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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es hat echt Spaß gemacht auf dem Hof zu arbeiten. Die Kollegen waren ganz okay, es wurde auch mal gut gelacht. Es gab 2-3 Leute die immer zusammen gearbeitet haben. Immer länger geblieben sind und wirklich alles gegeben haben.
Sehr engagierter, menschlicher Chef.
Familiäres Flair.
Ein sicherer Arbeitsplatz.
Professionelle Führungsriege.
Langfristige Beschäftigung wird angestrebt, bis zur Rente.
Wenn man Holz braucht, gibt es Vergünstigungen.
Modern, Rheinblick, Büros, Mitarbeiter
kurze Kommunikationswege
die angenehme Arbeitsatmosphäre
mein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld
die Kollegen
mein Büro mit Blick auf den Rhein ;)
Die Lage am Rheinhafen und meinen kurzen Arbeitsweg
zukunftsorientiert, moderner Führungsstiel, man sucht lanfristiges Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hinkt der Zeit teilweise hinterher, weil vieles so gemacht wird, wie es immer schon gemacht wurde. Bei über einhundert Jahren Firmengeschichte ist das schon mal ein Klotz am Bein. Das muss aufgebrochen werden.
Schlechte Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Das Vorgesetzten verhalten ging einfach gar nicht. Es wurde mit einem gesprochen als wäre man ein Kleinkind. Schlechte Öffi Anbindung. Unregelmäßige Arbeitszeiten bzw es wurde ziemlich oft länger gemacht.
Die Lage, wenn man kein Auto hat!
Bis jetzt kann ich sonst keine negativen Punkte nennen.
Da fällt mir nicht wirklich etwas ein. Sicherlich gibt es immer Punkte, die optimiert werden können aber deshalb sind sie ja nicht gleich schlecht.
Es ist schon erstaunlich das so ein kleines Unternehmen so einen hohen Personalschwund hat...wer noch etwas Gehirn besitzt und nicht darauf angewiesen sollte besser gehen oder erst garnicht Anfangen...
Verbesserungsvorschläge
Das Problem der Unternehmensführung endlich lösen!!
Geschäftsführung austauschen und Steinzeit verlassen
Technik aufbessern. Langjährige Mitarbeiter fördern. Die "kleinen" Leute etwas mehr schätzen und sich mal mit diesen unterhalten um ein eigenes Bild zu bekommen und nicht immer nur den Vorgesetzten alles glauben.
Mitarbeiterbindung verstärken, Kommunikation verbessern, Anzahl der Mitarbeiter erhöhen, Weiterbildungen anbieten.
Homeoffice oder Gleitzeit
- Die Einführung einer Personalsoftware wäre für viele Angelegenheit hilfreich, die aktuell noch manuell erfasst werden müssen.
- Höhenverstellbare Schreibtische, sodass auch Arbeiten im Stehen möglich ist
- ggf. die Pausenzeiten anpassen. Durch die Lage im Industriegebiet und nicht vorhandener Möglichkeiten zur Pausengestaltung können 45 Minuten schon mal recht lang werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Brockmann-Holz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auf dem Platz war es ganz okay, allerdings kam die Ernüchterung sehr schnell. Die Vorgesetzten sind ein Witz. Von richtiger Führung nichts zu sehen gewesen. Man kann als Staplerfahrer sehen wie die Leute vom Büro um 8 auftauchen und um 17 Uhr gehen, während man selbst um 7 anfängt, bis Ende offen.
die die noch da sind, halten zusammen und ertragen den Irrsinn
Auch wenn dann oft gemeckert wird, am Ende des Tages top.
Kann aktuell keine negativen Aspekte feststellen
Viele langjährige Mitarbeiter
Alle Kollegen sind freundlich und immer hilfsbereit. Es gibt viele langjähriges Mitarbeiter. Neue Kollegen werden direkt gut aufgenommen und mit einbezogen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brockmann-Holz ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt nichts. Weiterbildungen sind nicht vorgesehen. Stattdessen werden neue Leute eingestellt. Mein Tipp wäre , den Leuten ne Chance geben, die seit Jahren da sind.
Karriere ist aufgrund der Größe schwer, es gibt allerdings Nachfolgen, die besetzt werden müssen.
Fort- und Weiterbildungen sind in Planung. Individuell ist es durchaus möglich und wird auf Anfrage auch unterstützt.
Da es eine kleine Firma ist, gibt es natürlich nicht übermäßig viele Möglichkeiten befördert zu werden. Weiterbilungen sind nach Bedarf bzw. Wunsch aber durchaus möglich.
Weiterbildung oder Förderung gibt es nicht...
Keine Chance, interessiert keinen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brockmann-Holz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Brockmann-Holz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brockmann-Holz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brockmann-Holz als eher modern.
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