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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Müsste man mittlerweile ganz lange nach suchen...
Man lernt sehr viel und der Arbeitgeber bringt sehr viel Verständnis auf. Man lernt schnell und die Arbeitszeiten sind auch varrierbar nach der Ausbildung. Man hat gute Aufstiegschancen und lernt verschiedene Bereiche kennen, die auch bei einem Wechsel zum Vorteil sind.
Die große Mühe meiner Chefin alle willkommen und wohlfühlen zu lassen!
Vergünstigung Fitness BTV, gute Bezahlung
Die Weihnachtsfeiern waren immer top
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man mit wenig Ahnung viel schleimen sehr weit kommen kann. Und dadurch sehr viel kaputt geht weil die Kompetenz einfach fehlt. Und das man nach außen mit einer 35/h Woche wirbt und Flexibilität und Familienfreundlich aber all das nicht gegeben ist.
Keine Wertschätzung, keine Unterstützung bei Problemen, Schwächen im Vordergrund
Wenn, ein Arbeitgeber ganze Tage bleibt und sehen uns
Schlecht macht er eigentlich nichts
Alte Maschinen, das dreiste Verhalten der Vorgesetzten, das wir Leiharbeiter für niedere Arbeiten eingeteilt werden
Verbesserungsvorschläge
Mehr die Mitarbeiter mit ins Boot nehmen und die nicht wie das letzte behandeln.
Mehr Stunden anbieten pro Woche, Stärken in den Vordergrund setzen
Ich habe keine vorschläge fuer ihn
Ich habe keine Idee
Neue Maschinen, deutlich lockerer Umgang der Vorgesetzten mit den Leiharbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Brühl ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein kleiner Lichtblick
Kollegen hinterm Rücken, Konkurrenzdenken, manche Kollegen unterstützend
Unter den älteren Kollegen ist ein faires miteinander. Die jüngeren sind sich gegenseitig nicht grün.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brühl ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider noch nichts davon mitbekommen das man Karriere machen könnte oder so.
Weiterbildung nur für ausgewählte Mitarbeiter, Ungleichverhältnisse
Die Fest angestellten können sich nach einigen Jahren zum Meister auf Firmenkosten weiterbilden lassen, wenn Bedarf besteht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brühl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Brühl schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brühl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brühl als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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