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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 34 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gab Kaffee und wasser
Zu frühen Zeiten gab es viele gute Bereiche und Ansätze.
Leider ist der Firmengründer verstorben und das jetztige Management setzt auf Bereicherung
Familienfreundliche Atmosphäre
Es gibt ein paar sehr nette Kollegen.
Die Geschäftsleitung ist sehr freundlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So gut wie alles keine Einarbeitung, Kommunikation fehl Anzeige und sehr unangenehme Kollegen die nur über Sexismus oder krieg reden
Toxischen Vorarbeiter
Auch andere Zeitarbeiter wurden auch so behandelt.
Man gibt dir immer das Gefühl ,auch durch Blicke ,dass du immer was falsch machst .
Man wird nicht gegrüßt, ignoriert ,mundtot gemacht .
Der BR hat erwähnt ,wenn man bei Bühler bleiben möchte ,muss man die Schnautze halten.(auch von Vorarbeiter erwähnt)Es wird mit Abmelden gedroht .
Chef und Vorarbeiter sind dicke Freunde.
Manche können Stunden auf der Toilette verbringen, andere werden wegen 2min zu spät aus der Pause gleich angefahren.
...
Die Hierarchie wirkt überladen es gibt zu viele Vorgesetzte, aber zu wenige Kolleg-innen, mit denen man sich fachlich und menschlich schnell in die Arbeit einfinden kann. Dadurch fehlt oft der direkte Austausch und das Gefühl von Teamzusammenhalt, was gerade in der Einarbeitungsphase wichtig wäre.
Fehlende Transparenz im Unternehmen.
Gezielt Mitarberiter fördern und fordern.
Personalmanagement kritisch hinterfagen.
Gernelle sich einer zeitgemäßen Unternehmenskultur zuwenden.
Attraktive Beschäftigungsmodelle anbieten.
Schlechte Kommunikation bezüglich Unternehmensperspektive.
Verbesserungsvorschläge
Keine Ahnung wie man das wieder hin kriegen soll
Eine strukturierte und durchdachte Einarbeitung wäre wünschenswert. Bereits nach einer Woche wurde ein hoher Leistungsdruck aufgebaut, ohne dass zuvor ausreichend Zeit zur Orientierung oder zum Kennenlernen der Abläufe gegeben wurde. Eine bessere Vorbereitung neuer Mitarbeitender und mehr Geduld in der Anfangsphase würden nicht nur die Arbeitsqualität verbessern, sondern auch die Motivation und das Vertrauen stärken.
Unternehmenskultur überdenken.
Unfähige toxische Führungkräfte freisetzen...
Teamfindungsmaßnahmen, versprochene Weiterbildungen auch anbieten und ermöglichen.
Führungskräfte zu Seminaren schicken, da diese keine Ahnung von Führung und Umgang mit Mitarbeitern haben.
Es gibt immer was, aber im großen und ganzen gut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Bühler Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen können eigentlich machen was Sie wollen.
Hier wird überdurchschnittlich häufig ein Auge zugedrückt und fehlerhaftes Verhalten toleriert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bühler Technologies ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Möglichkeit
Eine strukturierte Einarbeitung hat leider gefehlt. Viele der Kolleg-innen wirkten selbst nicht ausreichend qualifiziert, um fachliches Wissen klar und professionell zu vermitteln. Dadurch entstand kein stabiles Fundament für eine nachhaltige Weiterentwicklung. Eine gezielte Schulung durch erfahrene Fachkräfte und ein durchdachtes Einarbeitungskonzept wären hier dringend notwendig gewesen.
Bekommt man wenn der Arbeitgeber einen reinen Vorteil für sich sieht
Es gibt keine Weiterbildungsmaßnahmen.
Weiterbildung muss selber finanziert werden oder ins System passen.
Die versprochenen Weiterbildungen wurden nur sehr begrenzt durchgeführt und waren eigentlich überwiegend kurze interne Gespräche.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bühler Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Bühler Technologies schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bühler Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bühler Technologies als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Bühler Technologies
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bühler Technologies
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik