Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen- Sehr wertschätzender Umgang miteinander
- Große Offenheit für eigene Ideen/Vorschläge
- Coole Teamevents
- Sehr gute Benefits (z.B. Obst-, Süßigkeiten-, Getränkeflatrate)
- Alle Angestellten, ob Berater:innen, Praktikant:innen, Werkstudent:innne werden gleich behandelt
- Sehr gutes Gehalt
- Sehr junges, motiviertes, smartes Team
- Sehr großzügige HO-Regelungen, inklusive Möglichkeit teilweise aus dem Auslands heraus zu arbeiten
- Strukturiertes Onbaording
- Klare Entwicklungspfade und schnelle Verantwortungsübernahme
Die Mitarbeiterorientierung, die große Flexibilität bzgl. Der Arbeitszeiten (Workation, Home-Office, ...), Die vielen Team-Events
Gut fand ich das intensive Onboarding und die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten.
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Toller Teamzusammenhalt und soziales Miteinander (Team Events, die auch WIRKLICH Spaß machen und bei denen eine coole Stimmung ist! :-) )
- Kommunikation und Organisation der Projekte
- Persönliche Freiheiten für Mitarbeiter (Home Office, Vertrauensarbeitszeit, eigene Ideen, etc)
einige nette Leute
Auch wenn häufig Mitarbeiterevents stattgefunden haben, haben diese meiner Meinung nach nicht der häufig sehr unkollegialen Arbeitsatmosphäre wie beispielsweise der sehr starken Ellenbogenkultur entgegen gewirkt. Im Gegenteil sie wirkten für mich eher wie eine Inszenierung eines familiären Images, welches ich in der Realität nicht bei dem Arbeitgeber wahrgenommen habe.
Zwar konnte man sehr schnell Verantwortung übernehmen, aber die Lernkurve ist nach den ersten drei Wochen sehr schnell stagniert. Für die sogenannten Superkräfte blieb leider eher wenig Zeit, da doch ein ...
- Teilweise ausbaufähige Kommunikation, was u.a. durch das gerade schnelle Wachstum und damit teils etwas chaotische Strukturen hervorgerufen wird (aber daran wird gerade gearbeitet)
Schlecht erstmal nichts,
Vereinzelt könnte der Informationsfluss zum Start der Rekrutierungsprojekte noch ein Ticken effizienter sein (Beteiligte Stakeholder: Mandant, Projektleitung, Projektteam) Aber das ist ein gewissermaßen auch ein Kontinuierlicher Verbesserungsprozess, da, wie immer jeder Kunde seine Eigenheiten hat ;-)
Verhältnis von Anspruch und Wirklichkeit
Ich habe während meines Praktikums auf jeden Fall gelernt, was mir bei zukünftigen Arbeitgebern wichtig ist. Ich hoffe, dass in der Zukunft nicht Dinge wie der Obstkorb, Kicker oder Massagestuhl am positivsten am Arbeitsplatz rausstechen.
Der am besten bewertete Faktor von Callidus Energie ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
War nach meinem Empfinden für alle Teammitglieder eine Selbstverständlichkeit und wurde auch so gelebt.
Egal in welcher Dimension ob Alter, Geschlecht, Zugehörigkeit oder Aufgabenfeld.
heterogenes Team, jede und jeder wird geschätzt und gefördert
Es gibt sowohl Beraterinnen wie auch Berater bei Callidus, Frauen bekommen die gleichen Chancen und Wiedereinsteigerinnen sind willkommen.
Gleichberechtigung ist bei Callidus eine Selbstverständlichkeit. Beide Geschlechter haben die gleichen Aufstiegschancen und Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Callidus Energie ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei mir persönlich haben die Aufgaben keinen Pupose erzeugt, auch wenn einiges getan wird, um das Recruiting durch Nebenprojekte ("Superkraft") zu bereichern. Wenn der Purpose allerdings nicht ausschlaggebend bei der Jobauswahl ist, kann ich Callidus absolut empfehlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Performanten Praktikanten kann die Weiterbeschäftigung als Werksstudent/Junior Consultant angeboten werden (ich selbst lehnte dies vorerst einmal ab) Ein Karrierecoaching am Ende des Praktikums, bei dem auch wirklich auf dich selbst eingegangen wird, gibt es in jedem Fall.
Während des Praktikums gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung - die Eigeninitiative ist hierbei auch gefragt! - ich selbst war auch Mitglied im internen Learning & Development Team.
Hier macht Callidus sehr viel. So wird eine Weiterbildung zum systemischen Coach angeboten. Sehr schön ist hierbei, dass sich die Mitarbeiter, die sich dafür interessieren, den Anbieter für die Weiterbildung selbst aussuchen dürfen.
Ich war von der Einarbeitung bei Callidus begeistert. In den ersten Wochen erhielt ich sehr gut strukturierte und aufbereitete Trainings, um einen ersten Überblick zu gewinnen. Anschließend durfte ich sehr schnell selbst Verantwortung übernehmen und direkt im Projektgeschäft mitwirken. Alle Teammitglieder waren sehr hilfsbereit und haben sich viel Zeit für meine Fragen genommen. Durch die Arbeit in agilen Projektteams (3-4 Projektteammitglieder) konnte ich sehr schnell viel lernen und hatte nie das Gefühl alleine gelassen zu werden. Grundsätzlich wird der Wissenstransfer ...
Ich hatte von Anfang an sehr viel Verantwortung und dadurch eine steile Lernkurve. Es gab keine längere/detaillierte Einarbeitung wie in größeren Firmen, aber einige Schulungen und die Kollegen sind immer sehr hilfsbereit bei Fragen. Mehrmals im Monat finden Termine zum fachlichen Austausch statt, bei denen gemeinsam gewünschte Themen besprochen werden (#Wissenstransfer). Die Karriereschritte sind klar definiert und wegen der flachen Hierarchien kann man schneller weiterkommen als in vergleichbaren Unternehmen.
