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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
HomeofficeSoziales Arrangement, gemeinsames Frühstück jeden 1. Montag des Monats, viele interne Schulungen, externe Schulungen je nach Bedarf, moderne Arbeitsgeräte
Man kann jederzeit das Gespräch mit den Chefs suchen und wird gehört, wenn man Probleme hat.
- Die Kollegen bzw. das Arbeitsumfeld
- Die gebotenen Zusatzleistungen
- Die technische Ausstattung
- Die familäre Atmosphäre
Regionalität
Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitsprachemöglichkeit bei der Gestaltung der Firmengelände, Parkmöglichkeit
Arrogantes Verhalten, Mitarbeiter sollen nur zahlen bringen, die Leistung des Einzelnen wird nicht gesehen. Wenn man Termine nicht einhalten kann hast du Schlecht gearbeitet PUNK, Wenn die Produktivität nicht stimmt hat man schlecht gearbeitet PUNKT, aber das man sich den A... aufreißt damit alle Kunden zufrieden sind und man jeden Sonderwunsch erfüllt damit der Kunde zufrieden ist, wird nicht gesehen.
- Firmenwägen mit 6 sitzen, aber so kleine Ladeflächen, das man Probleme beim Werkzeug für 3 hat
- Arbeit erinnert eher an Projektleiter vs Obermonteur anstatt gemeinsam Lösungsorientiertes arbeiten
- nur gegenseitige Schuldzuweisungen, arbeiten
Azubis werden als billige Arbeitskräfte missbraucht, Monteure haben keine Zeit dank der knappen Zeit Bemessung für Aufgaben und was beizubringen. Monteuren wird bewusst nicht genug Personal oder nur Azubis zugewiesen für die Baustellen und sollen zusehen wie die Baustellen zeitig fertig werden. Bei Krankmeldungen wird einem nicht geglaubt das man krank ist, selbst bei Verletzungen wird nicht einmal nachgefragt ob alles OK ist und wird aufgefordert trotzdem arbeiten zu gehen. Die hohe Personalfluktuation kommt halt nicht von ungefähr.
Kritik gut und schön, aber in Summe würde ich hier nichts als "schlecht" bezeichnen.
Die Obrigkeiten sind alle recht abgehoben. Das heißt, die meisten Leute im Büro schauen nur auf Zahlen. Nicht aber auf die Leistung der Kollegen.
- Besserer Informationsfluss bei der Aufgabenverteilung
- Einen ausführlichere und weniger stressige Anlernung bei neuen Aufgaben
- Die Grenzen der Mitarbeiter sehen und respektieren
zu viel um es zu erklären. Mehr mit den Mitarbeitern reden, mehr Chancen sehen auch mal auf das große ganze achten, ich bin ein Mensch und keine Maschine!
An die Vergangenheit denken wie der Zusammenhalt war, als man die Produktivität als wichtig betrachtet hat aber nicht als Maß aller Dinge.
Nicht nur auf den Profit schauen.
Den einzelnen eine Chance geben und auch seine Meinung respektieren.
Der am besten bewertete Faktor von Brandhuber Elektro ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man sich weiterbilden lassen will, ist die Firma die letzte die nein sagt. Das muss man ihr lassen.
Es wird angeboten das man sich Weiterbilden kann wie man will. habe von Kollegen mitbekommen das es stimmt.
Über Aufstiegsmöglichkeiten kann ich wenig sagen, aber Weiterbildungen werden sehr gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brandhuber Elektro ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Größere Themen werden eigentlich immer in der großen Runde beim monatlichen Firmenfrühstück angesprochen und es herrscht an und für sich ein guter Informationsfluss. Nur das Anlernen oder Weitergeben neuer Aufgaben ist meiner Meinung nach oft auch wegen Zeitmangel zu kurz bzw. man wird oft ins "kalte Wasser geworfen". Da gibt es definitiv Verbesserungspotential.
Es wird monatlich ein gemeinsames Frühstück organisiert, bei dem aktuelle Themen angesprochen werden. Über betriebliche Belange wird auch immer gesprochen und mit gefällt, das regelmäßige Teamgespräche stattfinden. Leider vermisse ich genaue Informationen über auszuführende Arbeiten, da kann der Informationsfluss verbessert werden.
Man hat das Gefühl als würden die Obrigkeiten nicht miteinander reden, Jeder macht das was er grad denkt das das richtige ist. Außer irgendwas wurde falsch gemacht, dann geht es gleich durch alle Positionen der Chefetage!
Man hat das Gefühl man redet gegen eine Wand. Wenn man gewisse Bedenken äußert ist man selbst schuld.
