Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
BetriebsarztUnser gesamtes Sortiment ist immer frisch und lecker ...und die Bezahlung ist gut
Sehr angenehmes Arbeitsklima, freundliche Arbeitsklima, pünktliche Bezahlung
Faires Gehalt, pünktliche Lohnzahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Die Abwechslung und Aufgaben
Der Stundenlohn ist bombe und die Menschen in den Filialen auch. Die Indeen der Firma bezüglich Klimaschutz hat sind nicht schlecht gedacht.
Schlechte und kurzfristige Dienstplanung. Keine Hobbys oder Vereine möglich.
Im Verkauf gibt es einige Probleme die entweder ignoriert oder vergessen werden.
-Umgang von Vorgesetzten zum Personal
-unnötiger druck ,
-bevorzugen manch andere Kollegen/innen
Habe ich eben in den obenstehenden Fragen alles schon beschrieben und beantwortet
Die Vorgesetzen RVL und deren Umgang im Zusammenhang mit der Work-Life-Balance
Die Geschäftsführung sollte sich mehr Tipps und Hinweise von den Leuten aus dem Verkauf holen...denn die im Verkauf sitzen an der Quelle..dem Kunden.
Mal überlegen warum so viele Mitarbeiter kündigen...ich kann mir nicht vorstellen das es in der Chefetage nicht bemerkt wird
Man sollte öfter Mitarbeiter-Umfragen machen bzw. den Fachverkäufern/Verkäuferinnen zuhören und an Verbesserungen arbeiten.
Mehr für Azubis.
Projektbezogene Aufgaben oder Projekte mit den Azubis durchführen und Planen
Jeder Vorgesetzte sollte regelmäßig in Mitarbeiterführung geschult werden.
Der am besten bewertete Faktor von Steinecke Brotmeisterei ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich habe in meiner Filiale sehr großes Glück. Wir sind viele Leute und zu einer zweiten Familie geworden.
Habe in fast allen Filialen nur positive Erfahrungen gemacht
Mal so, mal so
Sehr wichtig denn ohne vertraute Kollegen kann man kein Kind-Arbeit-Privatleben führen
Nicht alle ,aber die meisten Kollegen sind super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinecke Brotmeisterei ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Leider werden die Filialbereichsleiter*innen nicht in Mitarbeiterführung geschult
Manche super, andere na ja
Es wird nur gesagt was wir zu tun haben...Lob ist ein Fremdwort
Ich möchte mich nicht dazu äußern aber von den FBL's meistens sehr gut weil viele auch mal normale Verkäufer oder Verkäuferinnen waren . FBL's sind nicht das Problem sondern die RVL' also die Regionalen Verkaufsleiter die haben jeglichen Bezug zur Basis verloren
Wenn man in dem Betrieb "Respekt "sucht womit ja schließlich beworben wird ,wird schnell merken ,das dieser nicht bzw selten vorhanden ist gegenüber Mitarbeiter/innen
Man wird offt niedergemacht oder man bekommt die schlechte Laune ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
trifft für mich nicht zu da ich an Weiterbildung kein Interesse habe
Auch wenn man jung und zielorientiert arbeitet, hat man es schwer es aufzusteigen wenn man eine Filiale leiten will darf man nie Fehler gemacht haben und man muss immer Schuhe küssen denen da oben.
Kein Stern,
Aber vielleicht wenn Du Blond bist!!!!
Man muss schon wollen und rein passen
Man bleibt im Verkauf
