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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine tollen Kollegen
Leider nur noch wenig nach all den Jahren.
Das Engagement für die Sache und die kurzen Wege. Die Autonomie und die Flexibilität, die mir gegeben wird in der Ausführung meiner Tätigkeiten. Die Teamleitungen.
Ich glaube wirklich, dass das Unternehmen mit der Absicht gegründet wurde gutes zu tun. Teilweise ist das auch wirklich gelungen.
Ich glaube wirklich, dass das Unternehmen mit der Absicht gegründet wurde gutes zu tun. Teilweise ist das auch gelungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgehung von Vorschriften
Das ein Unternehmen das im sozialen Bereich arbeitet zu seinen Angestellten so unsozial ist
Man hat den Eindruck, der Chef konzentriere sich nur noch auf sich selbst.
Will ständig im Mittelpunkt stehen und sieht sich ständig in der Opferrolle.
Die Wertschätzung, das fängt damit an, das man seine Mitarbeiter im Urlaub in Ruhe lässt.
Verbesserungsvorschläge
Seine Angestellten fair und angemessen bezahlen, Sozialleistungen und Fortbildungen anbieten, auf Sorgen und Probleme auf Augenhöhe reagieren, keine Unterschiede auf Grund von Nationalitäten bei der Bezahlung oder dem Geschlecht
Um die Arbeitsbedingungen und Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern, sollten klare und faire Strukturen geschaffen werden:
1. Transparente Bezahlung: Einheitliche und nachvollziehbare Vergütungsrichtlinien einführen, inklusive Sonntags-, Feiertags- und Überstundenzuschlägen. Weihnachts- und Urlaubsgeld würden ebenfalls die Motivation steigern.
2. Professionelles Führungsverhalten: Führungskräfte sollten geschult werden, um respektvoll und konstruktiv mit Mitarbeitern zu kommunizieren. Emotionale Ausbrüche müssen vermieden werden.
3. Supervision für Führungskräfte und Teams: Regelmäßige Supervision und Coaching können Führungskräfte in ihrer Rolle stärken und Teams bei Konfliktlösungen und Weiterentwicklung unterstützen.
4. Faire ...
Der Chef muss mehr vertrauen können. Er muss mehr Lob und Wertschätzung zeigen. Und er muss auch mal dankbar sein können. Er muss mehr an die Mitarbeiterinnen glauben. So wie er es früher mal gemacht hat. Und er muss mit der Zeit gehen. Der Chef muss sich auch mal selbst reflektieren, sich eigene Fehler eingestehen und für diese gerade stehen. Und auch Mitarbeiterinnen danken können, die den Laden verlassen.
Anfangen seine Mitarbeiter zu schätzen, als Geschäftsführer. Diese Menschen haben ihn im sozialen Bereich zum Multimillionär gemacht.
Privat und beruflich trennen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Bremer Erziehungshilfe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ist schwierig, liegt aber daran das wir alle alleine arbeiten
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt super! Es gibt halt viele Mitarbeiter:innen und da ist es natürlich klar, dass sich nicht jede:r „Grün“ ist. Aber auch hier gilt: Zusammenhalt ist nur möglich, wenn alle an einem Strang ziehen, also sowohl die Kolleg:innen als auch die Vorgesetzten. Wer dazu nicht bereit ist, eigenen Einsatz zu zeigen, der muss sich überlegen, ob er hier „richtig“ ist.
Bunter Mix an Mitarbeitern; die meisten mit dem Herz am rechten Fleck. Die sehr wenigen Ausnahmen waren umso anstrengender und konnten (aus meiner Sicht) zu lange das Arbeitsklima vergiften, bevor etwas unternommen wurde.
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt gut - man muss sich aber auch selbst einbringen und selbst aktiv werden.
Ich habe Freunde dort gefunden, jedoch auch einige komische Menschen kennengelernt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bremer Erziehungshilfe ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Gefördert werden die, die gut mit dem Chef können. Supervision wird vom Chef leider kritisch gesehen.
Nur bedingt vorhanden. Wenn du nach einer Fortbildung kündigst, wird hinter deinem Rücken geredet. (Seitens Chef)
Keine Weiterbildung. Nicht mal Bildungsurlaub ist gerne gesehen.
Die Konditionen des Angebots, das mir gemacht wurde, waren unfassbar schlecht. Allgemeine Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter habe ich nicht mitbekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bremer Erziehungshilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Bremer Erziehungshilfe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bremer Erziehungshilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bremer Erziehungshilfe als eher modern.
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