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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-freundliches Kollegium, abwechslungsreiche Aufgaben, Weiterentwicklung der Konzepte, gute Balance aus Arbeit zuhause und im Büro
Dass der eine für den anderen da ist das Arbeitsklima rund rum bin ich sehr zufrieden
Die sehr mitarbeiterzugewandte Führung.
zugewandte Unternehmenskultur,
Er kümmert sich sehr gut um alle seine Angestellten und ist auch sehr zuvorkommend
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das beharrliche Festhalten einiger an Althergebrachtem angesichts der zunehmend komplexen und dynamischen Rahmenbedingungen.
Das zu wenig
Weiterbildung angeboten werden. Das sind eigentlich nur die negativen Punkte.
fällt mir gerade nichts ein, was mir nicht an meinen Arbeitgeber gefällt
Versprechen haltenMitarbeiter finden die wirklich was können
Pausenablösung. Bezahlung. Flexible Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich gibt es nicht viel zu verbessern vielleicht der eine Mitarbeiter, der immer fehlt aber das ist ja ein grundsätzliches Problem
Strategien, Strukturen, Prozesse etc. zügiger und konsequenter an die sich ändernden Rahmenbedingungen anpassen.
Die Organisationsstruktur sollte verbessert werden.Eine gerechtere Verteilung der Gehälter sollte angestrebt werden.
Stellt Leute ein die nicht nur an den Füßen spielen und sorgt für einen gerechten betreuungsschlüssel
Bessere Erreichbarkeit und genauere Informationen zur Weiterbildungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Bundesvereinigung Lebenshilfe ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bundesgeschäftsstelle Berlin: Moderne Büros in Friedrichshain mit guter Verkehrsanbindung
Moderne, größtenteils Einzelbüros, gutre Anbindung am Nahverkehr
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesvereinigung Lebenshilfe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Manches klappt prima, anderes ist optimierungsbedürftig. Es ist eben eine Organisation im Wandel, da müssen sich alle bewegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungswünsche werden wenn immer möglich erfüllt. Bei rund 60 Mitarbeitenden sind die Aufstiegsmöglichkeiten per se begrenzt, das sollte jede*r klar sein.
Könnte mehr Weiterbildungen , angeboten werden
Weiterbildung wird angeboten und gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundesvereinigung Lebenshilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Bundesvereinigung Lebenshilfe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundesvereinigung Lebenshilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundesvereinigung Lebenshilfe als eher modern.
Puls
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Unternehmenskultur
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Bundesvereinigung Lebenshilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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JobFür mich
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