Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDie Freiheit.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass die Kollegen großartig sind. Sie sind hilfsbereit, freundlich und schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt. Der Zusammenhalt im Team ist stark, was die tägliche Zusammenarbeit erleichtert und auch in stressigen Zeiten für Unterstützung sorgt. Trotz der bestehenden Herausforderungen und Kritikpunkte ist das positive Miteinander unter den Kollegen ein großer Pluspunkt, der die Arbeitsatmosphäre spürbar verbessert.
Es war mal ein toller Arbeitgeber. Legendäre Weihnachtsfeiern.
You can't get tired there cause most of the time they don't doing nothing except smoking and drinking coffee !
Die Organisation von wo was kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass Kündigungen am gleichen Tag ausgesprochen werden, ohne vorherige Ankündigung oder Kommunikation. Dieses Verhalten zeigt mangelnden Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und hinterlässt ein Gefühl der Unsicherheit und Instabilität. Es fehlt an transparenter Kommunikation und fairer Behandlung, was das Vertrauen in die Unternehmensführung erheblich beeinträchtigt. Solche abrupten Maßnahmen sorgen für Unmut und verringern die Mitarbeiterbindung, da sie das Gefühl vermitteln, dass die Angestellten lediglich als austauschbare Ressourcen betrachtet werden.
Unehrlichkeit der Geschäftsleitung bezüglich Zukunft des Standortes. Wobei man auch ehrlich sein muss, das der GL die Hände gebunden sind und sie die Befehle von Emerson USA durchsetzen müssen.
Keine offene Kommunikation. Keine Entscheidungskompetenz / Handlungsbereitschaft seitens GF / Management. Standort schrumpft stetig
Siehe Verbesserungsvorschläge
Bessere Karriereweg aufzeigen.
Um die Situation zu verbessern, sollte das Unternehmen mehr Wert auf die Bedürfnisse und das Wohl der Mitarbeiter legen, anstatt sich ausschließlich auf Zahlen und wirtschaftliche Kennzahlen zu konzentrieren. Ein Ansatz, der die Menschen hinter den Zahlen sieht, könnte die Mitarbeiterzufriedenheit erheblich steigern und langfristig auch die Produktivität und das Engagement der Belegschaft fördern. Die Förderung eines positiven Arbeitsumfeldes, in dem sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und gehört fühlen, sollte Priorität haben, da dies zu einer nachhaltigeren und motivierteren Arbeitskultur beiträgt.
Kein Vertrauen zu den Mitarbeiter, selbst in Corona hoch Zeiten müssen Mitarbeiter zusammen im Büro sitzen, teilweise zu viert!
Ist alles bekannt aber das Ruderrad halten andere. Der Kurs wird hingenommen.
Nicht mehr nötig, da die Würfel schon lange gefallen sind.
Der am besten bewertete Faktor von Branson Ultraschall ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team ist supper
Das funktioniert noch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Branson Ultraschall ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein genauer Plan
Karriereentwicklung und Weiterbildung sind Fremdwörter
Stillstand. Karriere macht man woanders.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
