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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineBereits am ersten Tag wird man empfangen als hätte man schon immer ins Team gehört. Die Einarbeitung lief vorbildlich ab und man hat jederzeit das Gefühl gehabt alles fragen zu dürfen. An der Struktur und Organisation im Unternehmen können sich viele andere Start-Ups eine Scheibe abschneiden. Als Mitarbeiter*in erhält man viel Vertrauen von der Führungsebene und den Kolleg*innen, sodass einem alle Freiheiten gelassen werden, die man sich wünscht. Der Umgang untereinander erfolgt ausnahmslos auf Augenhöhe. Die Work-Life-Balance rundet das Gesamtpaket ...
Mir hat an diesem Job eigentlich alles gefallen. Das Team war der hammer, alle vorgesetzten Menschen waren toll. Das Produkt ist super, es wird auf faire Produkte geachtet, alles vegan und super lecker. Die Hierarchien sind flach, alle sind super nett und man hat nie Angst, was falsch zu machen, weil einem immer respektvoll begegnet wird.
They give more advantages to employees than other gastronomy companies, and working hours are tracked to the minute, which does never happen in hospitality
Mitarbeiterpartys
Dynamic and positive work culture, respectful and constant improvement.
Jeder der neu in Berlin ist und auf die schnelle eine Arbeitsstelle sucht wird hier sicher fündig. Ich Empfehle aber jedem diese Stelle nur als Überbrückung zu nutzen und sich schleunigst nach was anderem umzuschauen.
Vom Anfang an war ein Bruch zwischen dem Management und der Belegschaft zu spüren. Diese unangenehme Situation zog sich bis Ende des Arbeitsverhältnisses durch.
I think they put their problems away by making them disappear and looking elsewhere instead of tackling the source of the issue
Für Studenten wäre es eventuell hilfreich feste Arbeitstage zu haben. So kann man die Woche besser planen und hat mehr von seiner Freizeit.
Es wäre wirklich sehr schön, wenn man hier leute schätzen und halten würde, die schon länger dabei sind!
Einige Vorgesetze brauchen, einfach eine längere Fortbildung im Umgang mit Personal.
Meines Erachtens täte es dem Unternehmen gut, wenn Menschen mit mehr Management Skills auf entsprechenden Posten säßen. Der Start-Up Charakter, welcher nach wie vor gelebt wird passt nicht mehr zum Unternehmen. Prozesse wurden so oft Top-Down umgeworfen, sodass das Engagement zur proaktiven Prozessmitgestaltung mit der Zeit nachließ (schien auch nicht wirklich erwünscht). Mehr Mitsprache und Absprache mit den MA wäre sicherlich ratsam.
Das Management sollte sich nicht in seinem Büro abseits der Produktion und der einzelnen Standorte verstecken und denken es gäbe eine Top Corporate Culture. Es herrscht ein absolut toxisches Klima zwischen Management und Belegschaft, welches sich durch gegenseitiges Misstrauen und fast schon Angst vor Kündigungen definiert.
Der am besten bewertete Faktor von Brammibal's Donuts ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Patriarchale Strukturen gibt es überall
Wird hier wirklich gelebt!
Zumindest hat man das Gefühl, dass alle Angestellten gleich behandelt werden.
Anders als bei Mitbewerbern der Branche wird Sexismus, Rassismus und anderes diskriminierendes Verhalten nicht geduldet. Traurig, dass man das so betonen muss, aber das ist im Gastro/Bäckereigewerbe auch im Jahr 2022 nicht selbstverständlich.
Empowering people of all origins, sexualities, gender orientations, ... - very queer friendly and supportive of non-binary/trans* applicants who're still pre-legal name change.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brammibal's Donuts ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man in der Nähe des Mindestlohn kratzt und Kollegen aufgrund der Vorgesetzten depressiv werden, würde ich mich nicht damit Rühmen, wie viel besser Brammis bezahlt als andere. Die Benifts die geboten werden, werden auch von anderen Arbeitgebern geboten die besser Zahlen.
Bisschen übern Mindestlohn
Für Teilzeit in Ordnung.
Es wird von fairen Gehältern gesprochen, bis auf die Bäcker und das Management kommt aber niemand in den Genuß dessen.
Löhne könnten höher sein und in regelmäßigen Abständen erhöht werden. Wird pünktlich gezahlt.
Positiv hervorzuheben ist ein gefördertes Jobticket (BVG) und eine Urban Sports Mitgliedschaft.
Betriebliche Altersvorsorge wäre erwünscht sowie ein Jahresendbonus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt nicht viele Möglichkeiten aufzusteigen, da es einfach nicht viele verschiedene Positionen gibt. Dafür werden sämtliche führenden Positionen
erst einmal intern ausgeschrieben auf den sich dann jeder bewerben kann und mit dafür qualifiziertem bestehenden Personal besetzt. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, gerade wenn intern eine Führungsposition neu besetzt wird. Ansonsten eher selten, da es bei der Tätigkeit weniger nötig wird.
Depends on the position you are working in but usually there are many job offers published internally. Cause it’s a growing company you usually get the chance to develop your skills - if you are willing to.
There are lots of opportunities to learn and build career within the company. As it is a young company and currently still growing.
Company assists with training but I did not see myself continuing further with the company
Weiterbildungen nein. Karriere innerhalb der Firma denkbar.
