
Keine Aufstiegschancen
Da das System festgenagelt ist gibt es keine Karriere und Weiterbildung die nötig ist aber Geld kostet findet nicht statt
Keine Chance. Bei BOS FOOD kam man gut auf Rente warten, alles andere nicht.
