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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDie Entwicklungsmöglichkeiten und das lösungsorientierte Arbeiten.
Kein Mobbing, man kann in Ruhe arbeiten
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben; die meisten Kollegen sind nett.
Kantine wäre super.
-Kein ehrliches Feedback der Führungskräfte; erst nach Monaten erfährt man, ob etwas wirklich "gut" war.
-Einige Kollegen und ich wurden trotz Hochschulbildung den Großteil der Zeit als körperliche Arbeitskräfte verwendet.
-Nicht befriedigendes Lohnniveau; bei manchen Kollegen schlechter, als dies für körperliche Arbeitskräfte üblich ist.
Intransparent in gewissen Dingen, Bezahlung zu niedrig. Gerade in den ersten Berufsjahren sollte doch eine größere Gehaltssteigerung zu erwarten sein, nicht immer die gleichen (kleinen) Schritte bis zur Rente. Es gibt kaum Perspektive etwas daran zu ändern. Sagt man etwas erhält man kalten Gegenwind - der dazu noch unangebracht ist.
MA menschlicher behandeln und ihnen nicht das Gefühl geben, dass sie nur funktionierende Roboter sein sollen. Soft skills sind nicht so das Ding der der Leitung.
Soziale Events zur Teambildung wären nicht schlecht - aber werden wahrscheinlich als zu teuer erachtet. Besser man läuft neuen MA entgegen ohne eine Ahnung zu haben wer das ist und was sie/er kann.
Der am besten bewertete Faktor von Brenk Systemplanung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Definitiv JA.
Hier gibt es nichts zu beanstanden
Nicht zu beanstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brenk Systemplanung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man nicht einen Volksaufstand startet, bekommt man nur ca. 1,5 % brutto mehr im Jahr. Ich empfand die Bezahlung als unfair. Allerdings fällt es den Vorgesetzten schwer die Leistung zu beurteilen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Regelmäßige Fachfortbildungen sind üblich, werden gewünscht und gefördert.
Beruflicher Aufstieg ist kaum möglich bzw. es ist nicht klar wie man Gesellschafter werden kann. Man hat das Gefühl dass man nur funktionieren soll und weiter passiert nichts.
