Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,1Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fällt mir nichts ein.
Den Elan, Dinge, die nicht gleich so funktionieren, in eine positive Lösung zu bringen
Gehalt passt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kontroll- und Geltungssucht der Inhaberin. Wird ständig damit angegeben was sie alles kann und was sie alles schon gemacht hat. Das kommt sehr überheblich und unsympatisch rüber.
Die Kontrollsucht, das Mißtrauen, die Intriganz und Geltungssucht
Ständiges Eigenlob der Inhaberin. Was sie alles macht und tut. Dagegen wenig Lob und Anerkennung für die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Eine professionelle Haltung in jeder Situation. Kritik nicht persönlich nehmen, sondern auf der Sachebene empfangen.
Wertschätzung gegenüber den MA wäre sehr stark motivierend gewesen, anstatt alles und jeden ständig zu kontrollieren. Denn jede Firma ist nur so gut, wie ihre Mitarbeiter gern in ihr arbeiten. Unbedingt mehr Vertrauen in die MA zu haben
Keine weitere Expansion durchführen. Führung ist mit der kleinen Unternehmensgröße bereits sichtlich überfordert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von business.praxis schäfer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das hat auf jeden Fall gepasst. Ältere Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter passen in diesen Unternehmen besser als jüngere.
kein Problem
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von business.praxis schäfer ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gerade zu Beginn der Tätigkeit fiel mir der Kontrollsucht. Ungefragt wurde in mein Büro gewühlt nachdem ich Feierabend hatte. Als ich gekündigt habe wurde die Leitung zunehmend unangenehm und sehr nachtragend.
Einbeziehung der MA nur, wenn es um Bestätigung der Führung, Eigenverantwortung war stark eingeschränkt, Kontrolle groß geschrieben, Beschuldigungen gegen MA oft haltlos
Sehr sehr schwankend. Von sehr angenehm bis absolut daneben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Interne Weiterbildungen werden gefördert. Ansonsten kann ich wenig dazu sagen.
Da die Strukturen/Hierarchie festgelegt war, gab es bezgl. Karriere oder Weiterentwicklung so gut wie keine Möglichkeiten, es sei denn, man schuf sich eigene Kontakte, auf die man zählen konnte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- business.praxis schäfer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet business.praxis schäfer schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
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