Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 6 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass er guten Stundenlohn zahlt,verhandelbar ist und auch immer eine Lösung für mehr Dienste findet
Früher tolle Kommunikation mit der Betriebsleitung möglich, es wurde viel Rücksicht auf MA -Wünsche genommen. Je größer das Unternehmen wurde, um so schwieriger wurde das Vertrauensverhältnis
Pünktliche Bezahlung,tolles Arbeitsklima,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Denkt in erster Linie daran das es ihnen selbst gut geht .
Dass er die Versorgung und Aushilfen vor den fest Angestellten wertet
Keine Work - Life Balance mehr
Keine Kommunikation auf Augenhöhe mehr möglich
Neu eingestellte MA bekommen alles mögliche versprochen (z.B. Prämien, Urlaube, Wunschdienste, Wunschpatienten) die alteingesessenen Mitarbeiter bekommen dieses nicht
Oft zu wenig Personal ,die Bezahlung müste etwas besser sein
Verbesserungsvorschläge
Am besten schließen oder Ausbildungen/Weiterbildungen machen, wie man einen Laden führt, wie man mit Personal umgeht. Ach weniger Lügen wäre auch was!
Schutz der Angestellten, Vertragsinhalte sollten eingehalten werden,Versorgungen dementsprechend geführt werden
Die Kommunikation zwischen Dienstplanung und Mitarbeiter stimmt nicht. MA werden oft belogen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Cakir ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ständig wechselnde Aufgaben,man kann vieles lernen und kennen lernen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cakir ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die ersten 6 Monate nach Einstellung Top, danach wird man ignoriert.
Bei Vertragsinhalten wird nicht genau hingesehen und diese nicht eingehalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur als Familienangehöriger
nur wenn man die richtigen positiv ansprechen kann,erreicht man einiges
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cakir wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Cakir schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cakir als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.