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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitsbedingungen
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Technische Ausstattung, Gleitzeit (theoretisch)
Bürokratisch noch etwas festgefahrenen Strukturen
jetziges Archivfachinformationssystem
Verhalten von Kollegen und Vorgesetzten, mangelnde Gegenseitigkeit und Wertschätzung, Zuweisung von Aufgaben, die nicht von der Entgeltgruppe gedeckt sind (und dann kündigen, wenn die nicht zur Zufriedenheit erfüllt werden)
Ich persönlich wünsche dem Landeshauptarchiv ein Archivfachinformationssystem, das als solches gut funktioniert und allen Kolleginnen und Kollegen die Arbeit und den Kunden des Lesesaals die Forschungsarbeit erleichtern soll.
Gesamte Führungsriege auf charakterliche Eignung prüfen und im Zweifel harte Entscheidungen treffen.
Der am besten bewertete Faktor von Brandenburgisches Landeshauptarchiv ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Frauen und Männern sind die gleichen Chancen eingeräumt, auf gesundheitliche Einschränkungen wird ebenfalls Rücksicht genommen.
Wie in der Archiv-Branche üblich, gab es mehr Frauen als Männer. Zudem gab es einige Vorgesetzte. Das IT-Referat dagegen war durchweg männlich besetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brandenburgisches Landeshauptarchiv ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fand trotz wöchentlicher Jour Fixes quasi nicht statt. Der für mich verantwortliche Vorgesetzte wusste beim ersten Beurteilungsgespräch auch nicht, dass die übrigen Mitglieder meiner Arbeitsgruppe meine Probezeitkündigung quasi schon beschlossen hatten. Ebenso war ihm nicht klar, dass die mir im Anschluss überreichte „Bewährungsaufgabe“ kaum einen Einfluss haben würde. Von dem durchweg respektlosen und paternalistischen Auftreten eines gewissen Kollegen will ich gar nicht anfangen (siehe „Kollegenzusammenhalt“).
nicht immer optimal wie häufig im ÖD
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Verbeamtungsfieber im Archivwesen – eine Spezialität der "ehemaligen Westdeutschen Bundesländer" (es werden dort sogar Magazinmitarbeiter, Hausmeister und Kraftfahrer verbeamtet) - ist Gott sei Dank - an den Landesarchiven in Mittel- und Ostdeutschland vorbeigegangen. Hier entscheiden am Ende fachliche Leistungen über Aufstieg und Zukunft. Weiterbildungsmaßnahmen werden im Rahmen der üblichen Möglichkeiten im vorbildlichen Maße bereitgestellt, mögen sich einige "alteingesessene" Landes- und Staatsarchive, aus dem westliche Teil unseres Landes, ein Beispiel daran nehmen.
Die Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Behörde hielten sich in sehr engem Rahmen. Weiterbildungen dagegen wurden so einige angeboten. Für die zum Verfassen von Sitzungsprotokollen hätte ich mich auch gerne angemeldet. Das wurde mir jedoch ausgeredet. „Das brauchst du doch nicht“, hieß es. Um dann die Probezeitkündigung u.a. mit der ach so unterirdischen Qualität meiner Protokolle zu begründen.
