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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Freiheit.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass die Kollegen großartig sind. Sie sind hilfsbereit, freundlich und schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt. Der Zusammenhalt im Team ist stark, was die tägliche Zusammenarbeit erleichtert und auch in stressigen Zeiten für Unterstützung sorgt. Trotz der bestehenden Herausforderungen und Kritikpunkte ist das positive Miteinander unter den Kollegen ein großer Pluspunkt, der die Arbeitsatmosphäre spürbar verbessert.
Es war mal ein toller Arbeitgeber. Legendäre Weihnachtsfeiern.
You can't get tired there cause most of the time they don't doing nothing except smoking and drinking coffee !
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Organisation von wo was kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass Kündigungen am gleichen Tag ausgesprochen werden, ohne vorherige Ankündigung oder Kommunikation. Dieses Verhalten zeigt mangelnden Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und hinterlässt ein Gefühl der Unsicherheit und Instabilität. Es fehlt an transparenter Kommunikation und fairer Behandlung, was das Vertrauen in die Unternehmensführung erheblich beeinträchtigt. Solche abrupten Maßnahmen sorgen für Unmut und verringern die Mitarbeiterbindung, da sie das Gefühl vermitteln, dass die Angestellten lediglich als austauschbare Ressourcen betrachtet werden.
Unehrlichkeit der Geschäftsleitung bezüglich Zukunft des Standortes. Wobei man auch ehrlich sein muss, das der GL die Hände gebunden sind und sie die Befehle von Emerson USA durchsetzen müssen.
Keine offene Kommunikation. Keine Entscheidungskompetenz / Handlungsbereitschaft seitens GF / Management. Standort schrumpft stetig
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Bessere Karriereweg aufzeigen.
Um die Situation zu verbessern, sollte das Unternehmen mehr Wert auf die Bedürfnisse und das Wohl der Mitarbeiter legen, anstatt sich ausschließlich auf Zahlen und wirtschaftliche Kennzahlen zu konzentrieren. Ein Ansatz, der die Menschen hinter den Zahlen sieht, könnte die Mitarbeiterzufriedenheit erheblich steigern und langfristig auch die Produktivität und das Engagement der Belegschaft fördern. Die Förderung eines positiven Arbeitsumfeldes, in dem sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und gehört fühlen, sollte Priorität haben, da dies zu einer nachhaltigeren und motivierteren Arbeitskultur beiträgt.
Kein Vertrauen zu den Mitarbeiter, selbst in Corona hoch Zeiten müssen Mitarbeiter zusammen im Büro sitzen, teilweise zu viert!
Ist alles bekannt aber das Ruderrad halten andere. Der Kurs wird hingenommen.
Nicht mehr nötig, da die Würfel schon lange gefallen sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Branson Ultraschall ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ausgezeichneter Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr viele Dinos in der Firma.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Branson Ultraschall ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein genauer Plan
Karriereentwicklung und Weiterbildung sind Fremdwörter
Stillstand. Karriere macht man woanders.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Branson Ultraschall wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Branson Ultraschall schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Branson Ultraschall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Branson Ultraschall als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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