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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sehr flexibel arbeiten. Gleitzeit ist ein großer Bonus sowie Home-Office
30 Urlaubstage
Sodexho-Pass
Mobile-Office
Tolle Vorgesetzte
Sehr sozial eingestellt. Die Geschäftsleitung hat die Kanzlei sehr gut durch die schwere Coronazeit gebracht. Es gab keine Kurzarbeit. Sogar Gehaltserhöhungen wurden gewährt. Es wurde sehr schnell auf die Herausforderungen und die sich daraus ergebenen Belange der Belegschaft reagiert. Und obwohl eine Gesetzesänderung während der Coronazeit die Umsätze im Inkassogeschäft quasi halbiert hat, hat die Kanzlei dieses Jahr ihren Mitarbeitern dieses Jahr eine hohe Inflationsausgleichsprämie gezahlt. WAS WILL MAN MEHR?
Verbesserungsvorschlägen tritt die Kanzlei stets offen gegenüber und versucht, auf die Belange der Mitarbeiter einzugehen. Hier ist gerade in den letzten Jahren sehr viel umgesetzt und verbessert worden
Im Sommer wird Wasser gestellt, so dass man es nicht mitbringen muss. (so ein Witz) jedes andere Unternehmen hat dies das ganze Jahr über.
HO ist gut.
Die Kanzlei arbeitet ständig daran sich zu verbessern / weiterzuentwickeln und geht hierbei auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr schlechte Bezahlung.
Schlecht finde ich nichts an meinem Arbeitgeber, ich würde mich jederzeit wieder dort bewerben.
Nichts. Es ist bemerkenswert, wie die Kanzlei uns Mitarbeiter durch die schwere Zeit bringt. Die negativen Bewertungen lassen sich nur durch die (hoffentlich ehemaligen) Querulanten erklären, die man als Kollegen:innen ohnehin nicht braucht.
Konserative und schwerfällige Führung. Jobticket muss selbst bezahlt werden.
Schlecht finde ich hier nichts :) Sonst wäre ich nicht mehr hier :)
Verbesserungsvorschläge
Zusammengefasst kann die Kommunikation verbessert werden.
Außerdem bin ich kein Fan vom 17 Uhr Dienst, wenn man es hier noch schafft, die Uhrzeit etwas nach vorne zu legen, wäre es schon fast perfekt. Vielleicht ja für den Anfang an den heißen Sommertagen die Anwesenheitspflicht auf eine frühere Uhrziet verlegen.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter und mehr Transparenz bei Firmenentscheidungen.
Gehalt deutlich anpassen. Aber das ist wohl Wunschdenken.
Weiter so....
Viel familienfreundlicher werden. Auch mal auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen… und vielleicht etwas lockerer sein und nicht so hart und streng dann würden die Mitarbeiter auch gern zur Arbeit kommen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Brinkmann Rechtsanwälte PartG ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Dadurch, dass während und nach Corona sehr häufig Home-Office möglich war war die Work-Life-Balance gegeben. Auch die Gleitzeit war angenehm. 17 Uhr Dienst war natürlich nicht schön, aber muss natürlich auch mal gemacht werden. Außer Freitags. Da bin ich der Meinung, dass man die Öffnungszeiten etwas verkürzen müsste.
Generell hat man hier eine wirklich gute Work-Life-Balance, da wir Gleitzeit haben und somit Überstunden aufbauen und abfeiern können. Auch Home Office ist möglich, was sehr sehr viel gutes zur Work-Life-Balance beiträgt. Das ist sehr angenehm und praktikisch. Jedoch sollte von jedem Team ein Mitarbeiter bis 17 Uhr erreichbar sein. In einem guten Team ist auch das immer machbar, aber trotzdem ist der 17 Uhr Dienst nicht immer so einfach zu besetzen, deshalb ein Stern Abzug.
Gleitzeit; Diensteinteilung: 15:00 Uhr; 16:00 Uhr; 17:00 Uhr
(wenn man nicht eingeteilt wurde kann man auch früher gehen)
2-3 x in der Woche Home-Office; 30 Minuten Pause
mit Überstunden kann man 2 x im Monat einen Gleittag nehmen (soweit man genug Überstunden aufgebaut hat)
Kurzfristige Umplung des Dienstes oder auch Urlaubsplanung ist in der Regel auch kein Problem.
- für mich perfekt!
Durch das Gleitzeitmodell ist man in seiner Arbeitszeitgestaltung absolut frei - natürlich muss man sich innerhalb seines Teams abstimmen. Gleittage und Urlaub können in Kombination genommen werden und auf die Belange der Kollegen wird stets Rücksicht genommen. Wir versuchen innerhalb unseres Teams immer alles möglich zu machen :)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brinkmann Rechtsanwälte PartG ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Extrem unterbezahlt
Da kann man wirklich nur sagen, dass man wirklich sehr wenig Geld verdient. Einem wird auch streng verboten mit Kolleg:innen über das Gehalt zu sprechen. Das ist auch nicht richtig. Es gibt zwar eine Bonuskarte wo im Monat ca 50 Euro drauf geladen werden, aber das ist trotzdem keine Entschädigung für das schlechte Gehalt. Jedem ist bekannt, dass man als Rechtsanwaltsfachangestellte:r nicht reich wird, aber dass Kollegen, die seit 20 Jahren in dem Beruf tätig sind weniger verdienen als wenn ...
Ja man bekommt 13 Gehälter. Ja man bekommt sodexo. Aber wie hoch ist das Gehalt? Jedes Mal muss man betteln für eine Erhöhung und erzählen, was man mehr an Arbeit schafft. Aber alt Verträge bekommen jedes Jahr 50 oder 100 euro brutto mehr.
Ungleichmäßige Anpassungen.
Diese Firma bezahlt die Mitarbeiter definitiv zu wenig Gehalt wirklich viel zu wenig überall bekommt man für den Job mehr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ab und an gab es Schulungsangebote, aber weiter gebracht haben die einen auch nicht. Für eine Gehaltserhöhung musste man teilweise betteln und in eine höhere Position zu kommen ist quasi unmöglich.
Alles ist möglich. Die Kanzlei fördert Weiterbildungen und setzt die Mitarbeiter nach ihren Fähigkeiten ein. Anderslautende Bewertungen sind nicht nachvollziehbar.
Veränderungen und Weiterentwicklung sind nicht sehr willkommen. Auf interne Bewerbungen wird nicht immer reagiert.
Die Kanzlei fordert Weiterbildungen jeglicher Art und führt auch interne Schulungen durch.
Ich wurde in all der Zeit immer unterstützt. Ebenso habe ich dies bei Kolleginnen mitbekommen - wer um Unterstützung gebeten hat, hat sie in der Regel auch bekommen - sofern die Vorstellungen realistisch gewesen sind
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brinkmann Rechtsanwälte PartG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Brinkmann Rechtsanwälte PartG schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brinkmann Rechtsanwälte PartG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brinkmann Rechtsanwälte PartG als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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