Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageWork-Life-Balance Benefits des Bundes
Siehe Überschrift
Er ist freundlich und flexibel mit mich.
Die fachliche Themenvielfalt und die Vernetzungsmöglichkeiten. Bonn als Standort. Bevölkerungsschutz ist ein sehr wichtiges und spannendes Thema.
Es ist jegliches Teilzeitmodell möglich und mobiles Arbeiten ist voraussetzungslos möglich!
Im Prinzip alles.
Manchmal schleppende Vorgänge, da diese an anderen Stellen hängen bleiben
Führungskultur
Er kann nicht jedes mal alles perfekt machen
Die Verwaltung blockiert durch intransparente und beinahe schon "unverantwortlich träge" Bearbeitung die Facharbeit in der eigenen Behörde. Viel zu selten "ermöglicht" die Verwaltung, statt dessen wird die fachliche Arbeit gebremst.
Leider ist das Textfeld hierfür nicht ausreichend.
Frühzeitige, offene und ehrliche Kommunikation wird immer wieder von Beschäftigten eingefordert, aber nicht gelebt.
Optimierung des Prozess- und Informationsmanagement und Schnittstellenmanagements
IT, Verwaltung und innerer Dienst sollten grundlegend umstrukturiert und entschlackt werden. Die Facharbeitenden müssen signifikant von Verwaltungsaufgaben entlastet werden, die einfachsten Vorgänge sind viel zu komplex und Unterstützung durch Verwaltung oder Innerer Dienst dauern zu lange. Die Qualifikationen und Vorerfahrungen des eingestellten Fachpersonals sollten gezielter (oder überhaupt...) eingesetzt werden. Es müssen viel mehr Spielräume für Innovationen bei den Fachthemen geschaffen werden (u.a. die Möglichkeit, neue Ideen einzubringen und der Mut, Neues auch zu erproben, ohne dass dem monate- bis jahrelange ...
Try to be more organised and to make more
Der am besten bewertete Faktor von Bundesamt für Bevölkerungsschutz und Katastrophenhilfe ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgaben teilweise sehr umfangreich, oftmals hohe Arbeitsbelastung. Aber wer viel weiss und kann, der macht auch viel
Als ereignisorientiere Behörde interessantes Betätigungsfeld auch in der Verwaltung.
An die fachliche Arbeit kommt nichts heran.
Definitiv! Abzug weil viel zu viele Verwaltungsaufgaben in den Fachbereichen.
Interesante Arbeit, leider erlahmt die in der Stuktur des Systems
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesamt für Bevölkerungsschutz und Katastrophenhilfe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden WB angeboten.
Klare Trennung nach Eingruppierung. Einfache Büro- und Sachbearbeiter werden nicht gefördert. Es gibt auch keine Personalentwicklungskonzepte, die das tatsächliche Potenzial der Beschäftigten fördern.
Möglichkeiten bestehen, wenn man dafür Zeit finden würde und es die Aufgabenfülle zulässt
Weiterbildungsangebot ist i.O., Karrieremöglichkeiten so gut wie keine - man kann versuchen, eine Referatsleitung zu ergattern und dann beruflich jahrelange Mangelverwaltung und v.a. Verwaltungsaufgaben auszuüben. Wichtiger wäre, wenn die Hierarchieebenen aufgebrochen würden und "Zwischenebenen" wie bspw. Sachbereichsleitungen eingeführt würden.
Vollkommen intransparent. Ferner existiert eine Dreiklassengesellschaft (Beamte, Tarifbeschäftigte, Drittmittelangestellte). Wichtige Personalentscheidungen werden in der Verwaltung blockiert (Vorgänge gehen verloren, Bearbeitungszeiten dauern viel zu lange, auch bei wichtigen Personalentscheidungen, nicht selten gehen MitarbeiterInnen deswegen).
