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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsatmosphäre
Momentan nichts. Vielleicht kommt der grosse Knall, das man wieder positiv in die Zukunft blicken kann.
Die Möglichkeit in verschiedenen Bereichen zu arbeiten + betriebliche Altersvorsorge
Wenn die Leistungen der Arbeitnehmer stimmen wird dies registriert und honoriert.
Man investiert und verbessert sich durchgehend
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel um aufzulisten
Oftmals zu gestresst und einige Bitten/Entscheidungen werden dadurch vergessen oder hinausgezögert
das Verhalten ggü. den Mitarbeitern, der unnötige Wechsel der Geschäftsleitung. es muss erst richtig scheppern, bis man auf Gehör bei der Muttergesellschaft trifft. ich hoffe, manche Taten werden ihre Konsequenzen nach sich ziehen
S.o. und scheinbar werden noch die Mitarbeiter dazu animiert, solche positiven Bewertungen zu schreiben....
Im Grunde nichts, sonst wäre ich nicht mehr dort, man könnte höchstens mal renovieren
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Arbeiter und nicht nur auf Statistik
- Das Konzept der Ausbildung verfeinern.
Bsp. ,,Ausbilderin fällt längerfristig aus, wer übernimmt die Ausbildung des
Auszubildenden in der Zwischenzeit?"
- Empathie
Auf den höheren Ebenen kann man sich nur wünschen, dass sich etwas besser in die Mitarbeiter hineinversetzt wird.
Sollte sich auch in Zukunft weiterhin in den Mitarbeiter hineinversetzen und offen und ehrlich seine Absichten/Entscheidungen begründen
Mann sollte eig hören wenn eine sie sich beschwer über anderen!
mehr Interesse an den einzelnen Mitarbeitern zeigen, denn bei nur noch knapp über 20 sollte dies kein Problem sein. Potentiale jedes einzelnen sehen erkennen und fördern. Mitarbeiter versuchen zu halten und nicht zu verheizen. Geschäftsführungsebene nochmal tauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von BUFAB Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt Mitarbeiter mit 30 & 20 Jahren Zugehörigkeit, dazu diverse mit über 10 Jahren, man feiert und würdigt die Zugehörigkeit
Sehr junges Team, Durchschnittsalter schätze ich auf Anfang / Mitte 30
Langjährige Zugehörigkeit wird groß geschrieben
Besser geht es nicht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BUFAB Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man hatte mir bereits zum ,,Halbzeitgespräch" der Ausbildung mitgeteilt, dass man mich nicht übernehmen würde. Dies änderte sich allerdings in den letzten Monaten der Ausbildung.
Angeboten wurde mir die Übernahme mit Befristung von einem Jahr & einer neuen Probezeit von 6 Monaten.
Leider gibt es nicht auf jeder Position die Möglichkeit Karriere zu machen. Vorschläge zu Weiterbildungsmöglichkeiten die man für seinen aktuellen Arbeitsplatz nutzen kann wurden schon einige Male umgesetzt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden bedingt angeboten. Interne Karrieremöglichkeiten waren anders als bei der Einstellung angekündigt mittel- und langfristig nicht vorhanden. Es wurden bei Einstellung sogar Positionen in Aussicht gestellt, die im Unternehmen nicht existent sind.
es gibt eine Ebene über der Geschäftsführung und diese ist jahrelang besetzt. Weiterbildung werden nur bedingt angeboten. Selbst wenn man mehrmals nachfragt, stößt man eher auf eine ablehnende Haltung. man hat das Gefühl, dass man klein gehalten wird
Nur für die, die tief genug... ach ihr könnt es euch denken
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BUFAB Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet BUFAB Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BUFAB Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BUFAB Germany als eher traditionell.
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