Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungWenn man seine Arbeit, selbstständig,gewissenhaft und gut erledigt > angenehmes Arbeiten
Gutes Gehalt
Ich persönlich fühle mich sehr wohl. Man hat ein lockers arbeiten auf eigene Verantwortung ohne viel Druck von oben. Wenn man jedoch zu locker ist und seine Arbeit schleifen lässt dann muss man sich nicht wundern wenn man nix verdient (Provision).
Mit den meisten Vorgesetzten hat mein ein lockeres Verhältnis. Auch unter den Mitarbeitern herrscht ein gutes Klima.
Wirklich tolles und angenehmes Arbeitsklima und -umfeld.
Respektvoller und fairer Umgang über alle Hierarchien hinweg.
Arbeitszeiten, pünktliche Bezahlung
Arbeiten wie vor 20 Jahren, es wird dringend eine Umstrukturierung benötigt
In vielen Punkten wird an „Altbewährtem“ fest gehalten. Vieles kommt von der Zentrale und es gibt wenig Mut zu Neuerungen.
Viele Mitarbeiter haben gute Ideen. Aber es wird Ihnen weder zugehört noch wird gefragt.
Mit den Arbeitszeiten muss man klar kommen.
Es kommen immer wieder mal junge Mitarbeiter mit einer schlechten Einstellung und das kann in der Zeit wo sie dort sind die Stimmung kippen selbst da reagieren die Geschäftsführer schnell um das Arbeitsklima nicht zu schädigen
Vetternwirtschaft und das Perfide Verhalten einiger Vorgesetzte
Bis dato nix, was erwähnenswert wäre.
Kommunikation in allen Bereichen auch Abteilungsübergreifend und Arbeiterstand unabhängig wäre schön
Beginn und Ende der Arbeitszeiten könnten gerade im Außendienst mit eigener Disponierung flexibler gestaltet sein.
Pensum wird deswegen ja dennoch erbracht.
Man könnte die Mitarbeiter deutlich mehr mit einbeziehen und zusammen Verbesserungsmöglichkeiten ausarbeiten. Gerade in der heutigen Zeit in der es schwer ist neues ordentliches Personal zu bekommen, sollte man sich auf das bereits vorhandene konzentrieren.
Internes System sowie das Marketing und Social Media Auftreten gehören unbedingt erneuert.
Die Löhne in der Logistik Anpassen.
Vorgesetzte schulen
Der am besten bewertete Faktor von BRAUN Möbel-Center ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Braun schätzt seine langjährigen Motarbeiter*innen sehr
Ältere Kollegen werden freundschaftlich behandelt
Es wird Rücksicht genommen. Auch auf Leute mit Handicap.
Erfahrung wird mit respektvollem Umgang geschätzt.
Ältere Mitarbeiter werden respektiert und man versucht den Aufgaben zugeben wo sie sich wohl fühlen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRAUN Möbel-Center ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Grundsätzlich effektiv und niveauvoll, könnte manchmal ausführlicher im Vorfeld sein
Nicht vorhanden, oder nicht ausreichend
Wichtiges wird kommuniziert
gleich null
Man glaubt nur denen die äh die Führungskräfte Belügen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Werden nur die gefördert die die Firma weiter bringen könnten, man wird aber nicht gefragt....
Externe Weiter und Fortbildungen werden nicht gefördert oder mit Freizeitausgleich unterstützt. Schade!
Werden geboten und Nutzung auch gern gesehen und gewürdigt.
Leistungen werden belohnt viele vorgesetzt kommen aus den eigenen Reihen da sie auch dementsprechend hohe Leistungen in den Jahren zeigen
Vetternwirtschaft
