Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungFamilienbetrieb in der zweiten Generation. Örtliche Nähe. Hunde sind im Büro erlaubt. Keine Produktion im Ausland. Produkte Made in Germany. Relativ junges Team. Sehr freundlicher Umgang und eine offene Geschäftsführung. Sehr viele kleine Nettigkeiten wir das bosch sommer event für die ganze Familie, Weihnachtsfeier für die Mitarbeiter, Nikolausgeschenk, tolle Geburtstagsgeschenke mit persönlicher Karte, Weihnachtsgeschenke mit Herz, sehr großes soziales Engagement (10 % des Gewinns gehen in soziale Projekte)
Faire Bezahlung
Umgang der Kollegen und das Arbeitsklima in den Abteilungen
Große Bereitschaft der Menschen den Betrieb immer zu Unterstützen freiwillig
Flache Hirachie, man kann auch mit der Geschäftsleitung sprechen.
Arbeit macht Spaß
Gibt viele gute Mitarbeiter, dies könnte man durch ein besseres Lohnniveau aber noch deutlich verbessern.
Betriebskantine verbilligt
Er ist ein Multitalent und hat allen Respekt verdient .
- flache Hierarchie
- direkten Kontakt zur GF
- kurze Dienstwege
- direkte Einflussnahme und Mitnahme der eigenen Meinung in wesentlichen, unternehmsleitenden Entscheidungen.
- Möglichkeit, sich selbst weiterzuentwickeln.
-"Vetterleswirtschft" bis zur GL/GF hin
- teilweise unangemessen hohe Bezahlung einfacher Aufgaben / gleichwertiger Qualitifkation auf dem Papier
- Spontanität / zu kurze Diskussionsphase in teils wegweisenden Entscheidungen.
Eigentlich richtig schlecht finde ich nichts an bosch Tiernahrung.
Wie bei allen Unternehmen, gibt es sicherlich in manchen Bereichen Optimierungspotential.
ich denke meine Kommentare oben reichen was alles schlecht an dem AG ist,
Parkplatzsituation kommt auch noch dazu
Immer wieder mal noch eine 2 Klassen Gesellschaft, gleiche Recht für alle
teils veraltete Strukturen, einige Prozesse bedürfen einer Überholung
- Abschaffung der "Vetterleswirtschaft" im Bereich Personal/Produktion.
- Mehr Wertschätzung auch der "kleinen Leute" - dies kommt oft zu kurz.
- Stärkung der Führungskräfte bei der Möglichkeit der Durchsetzung von Maßnahmen bei Missachtung von Vorschriften / Arbeitsanweisungen. Auch hier: Abschaffung der "Vetterleswirtschaft" und mehr Gleichberechtigung unter den Mitarbeitern!
Personal in der Personalabteilung teilweise überdenken oder in die Schranken weisen. Schadet dem Image enorm. Für einen christlichen Betrieb meiner Meinung nach nicht tragbar wenn eine Person statt zu arbeiten nur nach gewissen Mitarbeitern schaut. Rest der Abteilung top, fair und hilfsbereit.
Meiner Meinung nach gibt es einige Kommunikationsdefizite innerhalb des Unternehmens. Um diesen entgegen zu wirken, könnten beispielsweise externe Berater eingeschaltet werden.
Die Wahrheit endlich anerkennen wer schlecht für die Firma ist (Betriebsl., PL, Personalabteilung) und die endlich entsorgen. Das Schiff sinkt.
Mißtrauischer gegenüber den Vertrauten sein , auch zu den anderen Vertrauen haben . Ein Tipp : die Wahrheit schmerzt aber sie hilft !!
Der am besten bewertete Faktor von Bosch Tiernahrung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr gut. Ältere Kollegen werden bei bosch Tiernahrung geachtet und wertgeschätzt. Für den Übergang in den wohlverdienten Ruhestand gibt es ganz unterschiedliche Konzepte, die immer auf den jeweiligen Mitarbeiter abgestimmt sind. Einmal im Jahr werden alle Rentner von der Geschäftsleitung zu einem gemütlichen Abendessen eingeladen, um über alte Zeiten zu reden und sich auszutauschen.
Sehr wertschätzendes Miteinander und guter Umgang auch bis in den Ruhestand. Ehemalige Mitarbeiter sind teils noch eng mit der Firma verbunden.
Es gibt immer was zu verbessern ob jung oder alt. Liegt mehr an den Menschen und nicht am Arbeitgeber
Beschäftigung langjähriger, älterer Kollegen, tlw. in TZ ist bei Bosch TN kein Problem. Großes Lob Hierfür!
kan man auch besser machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bosch Tiernahrung ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Großteil der Firma behandelt alle gleich. Innhaber kümmert sich jedoch nur ausgiebig um die "Problemfälle" und nicht um die Leistungsträger obwohl diese den Laden am laufen halten. Eine Mitarbeiterin der Personalabteilung unterscheidet wie oben beschrieben die Mitarbeiter nach ihrer Sympathie und arbeitet nicht fair. Bei ihr wird alles geduldet was andere Mitarbeiter nicht dürfen!
Manchmal hat man das Gefühl, dass es sich nicht um ein Unternehmen aus dem Zentrum Europas, in der Mitte der Zivilisation handelt, sondern um ein Unternehmen aus der Dritten Welt. Die Mitarbeiter werden oft nicht nach professionellen Kriterien beurteilt und befördert. Die Führungskräfte sind nicht immer fair und unparteiisch.
Personalabteilung für die Produktionsmitarbeiter gehört "generalsaniert" -
"Vetternwirtschaft" einzelner Mitarbeiter der PA ist auch für außénstehende leicht ersichtlich - hier gehört seitens der GL dringend eingegriffen!
Versucht man inzwischen in den Griff zu bekommen und die Ansätze finde ich gut
wie oben beschrieben die Kumpels ,Duzfreunde usw.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
den einen wurde es angeboten , den anderen nicht , wie oben beschrieben
In der Produktion passiert leider nichts.
Produktionsmitarbeiter werden oft als Maschinen gesehen, die Befehle ausführen müssen, ohne nachzudenken.
Es mangelt an einem Programm zur Aus- und Weiterbildung von talentierten Mitarbeitern. Deshalb fehlen dem Unternehmen zunehmend qualifizierte Mitarbeiter in allen Bereichen.
Hier ist man ein wenig auf sich gestellt. Aber wenn man sich für eine Weiterbildung interessiert bzw. machen möchte, unterstützt dies bosch Tiernahrung sehr großzügig. So ist es kein Problem nebenbei seinen Bacelor bzw. Master zu machen und für diese Zeit auf 80 % zu reduzieren.
Weiterbildung wird sehr gefördert und auch unterstützt.
Nicht relevant für mich. Mit Position zufrieden.
