Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann sehr flexibel arbeiten. Gleitzeit ist ein großer Bonus sowie Home-Office
Im Sommer wird Wasser gestellt, so dass man es nicht mitbringen muss. (so ein Witz) jedes andere Unternehmen hat dies das ganze Jahr über.
HO ist gut.
Ich finde gut am Arbeitgeber, dass man merkt, dass es ihm wichtig ist, dass wir zufrieden sind. Wie schon erwäht trägt die Möglichkeit zum Home-Office viel dazu bei.
30 Urlaubstage
Sodexho-Pass
Mobile-Office
Tolle Vorgesetzte
Sehr sozial eingestellt. Die Geschäftsleitung hat die Kanzlei sehr gut durch die schwere Coronazeit gebracht. Es gab keine Kurzarbeit. Sogar Gehaltserhöhungen wurden gewährt. Es wurde sehr schnell auf die Herausforderungen und die sich daraus ergebenen Belange der Belegschaft reagiert. Und obwohl eine Gesetzesänderung während der Coronazeit die Umsätze im Inkassogeschäft quasi halbiert hat, hat die Kanzlei dieses Jahr ihren Mitarbeitern dieses Jahr eine hohe Inflationsausgleichsprämie gezahlt. WAS WILL MAN MEHR?
Verbesserungsvorschlägen tritt die Kanzlei stets offen gegenüber und versucht, auf die Belange der Mitarbeiter einzugehen. Hier ist gerade in den letzten Jahren sehr viel umgesetzt und verbessert worden
Sehr schlechte Bezahlung.
Konserative und schwerfällige Führung. Jobticket muss selbst bezahlt werden.
Schlecht finde ich nichts an meinem Arbeitgeber, ich würde mich jederzeit wieder dort bewerben.
Im Moment nichts da man sich ständig verbessert
Alles. Ich bin froh da weg zu sein.
Zusammengefasst kann die Kommunikation verbessert werden.
Außerdem bin ich kein Fan vom 17 Uhr Dienst, wenn man es hier noch schafft, die Uhrzeit etwas nach vorne zu legen, wäre es schon fast perfekt. Vielleicht ja für den Anfang an den heißen Sommertagen die Anwesenheitspflicht auf eine frühere Uhrziet verlegen.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter und mehr Transparenz bei Firmenentscheidungen.
Gehalt deutlich anpassen. Aber das ist wohl Wunschdenken.
Viel familienfreundlicher werden. Auch mal auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen… und vielleicht etwas lockerer sein und nicht so hart und streng dann würden die Mitarbeiter auch gern zur Arbeit kommen
Die Angestellten gerecht bezahlen. Wer mehr leistet und auch noch besser arbeitet hat meiner Meinung nach auch mehr verdient als jemand der schlecht arbeitetet
Der am besten bewertete Faktor von Brinkmann Rechtsanwälte PartG ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Dadurch, dass während und nach Corona sehr häufig Home-Office möglich war war die Work-Life-Balance gegeben. Auch die Gleitzeit war angenehm. 17 Uhr Dienst war natürlich nicht schön, aber muss natürlich auch mal gemacht werden. Außer Freitags. Da bin ich der Meinung, dass man die Öffnungszeiten etwas verkürzen müsste.
Generell hat man hier eine wirklich gute Work-Life-Balance, da wir Gleitzeit haben und somit Überstunden aufbauen und abfeiern können. Auch Home Office ist möglich, was sehr sehr viel gutes zur Work-Life-Balance beiträgt. Das ist sehr angenehm und praktikisch. Jedoch sollte von jedem Team ein Mitarbeiter bis 17 Uhr erreichbar sein. In einem guten Team ist auch das immer machbar, aber trotzdem ist der 17 Uhr Dienst nicht immer so einfach zu besetzen, deshalb ein Stern Abzug.
Die Kanzlei hat eine sehr gute Balance zwischen mobilem Arbeiten und der Präsenztätigkeit im Büro hinbekommen. Zudem gibt es viele Freiräume bei der zeitlichen Gestaltung des Arbeitstages. Beruf und Freizeit lassen sich hervorrangend kombinieren.
Ist ok. Man bekommt HO. Aber auch da wird gemeckert, wenn man den Tag nicht ins Büro kommen kann.
Gleitzeit; Diensteinteilung: 15:00 Uhr; 16:00 Uhr; 17:00 Uhr
(wenn man nicht eingeteilt wurde kann man auch früher gehen)
2-3 x in der Woche Home-Office; 30 Minuten Pause
mit Überstunden kann man 2 x im Monat einen Gleittag nehmen (soweit man genug Überstunden aufgebaut hat)
Kurzfristige Umplung des Dienstes oder auch Urlaubsplanung ist in der Regel auch kein Problem.
- für mich perfekt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brinkmann Rechtsanwälte PartG ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Da kann man wirklich nur sagen, dass man wirklich sehr wenig Geld verdient. Einem wird auch streng verboten mit Kolleg:innen über das Gehalt zu sprechen. Das ist auch nicht richtig. Es gibt zwar eine Bonuskarte wo im Monat ca 50 Euro drauf geladen werden, aber das ist trotzdem keine Entschädigung für das schlechte Gehalt. Jedem ist bekannt, dass man als Rechtsanwaltsfachangestellte:r nicht reich wird, aber dass Kollegen, die seit 20 Jahren in dem Beruf tätig sind weniger verdienen als wenn ...
Extrem unterbezahlt
Ja man bekommt 13 Gehälter. Ja man bekommt sodexo. Aber wie hoch ist das Gehalt? Jedes Mal muss man betteln für eine Erhöhung und erzählen, was man mehr an Arbeit schafft. Aber alt Verträge bekommen jedes Jahr 50 oder 100 euro brutto mehr.
Ungleichmäßige Anpassungen.
Diese Firma bezahlt die Mitarbeiter definitiv zu wenig Gehalt wirklich viel zu wenig überall bekommt man für den Job mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ab und an gab es Schulungsangebote, aber weiter gebracht haben die einen auch nicht. Für eine Gehaltserhöhung musste man teilweise betteln und in eine höhere Position zu kommen ist quasi unmöglich.
Veränderungen und Weiterentwicklung sind nicht sehr willkommen. Auf interne Bewerbungen wird nicht immer reagiert.
Die Kanzlei fordert Weiterbildungen jeglicher Art und führt auch interne Schulungen durch.
Ich wurde und werde sehr in meiner Weiterbildung unterstützt, wofür ich sehr dankbar bin.
Ich wurde in all der Zeit immer unterstützt. Ebenso habe ich dies bei Kolleginnen mitbekommen - wer um Unterstützung gebeten hat, hat sie in der Regel auch bekommen - sofern die Vorstellungen realistisch gewesen sind
