Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingEr gibt jedem die Möglichkeit sich beruflich weiterzuentwickeln.
Er ist zukunftsorientiert und vorausschauend Aktiv.
Image ist super, die Arbeit leider nicht
Der Umgangston mit den Mitarbeitern ist manchmal gewöhnungsbedürftig.
Nach dem Verkauf der Firma dachten viele Mitarbeiter, es könne nicht schlimmer werden, aber es gab leider keine positive Veränderung.
Häufig herrscht ein unfreundlicher Umgangston gegenüber untergeordneten Mitarbeitern.
Kommunikation scheint hier ein Fremdwort zu sein.
Keine interne Kommunikation.
Kein kollegialer Umgang, es wird viel gelästert.
Neue Kollegen werden häufig wieder entlassen.
Eigene Ideen sind unerwünscht.
Die Frage was sollte das Unternehmen anders machen ist die falsche Frage.
Viel mehr sollten wir als Arbeitnehmer uns fragen was können wir anders machen, damit es uns allen auch in Zukunft noch gut geht.
Mehr auf langjährige bzw. berufserfahrene Kollegen hören.
Vorgesetzte sollten eine Schulung zum richtigen Umgang mit Mitarbeitern besuchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. Bechstein Pianofortefabrik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es könnte manchmal besser laufen
Dieses Wort kennt man hier offenbar nicht
Findet kaum statt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
