Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
ParkplatzHohe und breite Kompetenzen; fachh HH übergreifende Zusammenarbeit und hohe Qualität; direkte, wertschätzende und zielorientierte persönliche Kommunikation; Kritikfähigkeit, hohe Berücksichtigung sozialer und individueller Belange
Intransparenz der Finanzen des Unternehmens, unzureichende Datenbankenzugänge
Transparenz im Gehaltsgefüge und in den Unternehmensfinanzen
Gezielte Entwicklungsperspektiven insgesamt und für jeden einzelnen Mitarbeitenden einführen
Teilhabe an Sondereffekten für Beteiligte einführen
Verbesserung der Arbeitszeit-/Urlaubskonditionen, auch der Gehälter
Der am besten bewertete Faktor von BRBD ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zugewandt und familiär
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRBD ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehaltsstrukturen insgesamt bewusst undurchsichtig, keine Teilhabe an erreichten Mehrwerten; soziale Unterstützungen möglich, aber nur auf Nachfrage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden stets gefördert, auch eigene Wünsche dabei akzeptiert; innerbetriebliche Karriere - oder Entwicklungsplanung gibt es aber beinahe nicht
