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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die neue Kollegin in HR, endlich kümmert sich jemand um meine Anliegen und ist erreichbar
Gute und regelmäßige Bezahlung
Betriebsrat
Kollegiales Miteinander innerhalb der Gruppe
Ich hatte das Privileg, als Geschäftsführer bei der Viterra Magdeburg GmbH tätig zu sein, und blicke auf eine sehr erfüllende Zeit zurück. Besonders die Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit all meinen Mitarbeitern stand für mich stets im Vordergrund. Der offene und wertschätzende Austausch auf allen Ebenen hat maßgeblich zum gemeinsamen Erfolg des Standorts beigetragen. Die Unternehmenskultur ist von Vertrauen, Innovationskraft und einem starken Teamgeist in allen Abteilungen geprägt. Ich verlasse das Unternehmen mit besten Erinnerungen und wünsche dem tollen Team weiterhin ...
Das Betriebsklima. Es gibt keinen Tag, an dem ich nicht gern in die Firma fahre. Ich bekomme so viel positive Resonanz auf meine Arbeit, sowohl von Kollegen als auch Führungskräften. Persönliche Gespräche und von allen ein freundliches Lächeln runden es ab.
Nur die bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalmanager ist kein Unterstützer, sondern eine Bremse agiert "gegen alles und jeden", ist eine erhebliche Belastung für das Unternehmen. Solches Verhalten ist oft toxisch führt zu sinkender Motivation, hoher Fluktuation und mangelnder Kooperation.
Der Betriebsrat sorgt ür eine sehr negative, fast ‚vergiftete‘ Atmosphäre. Dadurch gibt es kaum noch Zusammenhalt im Team. Das führt zu viel Frust und wenig Produktivität. Leider kann ich das Unternehmen deshalb nicht empfehlen.
Manchmal zu lange Entscheidungswege
Fast alles !
Wie von oben mit denn Kollegen umgegangen wird.
Das „Familiärere“ gefüge wird Wort wirklich genommen
Die höher angestellten Kollegen hören nicht auf die unteren Kollegen und es werden Sachen beschlossen ohne mit denn zu betreffenden Kollegen zu besprechen
Das Miteinander ist manchmal wie im Kindergarten.
Es wurde zumindest über die Jahre immer schlimmer
Verbesserungsvorschläge
Oje soll ich jetzt einen Roman schreiben ???!
Ne bestimmt nicht !
Bessere Kommunikation in die Produktion
zu langsames bearbeiten
Mehr machen und weniger reden
Wird sehr langsam und sehr schlecht verarbeitet!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Bunge Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Auf der Schicht und in der Abteilung sehr gut, mit anderen hab ich nicht wirklich etwas zu tun
Die Schicht hält zusammen
In den Abteilungen ja
Es gibt jedes Jahr ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier, an denen viele Mitarbeiter/innen teilnehmen. Zusätzlich werden gemeinsame Sportaktivitäten wie die Teilnahme and er Firmenstaffel organisiert.
Speziell im Team war dieser sensationell.
Es wird idR. auch generell an einem Strang gezogen, keiner exkludiert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bunge Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wir wiesen fast nichts , es kommt eine neue soffware und keiner klärt uns auf !
Manchmal fehlen Informationen von oben, aber der Abteilungsleiter gibt sich Mühe
Gibt es gleich null
Könnte gerade zwischen den Abteilungen besser sein.
Trotz vieler Meetings, war die Kommunikation nicht immer wi gewünscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
auch hier gibt es noch viel zu tun
Ääää ne is net
Weiterbildungsmöglichkiten werden angeboten und das wird auch aktiv gefördert.
Interne- und Externe Weiterbildungen werden angeboten und finanziert.
Für meine Position und für mich persönlich so perfekt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bunge Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Bunge Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bunge Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bunge Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Bunge Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bunge Deutschland
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